Departament Spraw Gospodarczych i Zatrudnienia współpracuje z partnerami w celu opracowania i koordynowania działań mających na celu zapewnienie wykwalifikowanej siły roboczej w branży. Celem jest wspieranie firm w rekrutacji wykwalifikowanej siły roboczej poprzez możliwości nawiązywania kontaktów, wydarzenia i formaty wymiany.

Dla firm przemysłowych oferujemy

• Przejrzystość i wskazówki dotyczące poradnictwa zawodowego i programów szkoleniowych
• Transfer wiedzy i wymianę informacji na tematy związane z rekrutacją
• Wspólne projekty łączące pracodawców i kandydatów poszukujących wykwalifikowanej siły roboczej
• Działania public relations dotyczące atrakcyjnych pracodawców w branży

Naszymi głównymi partnerami są stowarzyszenia, organizacje, inicjatywy i władze. Zapewnia to przejrzystość różnorodnych ofert, gromadzi wiedzę i umożliwia tworzenie sieci kontaktów. Naszymi partnerami są:

• Menedżerowie HR z firm przemysłowych w Wiesbaden
• IHK Wiesbaden
• Wyższa Szkoła Zawodowa Ren-Men
• Uniwersytet Nauk Stosowanych Fresenius
• Agencja zatrudnienia w Wiesbaden
• Miejski Urząd Pracy
• Szkolna praca socjalna i OloV
• Vereinigung hessischer Unternehmerverbände e.V. - biuro Wiesbaden Rheingau-Taunus
• Specjaliści działu personalnego dla Hesji w Ministerstwie Pracy, Integracji, Młodzieży i Spraw Społecznych Hesji
• Instytut Gospodarki, Pracy i Kultury (IWAK) na Uniwersytecie Goethego we Frankfurcie nad Menem
• i wielu innych

WI WORK LIFE | Industry jest skierowany przede wszystkim do lokalnych firm przemysłowych. Wspólnie opracowujemy działania zorientowane na potrzeby, aby pomóc im znaleźć wykwalifikowanych pracowników.

Nasze kluczowe pytania to:

• Czego potrzebują firmy, aby zapewnić sobie wykwalifikowaną siłę roboczą?
• Kogo potrzebują?
• Jak możemy wesprzeć firmy w tym zakresie?

Odpowiedzi na te pytania uzyskujemy poprzez bezpośredni kontakt z firmami w ramach naszych formatów dialogu, na przykład w ramach Forum Inicjatywy Branżowej na rzecz Wykwalifikowanych Pracowników.

Inicjatywa na rzecz wykwalifikowanej siły roboczej w przemyśle obejmuje sześć obszarów działania. Są one skierowane do grup docelowych uczniów i stażystów, studentów, pracowników i wykwalifikowanych pracowników. Uwzględniają one również potrzeby firm. Obszary działania stanowią wspólny wątek, wzdłuż którego opracowywane i wdrażane są ukierunkowane środki. Obszary działania to

• Kariera od szkoły do pracy
• Kariera od uniwersytetu do pracy
• Kwalifikacje
• Wsparcie rekrutacji
• Marketing lokalizacji i inicjatywy na rzecz wykwalifikowanej siły roboczej
• Tworzenie sieci

WI WORK LIFE | Industry ma również na celu zapewnienie wskazówek obywatelom, stażystom i osobom poszukującym pracy oraz zwrócenie ich uwagi na ekscytujące, atrakcyjne możliwości zatrudnienia w przemyśle. W końcu nie tylko duże i znane firmy są atrakcyjnymi pracodawcami, ale także małe i średnie przedsiębiorstwa, z których niektóre są zarządzane przez właścicieli. Wyróżniają się one niewielką odległością do kadry kierowniczej i zarządzającej, płaską hierarchią i rodzinną atmosferą. Wszystkie firmy przemysłowe w Wiesbaden łączy to, że oferują ekscytujące, zróżnicowane i bezpieczne miejsca pracy blisko domu. Dojazdy do pracy to już przeszłość!

W październiku 2021 r. Departament Spraw Gospodarczych i Zatrudnienia uruchomił ankietę internetową wśród przedsiębiorstw przemysłowych na temat sytuacji wykwalifikowanej siły roboczej - pierwszy element inicjatywy na rzecz wykwalifikowanej siły roboczej. Następnie odbyły się trzy kolejne warsztaty z firmami i głównymi partnerami w marcu, kwietniu i maju 2022 r., aby wspólnie opracować potrzeby i zalecenia dotyczące działań na rzecz inicjatywy na rzecz wykwalifikowanej siły roboczej. W rezultacie powstała koncepcja inicjatywy na rzecz wykwalifikowanej siły roboczej, która jest stale rozwijana i dostosowywana. Marka WI WORK LIFE | Industry została opracowana w 2023 roku.