1. Културните задачи на една община изискват иновативни, добре обучени и политически осъзнати културни експерти. Те се стремят постоянно да разширяват своите специализирани познания. Качеството на нашите продукти се характеризира с високо ниво на експертност и лична ангажираност. Това качество трябва да се гарантира непрекъснато.
2. Службата за култура е мрежа: вътрешна и външна. Прозрачността на действията и координацията на участващите за общия продукт имат най-висок приоритет. Всеки е компетентен и ефективен в своята област. Екипният ни дух води до успех, също така и особено във външното сътрудничество.
3. Насърчава се и се изисква творчеството, иновативните способности и гъвкавостта на културните специалисти. Всеки трябва да допринесе със своите индивидуални силни страни в своите области на работа.
4. Насърчаването на мотивацията на служителите е задача на ръководството. Там, където работата вече не носи удоволствие в дългосрочен план, трябва да се вземат контрамерки. Това естествено става с участието на всички служители.
5. Всички административни действия се извършват стриктно в рамките на бюджета. Колкото и компетентни и креативни да са служителите, те изпълняват задачите си в съответствие с насоките, определени от общинския съвет, магистрата, отдела и ръководството на службата. Тази обратна връзка служи и за нашата собствена сигурност. Ефективността, ефикасността и икономичността при използването на ресурсите се отнасят за всички и във всички области.

Стремим се да гарантираме, че гражданите се идентифицират с нашия град и че той е също толкова привлекателен за нашите гости: като гарантираме демократичен достъп до културни предложения, включително за хората в неравностойно социално положение, като осигуряваме необходимата инфраструктура и като ясно се фокусираме върху събития, които правят Висбаден по-привлекателен, не на последно място като място за бизнес.

1. От само себе си се разбира, че същото уважение и справедливост, които култивираме в отношенията си помежду си, трябва да проявяваме и към всички останали хора в нашия град.
2. Ние също така посредничим и улесняваме контактите между творци и други институции. Това се отнася както за популяризирането на отделни творци, така и за инициативи и групи. За да можем да изпълняваме задоволително задачата си, ние следим за възможностите за финансиране и за събитията на местно ниво.
3. Имаме специално задължение към следващото поколение. Децата и младите хора имат значителен творчески потенциал и нашата задача е да им помогнем да го реализират. Ако подкрепяме нашите млади хора в културно отношение, ние инвестираме в бъдещето на всички нас. Имаме и специално задължение към възрастните хора. Проектите между поколенията заслужават нашето внимание и подкрепа.
4. Служителите на Службата за култура не толерират дискриминация под каквато и да е форма. Работата в областта на културата винаги е насочена към хора от всички националности. Затова междукултурната компетентност е очевидна максима на нашата работа. Специално внимание се отделя на нуждите на хората с увреждания.
5. Нашите услуги и продукти повишават пазарната стойност на Висбаден и увеличават привлекателността на факторите за местоположението му. Бизнесът е наш партньор в това начинание. Нашата цел е да ги спечелим като спонсори. Маркетинговата стойност на нашите продукти трябва да бъде взета под внимание.