Zatrudnione mogą zostać następujące osoby

• jest obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej
• ma co najmniej 18 lat
• ma nie więcej niż 35 lat
• posiada co najmniej świadectwo ukończenia szkoły średniej I stopnia lub poziom wykształcenia uznany za równoważny
• ukończył szkolenie zawodowe zgodnie z ustawą o szkoleniu zawodowym lub równoważny uznawany poziom wykształcenia, np. ogólne kwalifikacje wstępne na studia wyższe, techniczne kwalifikacje wstępne na uniwersytety nauk stosowanych, techniczne kwalifikacje wstępne na studia wyższe, techniczne świadectwo ukończenia szkoły średniej, szkolenie techniczne w niemieckich siłach zbrojnych, niemieckiej policji federalnej lub porównywalnej organizacji w specjalistycznej dziedzinie odpowiedniej dla ścieżki kariery
• może przedstawić dowód posiadania niemieckiej odznaki pływackiej w kolorze srebrnym (musi zostać przedstawiony do czasu testu umiejętności i nie może być starszy niż 1 rok)
• posiada prawo jazdy kategorii B
• pomyślnie przeszedł test umiejętności, w tym test sportowy
• posiada nieograniczoną zdolność zdrowotną do pracy w służbach ratunkowych (badanie lekarskie zgodnie z G26.3 zgodnie z rozporządzeniem straży pożarnej 7 (FwDV 7) i badanie lekarskie przez urzędnika zdrowia publicznego).

Kandydat jest zatrudniany jako urzędnik służby cywilnej na okres próbny i mianowany "komendantem straży pożarnej". Szkolenie rozpoczyna się co roku 1 kwietnia i trwa 18 miesięcy. W tym czasie urzędnik służby cywilnej przechodzi kompleksowe szkolenie we wszystkich specjalizacjach teoretycznych i praktycznych.

W szczególności szkolenie obejmuje prewencyjną i obronną ochronę przeciwpożarową i ochronę przed zagrożeniami, techniczną pomoc w razie wypadku, służby ratownicze i podstawy prawne w tych obszarach, a także sport. Szkolenie podzielone jest na trzy sekcje.

• Niemiecka odznaka sportowa w kolorze srebrnym
• Niemiecka odznaka ratownika w kolorze brązowym
• kategoria prawa jazdy CE
• szkolenie jako ratownik medyczny
• różne kursy specjalistyczne

Szkolenie kończy się egzaminem zawodowym dla średniej straży pożarnej.

Szkolenie odbywa się w różnych lokalizacjach straży pożarnej w Wiesbaden. Egzamin zawodowy jest zdawany w Heskiej Państwowej Szkole Straży Pożarnej w Kassel.

W ciągu kolejnych 12 miesięcy urzędnik musi się wykazać (okres próbny).

Średni tygodniowy czas pracy (łącznie z dyżurami) wynosi 48 godzin. Służba pełniona jest na 24-godzinnych zmianach, po których następuje 48-godzinny okres wolny. Nie wolno opuszczać posterunku podczas pełnienia służby.

W planowanych godzinach pracy między 07:30 a 19:00 funkcjonariusze straży pożarnej pracują w warsztatach, biorą udział w szkoleniach i uprawiają sport w czasie wolnym od alarmu. Podczas planowanych dyżurów między 19:00 a 07:30, czas wolny od alarmu jest przeznaczony na odpoczynek.

W przypadku poważnych pożarów, katastrof itp. funkcjonariusze straży pożarnej mogą również zostać wezwani do pracy w godzinach wolnych od służby, choć zdarza się to rzadko.

Funkcjonariusze straży pożarnej otrzymują coroczny urlop.

Wynagrodzenie urzędnika służby cywilnej składa się z wynagrodzenia zasadniczego, zasiłku rodzinnego i dodatków.

Przez pierwsze kilka lat "komendant straży pożarnej" otrzymywał wynagrodzenie zgodnie z grupą uposażenia A7.

Od 1 lutego 2025 r. jest to wynagrodzenie miesięczne brutto*:

W przypadku trzeciego i każdego kolejnego dziecka zasiłek rodzinny wzrasta o 764,66 euro.

Ponadto urzędnik otrzymuje dodatek za pracę w wysokości 25,38 euro, państwowy składnik wynagrodzenia w wysokości 142,13 euro , a po roku dodatek na straż pożarną w wysokości 80 euro. Po kolejnym roku dodatek dla straży pożarnej wzrasta do 160 euro. Rekompensata jest wypłacana za "służbę w niekorzystnych porach" (noce, soboty, niedziele i święta), która wynosi około 230 euro miesięcznie.

Wynagrodzenie jest pomniejszane jedynie o podatek od wynagrodzeń, dopłatę solidarnościową i, w stosownych przypadkach, podatek kościelny. Ponieważ urzędnik służby cywilnej nie podlega składkom na ubezpieczenie społeczne, należy wykupić dobrowolne ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie opieki długoterminowej w alternatywnej kasie chorych lub w prywatnej firmie ubezpieczeniowej.

Miasto Wiesbaden oferuje również swoim pracownikom następujące świadczenia:

• Kompleksowe dobrowolne świadczenia socjalne mające na celu utrzymanie i promowanie zdrowia (np. zniżki do studiów fitness)
• Kompleksowy program szkoleniowy dla rozwoju osobistego i zawodowego
• korzystanie z platform benefitowych "corporate benefits" i "benefits.me" z atrakcyjnymi ofertami i zniżkami od znanych marek i firm
• Bezpłatne przejazdy lokalnym transportem publicznym na całym obszarze RMV z naszym biletem Job-Ticket Premium

* Wszystkie informacje bez gwarancji

Przy odpowiednich wynikach i uczestnictwie w różnych kursach szkoleniowych możliwy jest awans do grupy zaszeregowania A 9 z dodatkiem służbowym. W szczególnych przypadkach możliwy jest również awans bez egzaminu do wyższej grupy zaszeregowania; w takim przypadku możliwe jest zaszeregowanie do grupy A 11.

Jeśli spełnione są wymogi prawa służby cywilnej, a miasto dysponuje wystarczającymi środkami budżetowymi, awans z komendanta straży pożarnej na starszego komendanta straży pożarnej (grupa zaszeregowania A 8) może nastąpić najwcześniej rok po zakończeniu okresu próbnego. Awans ten jest zazwyczaj przewidziany, jeśli pozwalają na to warunki ogólne.

Ponadto urzędnicy służby cywilnej w pośredniej służbie operacyjnej mogą zostać przyjęci na wyższą ścieżkę kariery w służbie operacyjnej, jeśli są szczególnie odpowiedni i po ukończeniu kursu przygotowawczego.