Fairpflichtet - это кодекс устойчивого развития немецкоязычной индустрии мероприятий. Соблюдение кодекса устойчивого развития EVVC/GCB "Fairpflichtet" является для нас само собой разумеющимся:
1. СТРАТЕГИЯ. Устойчивое управление означает действовать стратегически, брать на себя инициативу и интегрировать ее в процессы компании.
2. устойчивое развитие понимается прежде всего как ВОЗМОЖНОСТЬ; решить последствия предпринимательской деятельности в будущем и на благо всех.
3. "Устойчивый предприниматель" выполняет свою ответственность в регионе для увеличения ОБЩЕГО БЛАГА.
4) ЭКОНОМИЯ в равновесии с экологией и социальными аспектами - равная забота о долгосрочной стабильности компании.
5) ответственное использование РЕСУРСОВ И ЭНЕРГИИ означает, во-первых, избегание, во-вторых, сокращение и, в-третьих, замену на регенеративной основе.
6. "Устойчивый работодатель" выполняет требование СОЦИАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ по отношению к своим сотрудникам, повышает их квалификацию и обеспечивает занятость.
7. из уважения к людям "устойчивый работодатель" стремится соблюдать права человека и выступает против всех форм дискриминации и коррупции.
8. открытость - это отношение. Прозрачность мер по обеспечению устойчивости является следствием.
9. добровольная самоотверженная приверженность устойчивому развитию - это долг перед самим собой, который становится требованием общества.
10. "Устойчивый предприниматель" побуждает к переосмыслению и действиям, чтобы вовлечь сотрудников и партнеров в процесс непрерывного совершенствования устойчивого развития.