Компанія Wiesbaden Congress & Marketing GmbH бере участь у галузевій ініціативі «fairpflichtet» — кодексі сталого розвитку німецькомовної індустрії організації заходів. Ця ініціатива визначає керівні принципи відповідального управління підприємством та організації заходів.
1. СТРАТЕГІЯ. Сталий розвиток означає стратегічні дії, лідерство та інтеграцію в корпоративні процеси.
2. Сталий розвиток насамперед розглядається як ШАНС; для вирішення наслідків підприємницької діяльності в майбутньому та на благо всіх.
3. «Сталий підприємець» виконує свою відповідальність у регіоні з метою підвищення ЗАГАЛЬНОГО БЛАГА.
4. ЕКОНОМІКА у рівновазі з екологією та соціальними аспектами є рівноправними пріоритетами для довгострокової стабільності підприємства.
5. Відповідальне поводження з РЕСУРСАМИ ТА ЕНЕРГІЄЮ означає, по-перше, уникати їх надмірного використання, по-друге, зменшувати споживання, а по-третє, замінювати їх відновлюваними джерелами.
6. «Сталий роботодавець» демонструє високий рівень СОЦІАЛЬНОЇ КОМПЕТЕНТНОСТІ щодо своїх співробітників, підвищує їхню кваліфікацію та забезпечує зайнятість.
7. З ПОВАГИ до людей «сталий підприємець» виступає за дотримання прав людини та проти будь-яких форм дискримінації та корупції.
8. ВІДКРИТІСТЬ — це світогляд. Прозорість заходів щодо сталого розвитку є її наслідком.
9. Добровільне ПРИЙНЯТТЯ ЗОБОВ’ЯЗАННЯ щодо сталого розвитку — це обов’язок перед самим собою, який стає вимогою суспільства.
10. «Підприємець, що дотримується принципів сталого розвитку», створює СТИМУЛИ для зміни мислення та дій, щоб залучити співробітників і партнерів до постійного процесу вдосконалення сталого розвитку.
