„Viele unserer Beschäftigten übernehmen in ihrer Familie viel Verantwortung – ob es sich um die eigenen Kinder handelt oder um die Pflege von Angehörigen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns deswegen schon lange ein zentrales Anliegen. Mit einer Vielzahl an familienfreundlichen Angeboten und Regelungen sorgt die Landeshauptstadt Wiesbaden dafür, dass sich ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht zwischen Karriere und Privatleben entscheiden müssen“, erklärt Mende, der auch Personaldezernent ist. 

Die Stadtverwaltung bietet ihren Beschäftigten unter anderem flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelungen, Teilzeit- und Sabbatzeitmodelle, Informations- und Beratungsangebote rund um die Themen Familie und Pflege sowie Ferienbetreuung für Kinder an. Dafür wurde die Landeshauptstadt Wiesbaden erstmals 2021 mit dem Gütesiegel ausgezeichnet.

„Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern, ist nicht nur aus sozialer Sicht sinnvoll und wichtig. Auch für die Fachkräftegewinnung ist es unabdingbar, dass sich der öffentliche Dienst mit familienfreundlichen Angeboten als attraktiver Arbeitgeber präsentiert“, ergänzt Mende. 

Das Hessische Innenministerium zertifiziert seit dem Jahr 2014 hessische Dienststellen, und seit einigen Jahren auch hessische Kommunen, mit dem Gütesiegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber“. Dieses Siegel erhalten Arbeitgeber, die ihren Beschäftigten durch passende Angebote und Regelungen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.

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