Компания Rainbow-Day GmbH
Основател: Sebastian Krug
Дата на учредяване: 3 юли 2023 г.
Индустрия и компания: Услуги за персонала

Какво ви движи? Какъв е вашият девиз?
Да направим местното разнообразие видимо.

С какво се занимава Вашият стартъп и какво е специалното в него?
Ние сме Rainbow-Day GmbH, малък стартъп със седалище във Висбаден. Нашите теми са цветни кариерни услуги, а основният ни продукт са "Дните на дъгата". Това са кариерни панаири, предназначени за хомосексуалната общност - и за всички, които живеят и ценят разнообразието. Тук фокусът е върху хората и техните личности, а не само върху предишната форма на обучение.

Премиерата се състоя през 2023 г. в университета "Гьоте", като единствения кариерен формат на ЛГБТКЯ+ в университет в Европа! След големия успех във Франкфурт Дните на дъгата се преместиха в много региони (на централни места). Това е една от нашите специалности: местната/регионалната насоченост. Това ни позволява да се съсредоточим изцяло върху устойчивостта по отношение на разстоянията за пътуване и да привлечем интересите от съответния регион на "(панаирната) маса". Понастоящем Денят на дъгата се провежда четири пъти годишно в Германия (Франкфурт, Хамбург, Кьолн, Мюнхен), веднъж в Австрия (Виена) и догодина за първи път в Люксембург. Планират се и други места. В Австрия бяхме (а в Люксембург ще бъдем) първият панаир на хомосексуалната кариера в (съответната) страна!

Кои са първите ви успехи?
За Rainbow-Day GmbH сътрудничеството с университета Гьоте във Франкфурт (чрез Кариерната служба) е от съществено значение, както и сътрудничеството със студентските организации в кампуса. Успех за нас е и когато успеем да сключим партньорства с обществени организации и сдружения, които намират нашия ангажимент за ценен и достоен за подкрепа. Заедно можем да постигнем повече не е само модна дума.

Какъв е професионалният ви опит?
Започнах по доста класически начин: В началото бях в класически стил: матури, професионално обучение, следване в университет. След това стаж в голяма корпорация. По време на следването си обаче организирах панаир на труда чрез една асоциация и така получих първата си постоянна позиция след завършването си. Останах там в продължение на 10 години - и след това основах първата си компания. Предадох я през 2019 г. По време на периода на коронавируса организирах безвъзмездни проекти във Висбаден за Центъра за доброволци във Висбаден, включително няколко по-малки концерта за обитателите на старчески и възпитателни домове (които, както всички нас, не са допускани навън и имат много ограничен опит). Това наистина ме вдъхнови лично да се занимавам със социална работа. След това успях да се запозная с работата в един университет и след това се върнах към предприемачеството, първоначално само на непълно работно време.

Кой беше тласъкът, който Ви накара да създадете собствена компания?
Тласъкът за Rainbow Days дойде от факта, че такава местна инициатива (за кариерно събитие за куиър общността) не съществуваше преди, но това беше повече от време. Всички хора са еднакво важни и заслужават нашата подкрепа. Всеки трябва да се чувства в безопасност и комфортно на работното място. Дискриминацията и неравностойното третиране нямат място в професионалния живот. С нашите услуги искаме да помогнем за въвеждането на тази откритост в ежедневието. Тъй като имам повече от 20 години професионален опит в организирането и провеждането на кариерни събития, за мен беше въпрос на чест да предоставя този опит по въпросите на многообразието. От чисто бизнес гледна точка със сигурност щеше да е по-лесно да се управляват други задачи и теми, но аз исках да направя промяна и да подкрепя хората директно.

Кой Ви е съветвал, кои са Вашите помощници и наставници?
Не съм имала пряк наставник. Когато основах първата си компания през 2010 г., можех да се обърна към двете компании, в които бях работил като служител в продължение на много години. Можете да вземете със себе си опит за това какво искате да правите по подобен или различен начин (и след това да станете). За Rainbow Days се допитах до общността, но след това просто реших да опитам.

Как изживяхте първите няколко дни като основател?
Започваме! Тъй като вече бях основал компания през 2010 г., това не беше нещо съвсем ново за мен, НО все пак се чувствах вълнуващо да започна отново. Създаването на бизнес не означава постоянна свобода, която много хора (особено служителите) свързват с него, но означава възможност да работиш върху личната си идея.

Кое беше най-голямото ви предизвикателство и как го преодоляхте?
Предизвикателството е налице всеки ден. Трябва да вдъхновяваме и да придобиваме компании, което в момента е много сложно. Достигането до хомосексуалната общност също не е лесна задача, защото хората първо трябва да изградят доверие в нашите услуги. Но ние обещаваме: ще продължим да го правим.

Как привличате вниманието към вашата компания? Коя е най-добрата ви маркетингова идея?
Имаме две целеви групи клиенти. Компании, които трябва да купуват услугите ни срещу заплащане, и хора от куиър общността (и всички, които се грижат за разнообразието), които могат да използват услугите ни безплатно. Нуждаем се и от двете, за да бъдем успешна компания. Подходът е напълно различен. Но той винаги е комбинация от мерки, основани на различни стълбове (онлайн, офлайн, лично). От съществено значение е да сме и да останем автентични и хората "там" също да усетят това.

Как финансирахте стартирането си?
Изцяло от собствените си резерви (включително бившата ми компания MYJOBFAIR GmbH).

Каква мечта все още бихте искали да осъществите?
Да постигна повече спокойствие за себе си. И може би отново да уча журналистика.

Моля, допълнете следното изречение: Ако имах повече време, бих ...
... направила още повече с дъщеря ми и бих ѝ показала, че светът наистина е пъстро място. И това е нещо хубаво.

Какъв е Вашият специален съвет: Какво бихте препоръчали на основателите?
Най-много уважавам основателите, които започват работа веднага след обучението/студията си или като човек извън бранша. От моя гледна точка предишният професионален опит помага изключително много и улеснява постигането на успех. Дори и да звучи като баналност, упоритият труд също е незаменим, приравнен с личното ви отношение. Тези, които са приятелски настроени и се интересуват (от другите), също имат голяма преднина в наши дни. И моля, не бъдете "мързеливи с устата си", винаги да натоварвате другите с воденето на разговора е изтощително за другия човек - и всичко друго, но не и препоръчително от гледна точка на бизнеса.

За да обобщим: Бъдете смели!