Компания Rainbow-Day GmbH
Учредитель: Себастьян Круг
Дата основания: 3 июля 2023 года
Отрасль и компания: Кадровые услуги

Что движет вами? Каков ваш девиз?
Делаем местное разнообразие заметным.

О чем ваш стартап и что в нем особенного?
Мы - Rainbow-Day GmbH, небольшой стартап из Висбадена. Наша тема - яркие карьерные услуги, наш главный продукт - "Радужные дни". Это ярмарки карьеры, предназначенные для представителей сообщества квиров - и всех, кто живет и ценит разнообразие. В центре внимания - люди и их личности, а не только прежняя форма обучения.

Премьера состоялась в 2023 году в Университете Гете, как единственный карьерный формат LGBTQIA+ в университете в Европе! После огромного успеха во Франкфурте Дни Радуги переместились во многие регионы (в центральных местах). Это одна из наших особенностей: локальный/региональный фокус. Это позволяет нам полностью сфокусироваться на устойчивом развитии с точки зрения расстояния поездок и привлечь интересы соответствующего региона к "(выставочному) столу". В настоящее время Rainbow Day проходит четыре раза в год в Германии (Франкфурт, Гамбург, Кельн, Мюнхен), один раз в Австрии (Вена) и в следующем году впервые в Люксембурге. Планируются и другие места проведения. В Австрии мы были (а в Люксембурге будем) первой ярмаркой карьеры для квиров в (соответствующей) стране!

Каковы ваши первые успехи?
Для Rainbow-Day GmbH сотрудничество с Франкфуртским университетом имени Гете (через Карьерную службу) имеет большое значение, так же как и сотрудничество со студенческими организациями в кампусе. Успех для нас - это еще и партнерство с общественными организациями и ассоциациями, которые считают нашу деятельность ценной и достойной поддержки. Вместе мы сможем достичь большего - это не просто громкие слова.

Какова ваша профессиональная биография?
Я начинал довольно классически: A-levels, профессиональное обучение, учеба в университете. Затем стажировка в крупной корпорации. Однако во время учебы я организовал ярмарку вакансий через ассоциацию, и так я получил свою первую постоянную должность после окончания университета. Я проработал там 10 лет, а затем основал свою первую компанию. Я передал ее в 2019 году. Во время эпидемии коронавируса я организовывала в Висбадене проекты на общественных началах для Висбаденского волонтерского центра, в том числе небольшие концерты для жителей домов престарелых и инвалидов (которым, как и всем нам, не разрешалось выходить на улицу, и у них было очень мало впечатлений). Это очень вдохновило меня лично на то, чтобы заняться социальной работой. Затем я смогла познакомиться с работой в университете, а потом вернулась к предпринимательству, сначала только на неполный рабочий день.

Что послужило толчком к созданию собственной компании?
Толчком к созданию Rainbow Days послужил тот факт, что подобной местной инициативы (карьерного мероприятия для представителей сообщества квиров) раньше не существовало, но это было более чем своевременно. Все люди одинаково важны и заслуживают нашей поддержки. Каждый должен чувствовать себя в безопасности и комфортно на рабочем месте. Дискриминации и неравному обращению нет места в трудовой жизни. Своими услугами мы хотим помочь привнести эту открытость в повседневную жизнь. Поскольку у меня более 20 лет профессионального опыта в организации и проведении карьерных мероприятий, для меня было делом чести использовать этот опыт в вопросах разнообразия. С чисто деловой точки зрения, другие задачи и темы, конечно, были бы проще, но я хотела изменить ситуацию и оказать непосредственную поддержку людям.

Кто помогал вам, кто был вашим помощником и наставником?
У меня не было прямого наставника. Когда я основал свою первую компанию в 2010 году, я мог обратиться к двум компаниям, в которых я работал в качестве сотрудника в течение многих лет. Вы берете с собой опыт, чтобы понять, что вы хотите делать так же или по-другому (а затем стать). Что касается "Дней радуги", то я поспрашивал в сообществе, а потом просто решил попробовать.

Как вы пережили первые несколько дней в качестве основателя?
Вот так! Поскольку в 2010 году я уже основал компанию, для меня это не было чем-то совершенно новым, но все равно было волнительно начинать все сначала. Создание бизнеса не означает постоянной свободы, которую многие люди (особенно наемные работники) связывают с ним, но это означает возможность работать над своей личной идеей.

В чем заключалась ваша самая большая трудность и как вы ее преодолели?
Трудности возникают каждый день. Нам приходится вдохновлять и приобретать компании, что в настоящее время очень сложно. Работа с сообществом квиров - тоже непростая задача, потому что сначала люди должны проникнуться доверием к нашим услугам. Но мы обещаем: мы будем продолжать в том же духе.

Как вы привлекаете внимание к своей компании? Какова ваша лучшая маркетинговая идея?
У нас две целевые группы клиентов. Компании, которые должны покупать наши услуги за плату, и люди из сообщества квиров (и все, кто заботится о разнообразии), которые могут пользоваться нашими услугами бесплатно. Для успешной работы компании нам нужны и те, и другие. Подход совершенно разный. Но это всегда сочетание мер, основанных на разных столпах (онлайн, офлайн, лично). Очень важно, чтобы мы были и оставались аутентичными и чтобы люди "снаружи" тоже это чувствовали.

Как вы финансировали свой стартап?
Полностью из собственных средств (включая мою бывшую компанию MYJOBFAIR GmbH).

Какую мечту вы еще хотели бы осуществить?
Добиться большего спокойствия для себя. И, возможно, снова изучать журналистику.

Завершите, пожалуйста, следующее предложение: Если бы у меня было больше времени, я бы ...
... еще больше занималась со своей дочерью и показала ей, что мир действительно красочен. И это хорошо.

Каков ваш особый совет: что бы вы посоветовали основателям?
Я с большим уважением отношусь к основателям, которые начинают свою деятельность сразу после обучения или получения образования или как человек, не принадлежащий к отрасли. С моей точки зрения, предыдущий профессиональный опыт очень помогает и облегчает достижение успеха. Даже если это звучит как банальность, упорный труд также незаменим, но в сочетании с индивидуальным подходом. Те, кто дружелюбен и заинтересован (в других), в наши дни также имеют большую фору. И, пожалуйста, не будьте "болтливыми", всегда обременяйте других людей ведением разговора - это утомительно для собеседника и совсем нежелательно с точки зрения бизнеса.

Подводя итог: Будьте смелее!