شركة Rainbow-Day GmbH
المؤسس: سيباستيان كروغ
تاريخ التأسيس: 3 يوليو 2023
الصناعة والشركة: خدمات الموظفين

ما الذي يدفعك؟ما هو شعارك؟
جعل التنوع المحلي مرئيًا.

ما هو موضوع شركتكم الناشئة وما الذي يميزها؟
نحن شركة Rainbow-Day GmbH، وهي شركة صغيرة ناشئة مقرها في فيسبادن. موضوعاتنا هي خدمات التوظيف الملونة، ومنتجنا الرئيسي هو "أيام قوس قزح". هذه معارض مهنية مصممة لمجتمع المثليين - وكل من يعيش التنوع ويقدره. ينصب التركيز هنا على الأشخاص وشخصياتهم وليس فقط الشكل السابق للتدريب.

أقيم العرض الأول في عام 2023 في جامعة جوته، باعتباره الشكل المهني الوحيد لمجتمع الميم في جامعة في أوروبا! بعد النجاح الكبير في فرانكفورت، انتقلت أيام قوس قزح إلى العديد من المناطق (في مواقع مركزية). هذه إحدى خصائصنا: التركيز المحلي/الإقليمي. وهذا يسمح لنا بالتركيز بشكل كامل على الاستدامة من حيث مسافات السفر وجلب الاهتمامات من المنطقة المعنية إلى طاولة "(المعرض التجاري)". يُعقد يوم قوس قزح حالياً أربع مرات سنوياً في ألمانيا (فرانكفورت وهامبورغ وكولونيا وميونيخ)، ومرة واحدة في النمسا (فيينا) والعام المقبل لأول مرة في لوكسمبورغ. ويجري التخطيط لمواقع أخرى. في النمسا كنا (وسنكون في لوكسمبورغ) أول معرض مهني للمثليين في البلد (المعني)!

ما هي نجاحاتكم الأولى؟
بالنسبة لشركة Rainbow-Day GmbH، فإن التعاون مع جامعة جوته فرانكفورت (من خلال خدمة التوظيف) أمر أساسي، وكذلك التعاون مع المنظمات الطلابية في الحرم الجامعي. النجاح بالنسبة لنا هو أيضًا عندما نكون قادرين على الدخول في شراكات مع المنظمات والجمعيات المجتمعية التي تجد التزامنا قيّمًا وجديرًا بالدعم. فمعاً يمكننا تحقيق المزيد ليس مجرد كلمة طنانة.

ما هي خلفيتك المهنية؟
لقد بدأت بطريقة كلاسيكية إلى حد ما: مستويات A، والتدريب المهني، والدراسات الجامعية. ثم فترة تدريب في شركة كبيرة. ولكن أثناء دراستي، نظمت معرضاً للوظائف من خلال إحدى الجمعيات، وهكذا حصلت على أول وظيفة دائمة لي بعد التخرج. بقيت هناك لمدة 10 سنوات - ثم أسست شركتي الأولى. سلمتها في عام 2019. خلال فترة انتشار فيروس كورونا، قمت بتنظيم مشاريع تطوعية في فيسبادن لصالح مركز فيسبادن التطوعي، بما في ذلك بعض الحفلات الموسيقية الصغيرة لنزلاء دور المسنين ودور رعاية المسنين (الذين لم يكن مسموحًا لهم بالخروج، مثلنا جميعًا، وكانت خبراتهم محدودة للغاية). لقد ألهمني ذلك شخصيًا حقًا للانخراط في العمل الاجتماعي. ثم تمكنت بعد ذلك من التعرف على العمل في إحدى الجامعات، ثم عدت إلى ريادة الأعمال، بدوام جزئي فقط في البداية.

ما هو الدافع الذي دفعك لتأسيس شركتك الخاصة؟
جاء الدافع لتأسيس "أيام قوس قزح" من حقيقة أن مثل هذه المبادرة المحلية (لحدث مهني لمجتمع الكوير) لم تكن موجودة من قبل، ولكن الأمر كان أكثر من مجرد وقت. جميع الناس متساوون في الأهمية ويستحقون دعمنا. يجب أن يشعر الجميع بالأمان والراحة في مكان العمل. لا مكان للتمييز والمعاملة غير المتساوية في الحياة العملية. نريد من خلال خدماتنا المساعدة في تحقيق هذا الانفتاح في الحياة اليومية. وبما أنني أمتلك أكثر من 20 عاماً من الخبرة المهنية في تنظيم وتنفيذ الفعاليات المهنية، فقد كان من دواعي شرفي أن أتيح هذه الخبرة في قضايا التنوع. من من منظور العمل البحت، كان من المؤكد أن مهام ومواضيع أخرى كانت ستكون أسهل في إدارة مهام وموضوعات أخرى، لكنني أردت أن أحدث فرقاً وأدعم الناس بشكل مباشر.

من الذي نصحك ومن هم مساعدوك ومرشدوك؟
لم يكن لدي مرشد مباشر. عندما أسست شركتي الأولى في عام 2010، استطعت أن أنظر إلى الشركتين اللتين عملت فيهما كموظف لسنوات عديدة. أنت تأخذ الخبرة معك فيما يتعلق بما تريد أن تفعله بشكل مشابه أو مختلف (ثم تصبح). أما بالنسبة لأيام قوس قزح، فقد سألت من حولي داخل المجتمع، ثم قررت ببساطة أن أجرب الأمر.

كيف كانت تجربتك في الأيام الأولى كمؤسس؟
ها نحن ذا! بما أنني كنت قد أسست شركة من قبل في عام 2010، لم يكن الأمر جديدًا تمامًا بالنسبة لي - ولكن - كان لا يزال الشعور بالإثارة أن أبدأ من جديد. إن تأسيس شركة لا يعني الحرية الدائمة التي يرتبط بها الكثير من الناس (خاصةً الموظفين)، ولكنه يعني القدرة على العمل على فكرتك الشخصية.

ما هو التحدي الأكبر الذي واجهته وكيف تغلبت عليه؟
التحدي موجود كل يوم. علينا إلهام الشركات والاستحواذ عليها، وهو أمر معقد للغاية في الوقت الحالي. كما أن الوصول إلى مجتمع الكوير ليس بالمهمة السهلة، لأن على الناس أولاً بناء الثقة في خدماتنا. لكننا نعدك: سنستمر في ذلك.

كيف تلفتون الانتباه إلى شركتكم؟ما هي أفضل فكرة تسويقية لديكم؟
لدينا مجموعتان من العملاء المستهدفين. الشركات التي يجب أن تشتري خدماتنا مقابل رسوم والأشخاص في مجتمع الكوير (وكل من يهتم بالتنوع) الذين يمكنهم استخدام خدماتنا مجاناً. نحن بحاجة إلى كليهما لنجاح الشركة. النهج مختلف تماماً. ولكنه دائمًا مزيج من التدابير القائمة على ركائز مختلفة (عبر الإنترنت، وغير متصل بالإنترنت، وشخصيًا). من الضروري أن نكون ونظل أصيلين وأن يشعر الناس "هناك" بذلك أيضاً.

كيف مولت شركتك الناشئة؟
بالكامل من احتياطياتك الخاصة (بما في ذلك شركتي السابقة MYJOBFAIR GmbH).

ما الحلم الذي لا تزالين ترغبين في تحقيقه؟
تحقيق المزيد من الصفاء لنفسي. وربما دراسة الصحافة مرة أخرى.

يرجى إكمال الجملة التالية: لو كان لدي المزيد من الوقت، كنت ...
... سأفعل المزيد مع ابنتي وأريها أن العالم مكان ملون حقًا. وهذا أمر جيد.

ما هي نصيحتك الخاصة: بماذا تنصح المؤسسين؟
أنا أحترم كثيراً المؤسسين الذين يبدأون مباشرةً بعد تدريبهم/دراستهم أو كشخص من خارج المجال. من وجهة نظري، تساعد الخبرة المهنية السابقة بشكل كبير وتجعل من السهل تحقيق النجاح. وحتى لو بدا الأمر مبتذلًا، فإن العمل الجاد لا يمكن الاستغناء عنه أيضًا، ويعادل ذلك لمستك الشخصية. كما أن أولئك الذين يتسمون بالود والاهتمام (بالآخرين) لديهم أيضًا أسبقية كبيرة هذه الأيام. ومن فضلك لا تكن "ثرثارًا"، فدائمًا ما يكون إثقال كاهل الآخرين بقيادة المحادثة أمر مرهق للشخص الآخر - وأي شيء غير مستحسن من منظور العمل.

باختصار: كن شجاعًا!