Compania Rainbow-Day GmbH
Fondator: Sebastian Krug
Data înființării: 3 iulie 2023
Industrie și companie: Servicii de Servicii de personal

Ce vă motivează? Care este motto-ul dumneavoastră?
Faceți diversitatea locală vizibilă.

Despre ce este vorba în start-up-ul dvs. și ce este special la el?
Suntem Rainbow-Day GmbH, un mic start-up cu sediul în Wiesbaden. Subiectele noastre sunt serviciile de carieră colorate, produsul nostru principal fiind "Zilele Rainbow". Acestea sunt târguri de carieră concepute pentru comunitatea queer - și pentru toți cei care trăiesc și apreciază diversitatea. Aici accentul se pune pe oameni și pe personalitatea lor și nu doar pe forma anterioară de formare.

Premiera a avut loc în 2023 la Universitatea Goethe, ca singurul format de carieră LGBTQIA+ la o universitate din Europa! După marele succes din Frankfurt, Zilele Curcubeului s-au mutat în multe regiuni (în locații centrale). Aceasta este una dintre specialitățile noastre: accentul local/regional. Acest lucru ne permite să ne concentrăm pe deplin asupra sustenabilității în ceea ce privește distanțele de deplasare și să aducem interesele din regiunea respectivă la "masa (târgului)". În prezent, Rainbow Day are loc de patru ori pe an în Germania (Frankfurt, Hamburg, Köln, München), o dată în Austria (Viena) și anul viitor pentru prima dată în Luxemburg. Alte locații sunt în curs de planificare. În Austria am fost (și în Luxemburg vom fi) primul târg de carieră queer din țara (respectivă)!

Care sunt primele dumneavoastră succese?
Pentru Rainbow-Day GmbH, cooperarea cu Universitatea Goethe din Frankfurt (prin intermediul Serviciului de carieră) este esențială, la fel ca și colaborarea cu organizațiile studențești din campus. Succesul pentru noi este, de asemenea, atunci când reușim să încheiem parteneriate cu organizații și asociații comunitare care consideră angajamentul nostru valoros și demn de sprijin. Împreună putem realiza mai mult nu este doar un cuvânt la modă.

Care este parcursul dvs. profesional?
Am început într-un mod destul de clasic: A-levels, formare profesională, studii universitare. Apoi un stagiu la o mare corporație. În timpul studiilor, însă, am organizat un târg de locuri de muncă prin intermediul unei asociații și așa am obținut primul meu post permanent după absolvire. Am rămas acolo timp de 10 ani - și apoi am fondat prima mea companie. Am predat-o în 2019. În perioada coronavirusului, am organizat proiecte pro bono în Wiesbaden pentru Centrul de Voluntariat din Wiesbaden, inclusiv câteva concerte mai mici pentru rezidenții azilurilor de bătrâni și ai caselor de bătrâni (care, ca noi toți, nu aveau voie să iasă afară și aveau experiențe foarte limitate). Acest lucru m-a inspirat personal să mă implic în munca socială. Am reușit apoi să mă familiarizez cu munca la o universitate și apoi m-am întors la antreprenoriat, inițial doar cu jumătate de normă.

Care a fost factorul declanșator care v-a determinat să vă înființați propria companie?
Impulsul pentru Rainbow Days a venit din faptul că o astfel de inițiativă locală (pentru un eveniment de carieră pentru comunitatea queer) nu exista înainte, dar a fost mai mult decât timpul. Toți oamenii sunt la fel de importanți și merită sprijinul nostru. Toată lumea ar trebui să se simtă în siguranță și confortabil la locul de muncă. Discriminarea și tratamentul inegal nu își au locul în viața profesională. Prin serviciile noastre, dorim să contribuim la aducerea acestei deschideri în viața de zi cu zi. Întrucât am peste 20 de ani de experiență profesională în organizarea și desfășurarea de evenimente de carieră, a fost o chestiune de onoare pentru mine să pun la dispoziție această experiență în domeniul diversității. Dintr-o perspectivă pur comercială, alte sarcini și subiecte ar fi fost cu siguranță mai ușor de gestionat, dar am vrut să fac diferența și să sprijin direct oamenii.

Cine v-a sfătuit, cine sunt ajutoarele și mentorii dumneavoastră?
Nu am avut un mentor direct. Când am înființat prima mea companie în 2010, am putut să mă uit la cele două companii în care lucrasem ca angajat timp de mulți ani. Iei cu tine experiența cu privire la ceea ce vrei să faci similar sau diferit (și apoi să devii). Pentru Rainbow Days, am întrebat în comunitate, dar apoi am decis pur și simplu să încerc.

Cum ai trăit primele zile ca fondator?
Începem! Întrucât fondasem deja o companie în 2010, nu a fost ceva complet nou pentru mine - DAR - tot mi s-a părut interesant să pornesc din nou la drum. Începerea unei afaceri nu înseamnă libertatea constantă pe care mulți oameni (în special angajații) o asociază cu aceasta, dar înseamnă să poți lucra la ideea ta personală.

Care a fost cea mai mare provocare și cum ați depășit-o?
Provocarea există în fiecare zi. Trebuie să inspirăm și să achiziționăm companii, ceea ce în prezent este foarte complex. Atingerea comunității queer nu este, de asemenea, o sarcină ușoară, deoarece oamenii trebuie mai întâi să câștige încredere în serviciile noastre. Dar vă promitem: vom continua să o facem.

Cum atrageți atenția asupra companiei dumneavoastră? Care este cea mai bună idee de marketing?
Avem două grupuri țintă de clienți. Companiile care ar trebui să cumpere serviciile noastre contra cost și persoanele din comunitatea queer (și toți cei cărora le pasă de diversitate) care pot folosi serviciile noastre gratuit. Avem nevoie de ambele pentru o companie de succes. Abordarea este complet diferită. Dar este întotdeauna un amestec de măsuri bazate pe piloni diferiți (online, offline, în persoană). Este esențial să fim și să rămânem autentici și ca oamenii "de afară" să simtă și ei acest lucru.

Cum v-ați finanțat start-up-ul?
În întregime din propriile rezerve (inclusiv fosta mea companie MYJOBFAIR GmbH).

Ce vis mai doriți să realizați?
Să obțin mai multă seninătate pentru mine. Și poate să studiez din nou jurnalismul.

Vă rugăm să completați următoarea propoziție: Dacă aș avea mai mult timp, aș ...
... face și mai multe lucruri cu fiica mea și i-aș arăta că lumea este într-adevăr un loc plin de culoare. Și că acesta este un lucru bun.

Care este sfatul dvs. special: Ce le-ați recomanda fondatorilor?
Am cel mai mare respect pentru fondatorii care încep imediat după formare/studii sau ca o persoană din afara industriei. Din punctul meu de vedere, experiența profesională anterioară ajută enorm și facilitează obținerea succesului. Chiar dacă sună ca o banalitate, munca asiduă este, de asemenea, de neînlocuit, echivalată cu atingerea ta personală. Cei care sunt prietenoși și interesați (de ceilalți) au, de asemenea, un mare avantaj în aceste zile. Și vă rugăm să nu fiți "guralivi", să-i împovărați mereu pe ceilalți cu conducerea conversației este epuizant pentru cealaltă persoană - și orice altceva decât recomandabil din perspectiva afacerilor.

Pentru a rezuma: Fiți curajoși!