Компании могут зарегистрироваться на отраслевой платформе обмена талантами и рекомендовать соискателей на места обучения, которых они не могут принять на работу, другим компаниям. Для этого они генерируют через платформу ссылку с рекомендацией, которую отправляют кандидатам вместе с отказом. С другой стороны, компании, у которых еще есть свободные места для обучения, могут найти потенциальных кандидатов из региона с помощью «Радара обучения».

Таким образом, «Ausbildungsradar Wiesbaden & Rheingau-Taunus» способствует тому, что талантливые молодые специалисты, ищущие место для обучения, не уезжают в другие регионы, а остаются на местном рынке обучения. Одновременно с этим, в частности, малые и средние предприятия получают поддержку в подборе молодых специалистов.

• Привлекайте стажеров из региона
  С помощью учебного радара компании получают преимущество от уже проверенной пригодности и могут сократить процесс отбора.
• Простая интеграция платформы
  Платформа может быть легко интегрирована в существующие процессы подачи заявок и отбора, и это не потребует никаких затрат.
• Укрепление имиджа в долгосрочной перспективе
  Компании укрепляют свое представление о себе как о лучшем работодателе, поддерживая кандидатов в их поиске дальнейшего обучения, даже если они получили отказ.

В дополнение к письму с отказом отобранные кандидаты получают рекомендательную ссылку на учебный радар и могут использовать ее для создания профиля со своими личными данными для поиска места обучения. Это означает, что зарегистрироваться на платформе могут только приглашенные кандидаты.

С другой стороны, компании региона, которые все еще ищут стажеров, могут использовать поисковые фильтры на платформе, чтобы найти подходящих кандидатов и связаться с ними одним нажатием кнопки.

После установления контакта кандидаты могут пройти сокращенный процесс подачи заявки в компанию.

Заинтересованные компании могут получить дополнительную информацию и данные для доступа к платформе, отправив письмо по адресу ausbildungsradarwiesbadende