Компанії можуть зареєструватися на міжгалузевій платформі обміну талантами та рекомендувати кандидатам на навчальне місце, яких вони не можуть прийняти на роботу, інші підприємства. Для цього вони створюють через платформу посилання з рекомендацією, яке надсилають кандидатам разом із відмовою. З іншого боку, підприємства, у яких ще є вільні місця для навчання, можуть знайти потенційних кандидатів з регіону за допомогою «Радара навчання».

Таким чином, «Радар навчання» Вісбадена та Рейнгау-Таунуса сприяє тому, щоб талановиті молоді кадри, які шукають місце для навчання, не виїжджали в інші регіони, а залишалися на місцевому ринку навчання. Водночас, зокрема, малі та середні підприємства отримують підтримку у підборі молодих кадрів.

• Залучення стажерів з регіону
  Завдяки навчальному радару компанії отримують вигоду від вже перевіреної придатності та можуть здійснювати скорочений процес відбору.
• Проста інтеграція платформи
  Платформа може бути легко інтегрована в існуючі процеси подання та відхилення заявок без жодних витрат.
• Зміцненняіміджу в довгостроковій перспективі
  Компанії зміцнюють своє сприйняття як найкращого роботодавця, підтримуючи кандидатів у їхньому пошуку подальшого навчання, навіть якщо їм відмовлено.

Окрім листа-відмови, відібрані кандидати отримують рекомендаційне посилання на навчальний радар і можуть використовувати його для створення профілю зі своїми особистими даними для пошуку місця навчання. Це означає, що лише запрошені кандидати можуть зареєструватися на платформі.

З іншого боку, компанії з регіону, які все ще шукають стажерів, можуть використовувати пошукові фільтри на платформі, щоб знайти відповідних кандидатів і зв'язатися з ними одним натисканням кнопки.

Після встановлення контакту кандидати можуть пройти скорочену процедуру подання заявки в компанії.

Зацікавлені компанії отримують додаткову інформацію та доступ до даних платформи, надіславши електронного листа на адресу ausbildungsradarwiesbadende