Pot fi angajate următoarele persoane

• este resortisant al unui stat membru al Uniunii Europene
• are cel puțin 18 ani
• nu au mai mult de 35 de ani
• au cel puțin un certificat de absolvire a învățământului secundar inferior sau un nivel de educație recunoscut ca echivalent
• au absolvit o formare profesională în conformitate cu Legea privind formarea profesională sau un nivel de educație recunoscut echivalent, de exemplu, calificare generală pentru admiterea în învățământul superior, calificare tehnică pentru admiterea în universitățile de științe aplicate, calificare tehnică pentru admiterea în învățământul superior, certificat de absolvire a învățământului secundar tehnic, formare tehnică în cadrul forțelor armate germane, al poliției federale germane sau al unei organizații comparabile într-un domeniu de specialitate adecvat pentru carieră
• pot prezenta dovada deținerii insignei germane de înot în culoarea argintie (trebuie prezentată până la momentul testului de aptitudini și nu trebuie să fie mai veche de un an)
• să dețină un permis de conducere de categoria B
• a trecut cu succes o probă de aptitudini, inclusiv o probă sportivă
• este apt din punct de vedere al sănătății, fără restricții, pentru a lucra în serviciile de urgență [control medical conform G26.3 în conformitate cu Regulamentul 7 privind serviciile de pompieri (FwDV 7) și examinare medicală de către un ofițer de sănătate publică].

Solicitantul este angajat ca funcționar public stagiar și numit "șef al pompierilor". Formarea începe anual la 1 aprilie și durează 18 luni. În această perioadă, funcționarul public primește o formare completă în toate specializările teoretice și practice.

În special, formarea acoperă protecția preventivă și defensivă împotriva incendiilor și a pericolelor, asistența tehnică în caz de accident, serviciul de salvare și temeiul juridic în aceste domenii, precum și sportul. Aceasta este împărțită în trei secțiuni.

• insigna germană de sportiv în argint
• insigna germană de salvamar în bronz
• categoria permisului de conducere CE
• formare ca paramedic
• diverse cursuri specializate

Formarea se încheie cu examenul de carieră pentru serviciul mediu de pompieri.

Formarea are loc în diferite locații ale departamentului de pompieri din Wiesbaden. Examenul de carieră se susține la Școala de pompieri a landului Hessian din Kassel.

În următoarele 12 luni, funcționarul public trebuie să facă dovada propriei calități (perioadă de probă).

Durata medie a timpului de lucru săptămânal (inclusiv serviciul de gardă) este de 48 de ore. Serviciul se efectuează în schimburi de 24 de ore, urmate de o perioadă de repaus de 48 de ore. Nu este permisă părăsirea stației în timpul serviciului de pază. În timpul orelor de lucru programate între orele 7.30 și 19.00, pompierii lucrează în ateliere, participă la serviciile de formare și fac sport în timpul perioadei fără alarmă. În timpul orelor de gardă programate între orele 19.00 și 7.30, pompierii se odihnesc în timpul perioadei fără alarmă.

În caz de incendii majore, dezastre etc., pompierii pot fi chemați să lucreze și în afara orelor de serviciu, deși acest lucru se întâmplă rar.

Ofițerii de pompieri primesc concediu anual.

Remunerația unui funcționar public este compusă din salariul de bază, alocația familială și indemnizații.

În primii ani, "șeful pompierilor" primește o remunerație conform grupei de salarizare A7.

De la 1 februarie 2025, aceasta este lunară brută*:

Alocația familială crește cu 764,66 EUR pentru al treilea copil și pentru fiecare copil suplimentar care urmează să fie luat în considerare.

În plus, funcționarul public primește o primă de încadrare de 25,38 EUR, o componentă salarială de stat de 142,13 EUR și, după un an, o primă de pompieri de 80,00 EUR. După încă un an, indemnizația de pompier crește la 160,00 EUR. O compensație de aproximativ 230,00 EUR pe lună este plătită pentru "serviciul prestat în perioade nefavorabile" (nopți, sâmbete, duminici și sărbători legale).

Din salariu se scad doar impozitul pe salariu care trebuie plătit, sporul de solidaritate și, dacă este cazul, impozitul bisericesc. Întrucât funcționarul public nu este supus contribuțiilor la asigurările sociale, trebuie încheiată o asigurare voluntară de sănătate și de îngrijire pe termen lung la o casă de asigurări de sănătate înlocuitoare sau la o societate privată de asigurări de sănătate.

Orașul Wiesbaden oferă, de asemenea, angajaților săi următoarele beneficii:

• prestații sociale voluntare cuprinzătoare pentru menținerea și promovarea sănătății (de exemplu, reduceri pentru sălile de fitness)
• Un program cuprinzător de formare pentru dezvoltarea personală și profesională
• Utilizarea platformelor de beneficii "corporate benefits" și "benefits.me" cu oferte atractive și reduceri de la mărci și companii cunoscute
• Călătorie gratuită cu transportul public local în întreaga zonă RMV cu Job-Ticket Premium

* Toate informațiile fără garanție

Cu performanțe corespunzătoare și participarea la diverse cursuri de formare, este posibilă promovarea la gradul A 9 cu o indemnizație oficială. În cazuri speciale, este posibilă, de asemenea, o promovare fără examen în serviciul superior; în acest caz, este posibilă o clasificare până la gradul A 11.

În cazul în care sunt îndeplinite cerințele prevăzute de legislația privind funcția publică și orașul dispune de suficiente fonduri bugetare, o promovare de la șeful pompierilor la șeful pompierilor superior (gradul A 8) poate avea loc cel mai devreme la un an după încheierea perioadei de probă. În general, această promovare este prevăzută dacă condițiile generale o permit.

În plus, funcționarii publici din serviciul operațional intermediar pot fi admiși în cariera serviciului operațional superior dacă sunt deosebit de potriviți și după absolvirea unui curs pregătitor.

Recrutarea pentru serviciul intermediar de pompieri are loc în fiecare an la 1 aprilie. Anunțurile de angajare corespunzătoare sunt publicate, de obicei, cu aproximativ un an și jumătate înainte pe portalul carierelor din capitala landului Wiesbaden(karriere.wiesbaden.de (Se deschide într-o filă nouă)). Candidaturile sunt depuse online. De asemenea, furnizăm în mod regulat informații cu privire la posturile vacante actuale pe canalele noastre de social media.