Промишлеността във Висбаден се нуждае от квалифицирани кадри, за да си осигури бъдеще!
Достъпни жилища, услуги за грижи и образование, както и интелигентни подходи за набиране на кадри са ключови фактори за трайното задоволяване на нуждите от квалифицирани кадри.
Промишлеността във Висбаден е централен икономически фактор: тя осигурява благоденствие, работни места и данъчни постъпления, които финансират инфраструктурата, образованието и социалните услуги. Но недостигът на квалифицирани кадри – изострен от демографските промени, обществените преобразувания и последиците от пандемията от коронавирус – заплашва тази роля. Засегнати са всички нива на квалификация, особено техническите и занаятчийските професии, както и логистиката. Последиците от недостига на квалифицирани кадри са по-дълги вакантни позиции, по-високи разходи за набиране на персонал, претоварване на персонала, загуби в производството и забавяне на растежа.
Предприятията вече реагират с по-атрактивни условия на труд, по-гъвкави целеви групи, преквалификация и допълнително обучение, както и сътрудничество с асоциации и общини. Тези мерки обаче не са достатъчни. Политиците трябва да подобрят условията за работа, за да се борят трайно с недостига на квалифицирани кадри.
Препоръки за действие на Индустриалния съвет към общинските власти във Висбаден по следните теми:
- Жилища за всички доходни групи
Недостигът на жилища във Висбаден затруднява запълването на работни места, особено за хората с ниски и средни доходи, от които индустрията зависи. Индустриалният съвет призовава за устойчива общинска жилищна политика, за да се създадат достъпни жилища – включително и за стажанти в техническите професии.
- Мобилност: укрепване на обществения транспорт и индивидуалния транспорт
Хората, които пътуват ежедневно от околностите, за да работят в промишлените предприятия на Висбаден, разчитат на личните си автомобили. Промишленият съвет призовава за по-голямо приемане на индивидуалния транспорт. Общественият транспорт трябва да обслужва по-добре промишлените зони по отношение на маршрутите и честотата на курсовете.
- Услуги за грижа, съобразени с нуждите
Грижата за децата е решаващ фактор за привличане на работна ръка, който позволява на служителите да съчетават работата и семейството. Индустриалният съвет призовава за достатъчно бързодостъпни места за грижа, разположени близо до местоживеенето, за да се даде възможност за работа на пълен работен ден. Надеждното грижи за лица, нуждаещи се от подкрепа, е важен икономически фактор както за работниците, така и за работодателите.
- Образователна отличност за специалистите на утрешния ден
Професионалните училища трябва да бъдат дигитализирани и привлекателни, за да се предотврати отлива на кадри към Франкфурт/Майнц. Затова Индустриалният съвет призовава за по-бърза дигитализация и по-добро оборудване в училищата. Освен това общежитията за стажанти трябва да могат да се използват за всички професии, изискващи професионално обучение.
- Интелигентни платформи за посредничество
Сътрудничеството с общината (например панаири за стажанти, „бързи срещи“) е успешно и трябва да бъде разширено. Индустриалният съвет призовава за целенасочено набиране на бежанци и хора с миграционен произход чрез платформи, събития и общински програми за интеграция.
- Градски маркетинг: позициониране на индустрията като предимство
Висбаден съчетава историческа индустриална култура, курортен и културен чар, както и съвременна индустрия – привлекателна отличителна черта. Индустриалният съвет призовава за активно включване на индустрията в градския маркетинг, за да се спечелят предимства в конкуренцията за квалифицирани кадри в региона Рейн-Майн.
- Межобщинско сътрудничество
Следва да се засили сътрудничеството с Майнц и институциите от региона Рейн-Майн (например в областта на професионалното образование), за да се използват синергиите и да се повиши привлекателността на Висбаден като място за работа, живот и пребиваване.
Пълният текст на позиционния документ можете да намерите в раздел „Документи“ като PDF файл за изтегляне.
