«La formación en la empresa es el pilar más importante para la captación de jóvenes talentos. ¡Las empresas y los centros de formación profesional deben seguir siendo fácilmente accesibles en el futuro!

Garantizar la formación profesional dual como modelo de éxito

La formación profesional dual es, para la industria, el pilar más importante para garantizar la sucesión generacional. A pesar de la amplia oferta de profesiones que requieren formación, el número de solicitantes está disminuyendo, lo que dificulta la búsqueda de personal joven adecuado. 

El sistema dual combina la experiencia práctica en la empresa con la formación teórica en los centros de formación profesional. Para los jóvenes, es fundamental que los desplazamientos sean cortos, ya que muchos dependen del transporte público. Sin embargo, el plan de Hesse de centralizar las clases especializadas con pocos alumnos podría dar lugar a largos tiempos de desplazamiento y reducir aún más el atractivo de determinadas profesiones (por ejemplo, técnico de laboratorio químico, mecatrónico o mecánico de construcción).

Reivindicaciones del Consejo Asesor Industrial al Ministerio de Educación y Cultura de Hesse:

• En regiones fronterizas como Wiesbaden/Maguncia, las normativas deberían adaptarse y aplicarse a nivel suprarregional para mejorar la accesibilidad a los centros de formación profesional.
• Un equipamiento moderno y contenidos didácticos virtuales podrían acortar los tiempos de asistencia presencial y aumentar el atractivo de estas formaciones.
• Es urgente ampliar y mejorar el transporte público de cercanías desde Wiesbaden hacia los alrededores de Hesse.
• En el caso de los cursos regionales en zonas rurales, deben crearse opciones económicas de alojamiento y atención.

Las empresas del Consejo Consultivo Industrial de Wiesbaden están dispuestas a aportar su granito de arena. Los responsables políticos deben crear unas condiciones marco pragmáticas para combatir la escasez de personal cualificado.

El documento de posición completo se puede descargar en formato PDF en la sección «Documentos». 

¡La industria de Wiesbaden necesita personal cualificado para garantizar su futuro!
Una vivienda asequible, servicios de cuidado infantil y de educación, así como estrategias inteligentes de colocación, son factores clave para garantizar de forma sostenible la disponibilidad de personal cualificado.

La industria de Wiesbaden es un factor económico fundamental: garantiza la prosperidad, el empleo y los ingresos fiscales que financian las infraestructuras, la educación y los servicios sociales. Sin embargo, la escasez de personal cualificado —agravada por la demografía, los cambios sociales y las consecuencias de la pandemia del coronavirus— amenaza este papel. Esto afecta a todos los niveles de cualificación, especialmente a las profesiones técnicas y artesanales, así como a la logística. Las consecuencias de la escasez de personal cualificado son vacantes más prolongadas, mayores costes de contratación, sobrecarga de la plantilla, pérdidas de producción y de crecimiento.

Las empresas ya están reaccionando con condiciones laborales más atractivas, grupos objetivo más flexibles, programas de reciclaje y formación continua, así como colaboraciones con asociaciones y municipios. Sin embargo, estas medidas no son suficientes. Los responsables políticos deben mejorar las condiciones del entorno empresarial para combatir la escasez de mano de obra cualificada de forma sostenible.

 
Recomendaciones de actuación del Consejo Asesor Industrial dirigidas a los responsables políticos de la ciudad de Wiesbaden sobre los siguientes temas:

• Vivienda para todos los niveles de ingresos

La escasez de vivienda en Wiesbaden dificulta la cobertura de puestos de trabajo, especialmente para las personas con ingresos bajos y medios, de las que depende la industria. El Consejo Asesor Industrial aboga por una política municipal de vivienda sostenible para crear viviendas asequibles, también para los aprendices de profesiones técnicas.

• Movilidad: reforzar el transporte público y el transporte individual

Los trabajadores que se desplazan diariamente desde los alrededores para trabajar en las empresas industriales de Wiesbaden dependen del coche. El Consejo Consultivo Industrial aboga por la aceptación del transporte privado. El transporte público debe mejorar la conexión con los polígonos industriales en cuanto a rutas y frecuencia de los servicios.

• Servicios de cuidado infantil adaptados a las necesidades

El cuidado infantil es un factor decisivo para que los trabajadores puedan conciliar la vida laboral y familiar. El Consejo Consultivo Industrial exige plazas de guardería suficientes, de fácil acceso y cercanas al lugar de residencia, que permitan el trabajo a tiempo completo. Un servicio de cuidado fiable para las tareas de asistencia es un factor económico importante tanto para los trabajadores como para los empresarios.

• Excelencia educativa para los profesionales del mañana

Las escuelas de formación profesional deben ser digitales y atractivas para evitar la fuga de talento hacia Fráncfort o Maguncia. Por ello, el Consejo Asesor Industrial aboga por una digitalización más rápida y un mejor equipamiento en los centros educativos. Además, las residencias para aprendices deberían estar disponibles para todas las profesiones que requieren formación profesional.

• Plataformas inteligentes de colocación

Las colaboraciones con el Ayuntamiento (por ejemplo, ferias de formación profesional o «speed dating») están dando buenos resultados y deben ampliarse. El Consejo Asesor Industrial aboga por la inserción laboral específica de refugiados y personas de origen inmigrante a través de plataformas, eventos y programas municipales de integración.

• Marketing urbano: posicionar la industria como punto fuerte

Wiesbaden aúna la cultura industrial histórica, el encanto de una ciudad balneario y cultural, y la industria moderna: una característica distintiva muy atractiva. El Consejo Asesor Industrial aboga por una participación activa de la industria en el marketing urbano, con el fin de destacar en la competencia por el personal cualificado en la región del Rin-Meno.

• Cooperación intermunicipal

Se debe reforzar la cooperación con Maguncia y las instituciones de la región del Rin-Meno (por ejemplo, en materia de formación profesional) para aprovechar las sinergias y aumentar el atractivo de Wiesbaden como lugar de trabajo, residencia y vida.
 
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Vivienda asequible: ¡mantener la integridad urbana y el atractivo de Wiesbaden en la competencia por el personal cualificado!
Desarrollar terrenos, fomentar modelos de vivienda para los jóvenes, aliviar de forma sostenible la situación del tráfico en Wiesbaden y restablecer la cultura industrial de las pymes.

La oferta de vivienda, especialmente la dirigida a personas con rentas bajas y medias, reviste en Wiesbaden una importancia multifacética y sostenible para el desarrollo de la ciudad y la economía. Para el Consejo Asesor Industrial de Wiesbaden, en su calidad de representante de las empresas industriales locales, hay tres aspectos que ocupan un lugar prioritario:

• La situación local de la vivienda como condición marco para la contratación de personal cualificado

En un contexto de competencia ya de por sí dura por el personal cualificado y la mano de obra, la situación de gran tensión en el mercado inmobiliario de Wiesbaden supone una desventaja estratégica frente a otras localidades.

• La influencia de la oferta de vivienda en la movilidad y la situación del tráfico

La alternativa de desplazarse diariamente al lugar de trabajo no constituye una opción viable de cara al futuro, dados los crecientes cuellos de botella en la movilidad. Es necesario abordar de forma sistemática y conjunta los temas de la escasez de personal cualificado, la oferta de vivienda y la movilidad en este sentido.

• Desarrollo estratégico de terrenos para uso residencial y comercial

Reivindicaciones del Consejo Asesor Industrial al Ayuntamiento:

1. Fortalecimiento de la perspectiva estratégica del desarrollo del suelo
2. Continuación coherente de la planificación integrada a largo plazo, tanto para las zonas residenciales como para las comerciales
3. Continuación de un seguimiento de los terrenos que ofrezca una visión general de las actividades de construcción y de los terrenos con potencial, y que sirva de base informativa para las futuras necesidades de suelo.
4. Identificación y eliminación de los obstáculos al desarrollo.
5. Equilibrio en el nuevo plan de ordenación territorial a la hora de tener en cuenta los requisitos económicos, sociales y ecológicos. En este sentido, la creación de viviendas es uno de los aspectos sociales de especial importancia. Al mismo tiempo, la vivienda asequible es un factor clave para mejorar la situación del tráfico en Wiesbaden y sus alrededores, gracias a la reducción del tráfico de desplazamientos diarios.

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¡La reducción de la burocracia favorece el éxito empresarial!
Los trámites administrativos como factor competitivo. Eficiencia y autonomía gracias a la digitalización.

La burocracia, como sistema ordenado de normas, es una característica esencial y un requisito previo para el funcionamiento de sociedades complejas, con un alto grado de división del trabajo y muy diferenciadas. Garantiza numerosas ventajas tanto a las personas como a las organizaciones. Entre ellas destacan, sobre todo, la objetividad independiente de las personas, la igualdad de trato, la previsibilidad y la fiabilidad. Como representante de importantes empresas industriales, el Consejo Consultivo Industrial reconoce expresamente la función de la burocracia como impulsora de la economía y la sociedad.

La burocracia tiene sus costes para las empresas:

1. sobre todo por la dedicación de recursos humanos al cumplimiento de los requisitos normativos a nivel de la UE, federal, regional y municipal
2. por el posible retraso en los procesos operativos
3. por los costes directos en forma de tasas.

Reivindicaciones del Consejo Asesor Industrial al Ayuntamiento:

El Consejo Consultivo Industrial insta a la administración de Wiesbaden a que preste el mejor apoyo posible a las empresas a la hora de cumplir con todas las obligaciones normativas. Esto puede llevarse a cabo de diversas maneras y a distintos niveles:

• A través de la labor política del Ayuntamiento ante el Estado federado y el Gobierno federal, con el objetivo de reducir las cargas normativas y simplificar los procesos y los requisitos de documentación
• Mediante el fomento, en un espíritu de colaboración, de una cultura de comprensión y valoración de la actividad empresarial en las oficinas y órganos de la capital del estado federado.
• Mediante la optimización continua de los procesos y procedimientos administrativos, en particular mediante una mayor digitalización.

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