"التدريب المهني في الشركات هو الركيزة الأساسية لاستقطاب الكوادر الشابة. ويجب أن تظل الشركات والمدارس المهنية سهلة الوصول إليها في المستقبل أيضًا!

ضمان استمرار التدريب المهني الثنائي كنموذج ناجح

يُعد التدريب المهني الثنائي الركيزة الأساسية لضمان توفر الكوادر الشابة في قطاع الصناعة. وعلى الرغم من توفر عدد كبير من المهن التي تتطلب تدريبًا مهنيًّا، فإن أعداد المتقدمين آخذة في الانخفاض، مما يزيد من صعوبة البحث عن الكوادر الشابة المناسبة. 

يجمع النظام الثنائي بين الخبرة العملية في الشركات والتعليم النظري في المدارس المهنية. وتعد مسارات التنقل القصيرة عاملاً حاسماً بالنسبة للشباب، حيث يعتمد الكثير منهم على وسائل النقل العام. ومع ذلك، فإن مفهوم ولاية هيسن المتمثل في تجميع الفصول المتخصصة التي تضم عددًا قليلاً من الطلاب في أماكن مركزية قد يؤدي إلى فترات تنقل طويلة، مما يقلل بشكل أكبر من جاذبية بعض المهن (مثل فني مختبرات كيميائية، وفني ميكاترونيك، وفني ميكانيكا التصميم).

مطالب المجلس الاستشاري الصناعي الموجهة إلى وزارة التعليم والثقافة في ولاية هيسن:

• في المناطق الحدودية مثل فيسبادن/ماينز، ينبغي تعديل اللوائح على المستوى فوق الإقليمي وتطبيقها من أجل تحسين إمكانية الوصول إلى المدارس المهنية.
• يمكن للمعدات الحديثة والمحتوى التعليمي الافتراضي أن يقللا من أوقات الحضور ويزيدا من جاذبية هذه المدارس.
• هناك حاجة ملحة لتوسيع وتحسين شبكة النقل العام المحلي من فيسبادن إلى المناطق المحيطة بها في ولاية هيسن.
• فيما يتعلق بالفصول الدراسية الإقليمية في المناطق الريفية، يجب توفير خيارات ميسورة التكلفة للإقامة والرعاية.

الشركات الأعضاء في المجلس الاستشاري الصناعي في فيسبادن مستعدة لتقديم مساهمتها. ويجب على الجهات السياسية تهيئة ظروف إطارية عملية لمكافحة النقص في العمالة الماهرة.

يمكنكم العثور على النص الكامل لورقة الموقف تحت عنوان «المستندات» بصيغة PDF للتنزيل. 

تحتاج الصناعة في فيسبادن إلى كوادر متخصصة لضمان مستقبلها!
وتعد المساكن بأسعار معقولة، وخدمات الرعاية والتعليم، فضلاً عن نُهج التوظيف الذكية، عوامل أساسية لضمان تلبية الحاجة إلى الكوادر المتخصصة على المدى الطويل.

تعد الصناعة في فيسبادن عاملاً اقتصادياً محورياً: فهي تضمن الرخاء وفرص العمل والإيرادات الضريبية التي تمول البنية التحتية والتعليم والشؤون الاجتماعية. لكن نقص العمالة الماهرة – الذي تفاقم بسبب التغيرات الديموغرافية والتحول الاجتماعي وعواقب جائحة كورونا – يهدد هذا الدور. ويشمل ذلك جميع مستويات التأهيل، لا سيما المهن التقنية والحرفية، فضلاً عن قطاع اللوجستيات. وتتمثل عواقب نقص العمالة الماهرة في طول مدة بقاء الوظائف شاغرة، وارتفاع تكاليف التوظيف، وإرهاق القوى العاملة، وتوقف الإنتاج، وخسائر في النمو.

وقد بدأت الشركات بالفعل في الاستجابة من خلال توفير ظروف عمل أكثر جاذبية، واستهداف شرائح أكثر مرونة، وتوفير برامج إعادة التأهيل والتدريب المستمر، فضلاً عن التعاون مع الاتحادات والبلديات. لكن هذه الإجراءات ليست كافية. يجب على الجهات السياسية تحسين الظروف المحلية لمكافحة النقص في العمالة الماهرة بشكل مستدام.

 
توصيات المجلس الاستشاري الصناعي الموجهة إلى المسؤولين السياسيين في مدينة فيسبادن بشأن المواضيع التالية:

• مساكن لجميع شرائح الدخل

تعيق أزمة السكن في فيسبادن شغل الوظائف، خاصة بالنسبة لذوي الدخل المنخفض والمتوسط الذين تعتمد عليهم الصناعة. ويطالب المجلس الاستشاري الصناعي بسياسة سكنية بلدية مستدامة لتوفير مساكن بأسعار معقولة – بما في ذلك للمتدربين في المهن التقنية.

• التنقل: تعزيز النقل العام والنقل الفردي

يعتمد المسافرون اليوميون القادمون من المناطق المحيطة، والذين يعملون في المنشآت الصناعية بويسبادن، على السيارات الخاصة. ويطالب المجلس الاستشاري الصناعي بقبول وسائل النقل الفردي. ويجب أن تربط وسائل النقل العام المواقع الصناعية بشكل أفضل من حيث المسارات وتواتر الرحلات.

• خدمات رعاية الأطفال وفقًا للاحتياجات

تعد رعاية الأطفال عاملاً حاسماً في جاذبية الموقع، لتمكين الموظفين من التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. ويطالب المجلس الاستشاري الصناعي بتوفير أماكن رعاية أطفال كافية وقريبة من أماكن الإقامة ويمكن الوصول إليها بسرعة، لتمكين العمل بدوام كامل. تعد الرعاية الموثوقة في مجال الرعاية الاجتماعية عاملاً اقتصادياً مهماً لكل من الموظفين وأصحاب العمل.

• التفوق التعليمي للكوادر المتخصصة في المستقبل

يجب أن تكون المدارس المهنية رقمية وجذابة لمنع الهجرة إلى فرانكفورت/ماينز. ولذلك، يطالب المجلس الاستشاري الصناعي بتسريع عملية الرقمنة وتحسين التجهيزات في المدارس. علاوة على ذلك، يجب أن تكون مساكن المتدربين متاحة لجميع المهن التي تتطلب تدريبًا مهنيًا.

• منصات توظيف ذكية

تعد أوجه التعاون مع المدينة (مثل معارض المتدربين، ولقاءات التعارف السريعة) ناجحة ويجب توسيع نطاقها. ويطالب المجلس الاستشاري الصناعي بالتوظيف الموجه للاجئين والأشخاص من أصول مهاجرة من خلال المنصات والفعاليات وبرامج الاندماج التي تقدمها المدينة.

• التسويق للمدينة: إبراز الصناعة كميزة تنافسية

تجمع مدينة فيسبادن بين الثقافة الصناعية التاريخية، وأجواء المدينة العلاجية والثقافية، والصناعة الحديثة – وهي سمة تمييزية جذابة. ويطالب المجلس الاستشاري الصناعي بإشراك الصناعة بشكل فعال في تسويق المدينة، من أجل تحقيق ميزة تنافسية في سباق منطقة الراين-ماين على استقطاب الكوادر المتخصصة.

• التعاون بين البلديات

ينبغي تعزيز التعاون مع ماينز ومؤسسات منطقة الراين-ماين (على سبيل المثال في مجال التدريب المهني) من أجل الاستفادة من أوجه التآزر وزيادة جاذبية فيسبادن كمنطقة للعمل والسكن والمعيشة.
 
 يمكنكم العثور على النص الكامل لورقة الموقف تحت عنوان «المستندات» بصيغة PDF للتنزيل. 

السكن الميسور التكلفة — الحفاظ على تماسك مدينة فيسبادن وجاذبيتها في المنافسة على الكوادر المهنية!
تطوير المساحات، وتشجيع نماذج السكن المخصصة للشباب، وتخفيف الضغط على حركة المرور في فيسبادن بشكل مستدام، واستعادة الثقافة الصناعية للمدينة التي تتميز بوجود الشركات المتوسطة الحجم.

يكتسب توفير المساكن، ولا سيما العروض المخصصة للأشخاص ذوي الدخل المنخفض والمتوسط، أهمية متنوعة ومستدامة لتطور المدينة والاقتصاد في فيسبادن. وبالنسبة لمجلس فيسبادن الاستشاري الصناعي، بصفته ممثلاً للشركات الصناعية المحلية، تبرز ثلاثة جوانب في هذا الصدد:

• الوضع المحلي للسكن كشرط أساسي لتوظيف الكوادر المتخصصة

في ظل المنافسة الشديدة أصلاً على العمالة الماهرة والعمالة بشكل عام، يمثل الوضع المتوتر للغاية في سوق الإسكان في فيسبادن عائقاً استراتيجياً مقارنة بالمواقع الأخرى.

• تأثير العرض السكني على التنقل وحالة المرور

لا يُعد التنقل اليومي إلى مكان العمل خيارًا مستدامًا في ضوء تزايد الاختناقات في التنقل. ومن الضروري في هذا السياق النظر بشكل منهجي في قضايا نقص العمالة الماهرة، وعرض المساكن، والتنقل كقضايا مترابطة.

• التطوير الاستراتيجي للمساحات المخصصة للسكن والتجارة

مطالب المجلس الاستشاري الصناعي الموجهة إلى المدينة:

1. تعزيز المنظور الاستراتيجي لتطوير المساحات
2. المضي قدماً بثبات في التخطيط المتكامل طويل الأمد لكل من المناطق السكنية والتجارية
3. مواصلة رصد المساحات، الذي يوفر نظرة عامة على أنشطة البناء والمساحات المحتملة، ويشكل أساسًا معلوماتيًا لتلبية الاحتياجات المستقبلية من المساحات.
4. تحديد وإزالة العوائق التي تعرقل التنمية.
5. تحقيق التوازن في خطة استخدام الأراضي الجديدة من خلال مراعاة المتطلبات الاقتصادية والاجتماعية والبيئية. ويُعد توفير المساكن أحد الجوانب الاجتماعية ذات الأهمية الخاصة. وفي الوقت نفسه، يُعد توفير المساكن بأسعار معقولة عاملاً رئيسياً في تحسين الوضع المروري في مدينة فيسبادن والمناطق المحيطة بها، وذلك من خلال الحد من حركة التنقل اليومية.

يمكنكم العثور على ورقة الموقف كاملة النص تحت عنوان «المستندات» بصيغة PDF للتنزيل

تقليص البيروقراطية يدعم نجاح الشركات!
الإجراءات الإدارية كعامل تنافسي. الكفاءة والاستقلالية من خلال الرقمنة.

تُعد البيروقراطية، باعتبارها نظامًا منظمًا من القواعد، سمة أساسية وشرطًا أساسيًّا لعمل المجتمعات المعقدة التي تتسم بتقسيم العمل العالي والتمايز. وهي تضمن للأفراد والمؤسسات مزايا عديدة. ومن بينها، على وجه الخصوص، الموضوعية المستقلة عن الأشخاص، والمساواة في المعاملة، والقدرة على التنبؤ والتخطيط، فضلاً عن الموثوقية. وبصفته ممثلاً لشركات صناعية اقتصادية مهمة، يقر المجلس الاستشاري الصناعي صراحةً بالدور الذي تلعبه البيروقراطية في تعزيز الاقتصاد والمجتمع.

لكن البيروقراطية تنطوي على تكاليف بالنسبة للشركات:

1. لا سيما من خلال تخصيص الموارد البشرية للوفاء بالمتطلبات التنظيمية على مستوى الاتحاد الأوروبي، والمستوى الاتحادي، ومستوى الولايات، والمستوى المحلي
2. من خلال التأخير المحتمل في العمليات التشغيلية
3. من خلال التكاليف المباشرة في شكل رسوم.

مطالب المجلس الاستشاري الصناعي من المدينة:

تناشد اللجنة الاستشارية الصناعية إدارة مدينة فيسبادن تقديم أفضل دعم ممكن للشركات في التغلب على جميع المتطلبات التنظيمية. ويمكن أن يتم ذلك بطرق مختلفة وعلى مستويات متنوعة:

• من خلال العمل السياسي الذي تقوم به السلطة البلدية تجاه الولاية والحكومة الاتحادية بهدف تخفيف الأعباء التنظيمية وتبسيط الإجراءات والالتزامات المتعلقة بالتوثيق
• من خلال تعزيز ثقافة التفاهم وتقدير النشاط الريادي في الإدارات والهيئات التابعة لعاصمة الولاية، وذلك في إطار شراكة متبادلة.
• من خلال التحسين المستمر للعمليات والإجراءات الإدارية، لا سيما من خلال مواصلة الرقمنة.

يمكنكم تنزيل ورقة الموقف كاملةً.