Empresa: Rainbow-Day GmbH
Fundador: Sebastian Krug
Fecha de fundación: 3 de julio de 2023
Sector y empresa: Servicios de recursos humanos

¿Qué te motiva? ¿Cuál es tu lema? Hacer visible la
diversidad local. 

¿En qué consiste tu empresa y qué la hace especial?
Somos Rainbow-Day GmbH, una pequeña start-up con sede en Wiesbaden. Nos dedicamos a ofrecer servicios profesionales variados y nuestro producto principal son los «Rainbow-Days». Se trata de ferias profesionales diseñadas para la comunidad queer y para todos aquellos que viven y valoran la diversidad. Aquí, el foco está en las personas con su propia personalidad y no solo en la formación que han recibido hasta ahora.

La primera edición tuvo lugar en 2023 en la Universidad Goethe, ¡como único formato profesional LGBTQIA+ en una universidad europea! Tras el gran éxito en Fráncfort, los Rainbow Days se han extendido a muchas regiones (en locales céntricos). Esta es una de nuestras particularidades: el enfoque local/regional. De este modo, apostamos plenamente por la sostenibilidad en lo que respecta a las distancias de desplazamiento y ponemos sobre la mesa (de la feria) los intereses de la zona correspondiente. Actualmente, el Rainbow Day se celebra cuatro veces al año en Alemania (Fráncfort, Hamburgo, Colonia, Múnich), una vez en Austria (Viena) y, el año que viene, por primera vez en Luxemburgo. Se están planificando otras ubicaciones. En Austria fuimos (y en Luxemburgo seremos) la primera feria de empleo queer del país (respectivo).

¿Cuáles son tus primeros éxitos?
Para Rainbow-Day GmbH, la cooperación con la Universidad Goethe de Fráncfort (a través del Servicio de Orientación Profesional) es esencial, así como la colaboración con las organizaciones estudiantiles del campus. Para nosotros, también son un éxito los acuerdos de cooperación con organizaciones y asociaciones comunitarias que consideran que nuestro compromiso es valioso y digno de apoyo. «Juntos logramos más» no es una frase hecha.

¿Cuál es tu trayectoria profesional?
Empecé de forma bastante clásica: bachillerato técnico, formación profesional, estudios universitarios. Luego hice unas prácticas en una gran empresa. Sin embargo, durante mis estudios ya organicé una feria de empleo a través de una asociación y así conseguí mi primer empleo fijo después de terminar la carrera. Estuve allí 10 años, hasta que fundé mi primera empresa. La vendí en 2019. Durante la pandemia, organicé proyectos pro bono para el «Freiwilligenzentrum Wiesbaden» (Centro de Voluntariado de Wiesbaden), entre otros, algunos conciertos pequeños para los residentes de residencias de ancianos y centros de cuidados (que, como todos nosotros, no podían salir y tenían experiencias muy limitadas). Me inspiró mucho personalmente a comprometerme socialmente. Luego tuve la oportunidad de conocer el trabajo en una universidad y, a continuación, volví a la actividad empresarial, inicialmente solo a tiempo parcial. 

¿Qué te llevó a crear tu propia empresa?
La idea de Rainbow Days surgió porque hasta entonces no existía una iniciativa local de este tipo (un evento profesional para la comunidad queer), pero ya era hora de que existiera. Todas las personas son igual de importantes y merecen nuestro apoyo. Todas las personas deben sentirse seguras y cómodas en el lugar de trabajo. La discriminación y la desigualdad no tienen cabida, tampoco en la vida profesional. Con nuestros servicios queremos ayudar a llevar esta apertura al mundo a la vida cotidiana.   Dado que yo mismo tenía más de 20 años de experiencia profesional en la organización y realización de eventos profesionales, para mí era «una cuestión de honor» poner ahora esta experiencia a disposición de cuestiones relacionadas con la diversidad. Desde el punto de vista puramente «empresarial», otras tareas y temas habrían sido (o serían) sin duda más fáciles de abordar, pero yo quería marcar la diferencia y apoyar directamente a las personas.

¿Quién te ha asesorado, quiénes son tus ayudantes y mentores? No tuve
ningún mentor directo. Cuando fundé mi primera empresa en 2010, pude fijarme en las dos empresas en las que había trabajado como empleado durante muchos años. Ahí es donde se adquiere experiencia sobre lo que se quiere hacer de forma similar o diferente (y luego se hace). Para los Rainbow Days, pregunté dentro de la comunidad, pero luego simplemente decidí arriesgarme.

¿Cómo viviste los primeros días como fundador?
¡Allá vamos! Como ya había fundado una empresa en 2010, para mí no era algo completamente nuevo, PERO, aun así, me hacía ilusión volver a empezar. Fundar una empresa no significa la libertad constante que mucha gente (especialmente los empleados) asocia con ello, pero sí significa poder trabajar en una idea personal.

¿Cuál fue tu mayor reto y cómo lo superaste?
El reto está ahí todos los días. Tenemos que entusiasmar y captar empresas, lo que actualmente es muy complejo. Llegar a la comunidad queer tampoco es fácil, porque la gente primero tiene que confiar en nuestros servicios. Pero prometemos que seguiremos intentándolo.

¿Cómo das a conocer tu empresa? ¿Cuál es tu mejor idea de marketing?
Tenemos dos grupos objetivo de clientes. Las empresas que deben comprar nuestros servicios a cambio de una remuneración y las personas de la comunidad queer (y todas aquellas para las que la diversidad es importante), que pueden utilizar nuestros servicios de forma gratuita. Necesitamos a ambos para que la empresa tenga éxito. El enfoque es completamente diferente. Pero siempre se trata de una combinación de medidas basadas en diferentes pilares (online, offline, personal). Es esencial que seamos y sigamos siendo auténticos y que las personas «ahí fuera» también lo perciban así.

¿Cómo has financiado la creación de tu empresa?
Completamente con mis propios ahorros (entre otros, de mi anterior empresa MYJOBFAIR GmbH).

¿Qué sueño te queda por cumplir?
Alcanzar una mayor serenidad personal. Y quizá volver a estudiar periodismo. 

Completa la siguiente frase: Si tuviera más tiempo, haría
... más cosas con mi hija y le mostraría que el mundo es realmente colorido. Y eso es bueno.

¿Cuál es tu consejo especial? ¿Qué recomendarías a los fundadores?
Siento un gran respeto por los fundadores que se lanzan directamente después de su formación o estudios, o que provienen de otros sectores. Desde mi punto de vista, la experiencia profesional previa ayuda enormemente y facilita el éxito. Aunque suene a tópico, la diligencia es también insustituible, al igual que el toque personal. Quien es amable y muestra interés (por los demás) tiene además una gran ventaja hoy en día. Y, por favor, no seas «tímido», dejar siempre que sean los demás quienes lleven la conversación es agotador para la otra persona y, desde el punto de vista empresarial, nada recomendable.

En resumen: ¡sé valiente!