Companie: Rainbow-Day GmbH
Fondator: Sebastian Krug
Data înființării: 3 iulie 2023
Sector și companie: Servicii de resurse umane

Ce te motivează? Care este motto-ul tău? Să fac vizibilă
diversitatea locală. 

Despre ce este vorba în fondarea ta și ce este special la ea?
Suntem Rainbow-Day GmbH, o mică start-up cu sediul în Wiesbaden. Ne ocupăm de servicii de carieră colorate, iar produsul nostru principal sunt „Rainbow-Days”. Acestea sunt târguri de carieră concepute pentru comunitatea queer și pentru toți cei care trăiesc și apreciază diversitatea. Aici, accentul se pune pe persoana cu propria personalitate și nu doar pe forma de educație urmată până în prezent.

Premiera a avut loc în 2023 la Universitatea Goethe, fiind singurul format de carieră LGBTQIA+ dintr-o universitate din Europa! După marele succes din Frankfurt, Rainbow Days s-a extins în multe regiuni (în locații centrale). Aceasta este una dintre particularitățile noastre: accentul pe nivel local/regional. Prin aceasta, punem accentul pe sustenabilitate în ceea ce privește distanțele de deplasare și aducem interesele din zona respectivă „pe masa (târgului)”. În prezent, Rainbow Day are loc de 4 ori pe an în Germania (Frankfurt, Hamburg, Köln, München), o dată în Austria (Viena) și, anul viitor, pentru prima dată în Luxemburg. Alte locații sunt în planificare. În Austria am fost (și în Luxemburg vom fi) primul târg de cariere queer din țara respectivă!

Care sunt primele tale succese?
Pentru Rainbow-Day GmbH, cooperarea cu Universitatea Goethe din Frankfurt (prin intermediul Career Service) este esențială, precum și colaborarea cu organizațiile studențești de pe campus. Pentru noi, succesul înseamnă și încheierea de cooperări cu organizații și asociații comunitare care consideră că angajamentul nostru este valoros și merită susținut. Împreună putem realiza mai multe nu este doar o frază la modă.

Care este parcursul tău profesional?
Am început într-un mod destul de clasic: bacalaureat profesional, formare profesională, studii universitare. Apoi, un stagiu la o mare corporație. În timpul studiilor, am organizat deja un târg de locuri de muncă prin intermediul unei asociații și astfel am obținut primul meu loc de muncă permanent după absolvire. Am rămas acolo 10 ani, după care am înființat prima mea companie. Am renunțat la ea în 2019. În perioada pandemiei de coronavirus, am organizat proiecte pro bono pentru „Freiwilligenzentrum Wiesbaden” (Centrul de voluntariat din Wiesbaden), printre care câteva concerte mai mici pentru rezidenții azilelor de bătrâni și a centrelor de îngrijire (care, la fel ca noi toți, nu aveau voie să iasă și aveau experiențe foarte limitate). M-a inspirat foarte mult să mă implic social. Apoi am avut ocazia să cunosc munca la o universitate și, ulterior, m-am întors la activitatea antreprenorială, inițial doar cu jumătate de normă. 

Ce te-a determinat să îți înființezi propria afacere?
Impulsul pentru Rainbow Days a venit din faptul că până atunci nu exista o astfel de inițiativă locală (un eveniment de carieră pentru comunitatea queer), dar era mai mult decât timpul să apară. Toți oamenii sunt la fel de importanți și merită sprijinul nostru. Toate persoanele ar trebui să se simtă în siguranță și confortabil la locul de muncă. Discriminarea și inegalitatea de tratament nu au loc nici în viața profesională. Prin serviciile noastre, vrem să contribuim la integrarea acestei deschideri către lume în viața de zi cu zi.   Având eu însămi peste 20 de ani de experiență profesională în organizarea și implementarea evenimentelor de carieră, a fost o „chestiune de onoare” pentru mine să pun această experiență la dispoziție și în domeniul diversității. Din punct de vedere strict „comercial”, alte sarcini și teme ar fi fost cu siguranță mai ușor de gestionat, dar am vrut să fac o diferență și să sprijin oamenii în mod direct.

Cine te-a consiliat, cine sunt ajutoarele și mentorii tăi? Nu am
avut un mentor direct. Când am înființat prima mea companie în 2010, m-am putut inspira din cele două companii la care am lucrat ca angajat timp de mulți ani. Acolo acumulezi experiență despre ce vrei să faci în mod similar sau diferit (și apoi faci). Pentru Rainbow Days, am cerut părerea comunității, dar apoi am decis pur și simplu să încerc.

Cum ai trăit primele zile ca fondator?
Haide! Deoarece fondasem deja o companie în 2010, nu era ceva complet nou pentru mine – DAR – totuși, era emoționant să o iau de la capăt. A fonda o companie nu înseamnă libertatea constantă pe care mulți oameni (în special angajații) o asociază cu acest lucru, ci înseamnă să poți lucra la propria idee.

Care a fost cea mai mare provocare și cum ai depășit-o?
Provocarea este prezentă în fiecare zi. Trebuie să entuziasmăm și să atragem companii, ceea ce este foarte complex în prezent. Nici atingerea comunității queer nu este un proces automat, deoarece oamenii trebuie mai întâi să capete încredere în serviciile noastre. Dar promitem că vom continua să încercăm.

Cum atragi atenția asupra companiei tale? Care este cea mai bună idee de marketing a ta?
Avem două grupuri țintă de clienți. Companiile care trebuie să achiziționeze serviciile noastre contra cost și persoanele din comunitatea queer (și toți cei pentru care diversitatea este importantă), care pot utiliza serviciile noastre gratuit. Avem nevoie de ambele pentru a avea o companie de succes. Abordarea este complet diferită. Dar este întotdeauna un mix de măsuri bazat pe diferite piloni (online, offline, personal). Este esențial să fim și să rămânem autentici și ca oamenii „de afară” să simtă acest lucru.

Cum ai finanțat înființarea companiei tale?
În totalitate din rezervele proprii (inclusiv din fosta mea companie MYJOBFAIR GmbH).

Ce vis mai ai de realizat? Să
fiu mai relaxată. Și poate să studiez din nou jurnalismul. 

Te rog să completezi următoarea propoziție: Dacă aș avea mai mult timp, aș face
mai multe lucruri cu fiica mea și i-aș arăta că lumea este cu adevărat colorată. Și asta este bine.

Care este sfatul tău special: ce le-ai recomanda fondatorilor?
Am un respect deosebit pentru fondatorii care se lansează imediat după terminarea studiilor sau pentru cei care vin din alte domenii. Din perspectiva mea, experiența profesională anterioară ajută enorm și facilitează succesul. Chiar dacă sună ca un clișeu, munca asiduă este, de asemenea, de neînlocuit, la fel ca și nota personală. Cei care sunt prietenoși și interesați (de ceilalți) au, de asemenea, un mare avantaj în zilele noastre. Și, te rog, nu fi „tăcut”, să lași mereu pe alții să conducă conversația este obositor pentru interlocutor – și deloc recomandabil din punct de vedere antreprenorial.

Pe scurt: fii curajos!