Компания: Rainbow-Day GmbH
Основател: Себастиан Круг
Дата на основаване: 3 юли 2023 г.
Сектор и дейност: Услуги по подбор на персонал

Какво те мотивира? Какъв е твоят девиз? Да
направя местното разнообразие видимо. 

С какво се занимава твоята компания и какво е специалното в нея?
Ние сме Rainbow-Day GmbH, малка стартираща компания със седалище във Висбаден. Нашата дейност е свързана с разнообразни кариерни услуги, а основният ни продукт са „Rainbow-Days“. Това са кариерни изложения, предназначени за queer общността – и за всички, които живеят и ценят разнообразието. Тук фокусът е върху човека с неговата личност, а не само върху досегашното му образование.

Премиерата се състоя през 2023 г. в Университета Гьоте и беше единственият LGBTQIA+ кариерен формат в университет в Европа! След големия успех във Франкфурт, Rainbow Days се преместиха в много региони (там в централни помещения). Това е една от нашите особености: местният/регионалният фокус. Чрез него залагаме изцяло на устойчивостта по отношение на разстоянията за пътуване и поставяме интересите от съответния район на „(панаирната) маса“. Понастоящем Rainbow Day се провежда 4 пъти годишно в Германия (Франкфурт, Хамбург, Кьолн, Мюнхен), 1 път в Австрия (Виена) и догодина за първи път в Люксембург. Планират се и други места. В Австрия ние бяхме (а в Люксембург ще бъдем) първото queer кариерно изложение в (съответната) страна!

Какви са първите ти успехи?
За Rainbow-Day GmbH сътрудничеството с Goethe-Universität Frankfurt (чрез Career Service) е от съществено значение, както и сътрудничеството с студентските организации на кампуса. Успехи за нас са и когато можем да сключим сътрудничества с общностни организации и сдружения, които считат нашата ангажираност за ценна и заслужаваща подкрепа. „Заедно постигаме повече“ не е модна фраза.

Каква е твоята професионална кариера?
Започнах по-скоро класически: специализирана гимназия, професионално обучение, следване. После стаж в голяма корпорация. По време на следването обаче вече организирах трудова борса чрез сдружение и така получих първата си постоянна работа след следването. Останах там 10 години, след което основах първата си фирма. През 2019 г. я продадох. По време на пандемията организирах безвъзмездно проекти за „Център за доброволци Висбаден“ във Висбаден, сред които няколко по-малки концерта за обитателите на домове за възрастни хора и домове за медицински грижи (които, както всички нас, не можеха да излизат и имаха много ограничени възможности за преживявания). Лично за мен беше много вдъхновяващо да се ангажирам социално. След това имах възможност да се запозная с работата в университет и впоследствие се върнах към предприемаческата дейност, първоначално само на непълно работно време. 

Какво те подтикна да създадеш своя собствена компания?
Импулсът за Rainbow Days дойде от факта, че досега не е имало такава местна инициатива (за кариерно събитие за queer общността), но вече беше крайно време. Всички хора са еднакво важни и заслужават нашата подкрепа. Всички хора трябва да се чувстват сигурни и комфортно на работното си място. Дискриминацията и неравното третиране нямат място – и в професионалния живот. С нашите услуги искаме да помогнем за въвеждането на тази отвореност към света в ежедневието.   Тъй като имам над 20 години професионален опит в организирането и провеждането на кариерни събития, за мен беше „чест“ да споделя този опит и по въпросите на многообразието. От чисто „бизнес гледна точка“ други задачи и теми със сигурност биха били по-лесни за справяне, но аз исках да постигна нещо и да подкрепя хората директно.

Кой те консултира, кои са твоите помощници и ментори? Нямах
пряк ментор. Когато създадох първата си фирма през 2010 г., можех да се обърна към двете компании, в които бях работил като служител в продължение на много години. Там човек натрупва опит за това, което иска да прави по подобен или по различен начин (и после го прави). За Rainbow Days попитах в общността, но после просто реших да опитам.

Как преживя първите дни като основател?
Да започваме! Тъй като вече бях основал компания през 2010 г., за мен това не беше нещо съвсем ново – НО – все пак беше вълнуващо да започна отново. Да основаваш компания не означава постоянна свобода, каквато много хора (особено служителите) свързват с това, но означава да можеш да работиш по лична идея.

Какво беше най-голямото ти предизвикателство и как го преодоля?
Предизвикателството е ежедневно. Трябва да вдъхновяваме и привличаме компании, което в момента е много сложно. Да достигнем до queer общността също не е лесно, защото хората първо трябва да изградат доверие в нашите услуги. Но обещаваме: ще продължим да се стараем.

Как привличаш вниманието към твоята компания? Каква е най-добрата ти маркетингова идея?
Имаме две целеви групи клиенти. Компании, които трябва да закупят нашите услуги срещу заплащане, и хора от queer общността (и всички, за които разнообразието е важно), които могат да ползват нашите услуги безплатно. Имаме нужда и от двете групи, за да бъдем успешна компания. Подходът към тях е напълно различен. Но винаги се използва комбинация от мерки, базирани на различни стълбове (онлайн, офлайн, лично). Съществено е да бъдем и да останем автентични и хората „там навън“ да го усещат.

Как финансира създаването на фирмата си?
Изцяло от собствени резерви (включително от предишната ми фирма MYJOBFAIR GmbH).

Каква мечта би искал да реализираш? Да
постигна повече спокойствие в себе си. И може би да уча отново журналистика. 

Моля, допълни следното изречение: Ако имах повече време, бих
... прекарвала още повече време с дъщеря си и й показвала, че светът е наистина пъстър. И това е добре.

Какъв е твоят специален съвет: какво би препоръчал на основателите на фирми?
Имам огромно уважение към основателите, които започват веднага след обучението/университета или като хора, които идват от други отрасли. От моя гледна точка: предишният професионален опит помага много и улеснява евентуалния успех. Макар и да звучи като клише, усърдието е незаменимо, равностойно на личния принос. Хората, които са приятелски настроени и проявяват интерес (към другите), имат голямо предимство в днешно време. И моля, не бъдете „мълчаливи“, защото да натоварвате другите с воденето на разговора е изтощително за събеседника – и от бизнес гледна точка е всичко друго, но не и препоръчително.

Накратко: бъдете смели!