Firma: Rainbow-Day GmbH
Założyciel: Sebastian Krug
Data założenia: 3 lipca 2023 r.
Branża i działalność: usługi kadrowe

Co Cię motywuje? Jakie jest Twoje motto?
Uwidacznianie lokalnej różnorodności. 

Czym zajmuje się Twoja firma i co ją wyróżnia?
Jesteśmy Rainbow-Day GmbH, małym start-upem z siedzibą w Wiesbaden. Zajmujemy się kolorowymi usługami kariery, a naszym głównym produktem są „Rainbow Days”. Są to targi kariery przeznaczone dla społeczności queerowej – oraz wszystkich, którzy żyją i cenią różnorodność. Skupiamy się na osobie i jej osobowości, a nie tylko na dotychczasowym wykształceniu.

Premiera odbyła się w 2023 roku na Uniwersytecie Goethego i była to jedyna impreza poświęcona karierze LGBTQIA+ na uczelni wyższej w Europie! Po wielkim sukcesie we Frankfurcie Rainbow Days przeniosły się do wielu regionów (gdzie odbywają się w centralnych lokalizacjach). Jest to jedna z naszych cech szczególnych: lokalny / regionalny charakter. Dzięki temu stawiamy w pełni na zrównoważony rozwój w zakresie odległości dojazdu i przenosimy zainteresowania danego regionu na „stół (targowy)”. Obecnie Rainbow Day odbywa się 4 razy w roku w Niemczech (Frankfurt, Hamburg, Kolonia, Monachium), 1 raz w Austrii (Wiedeń), a w przyszłym roku po raz pierwszy w Luksemburgu. Planowane są kolejne lokalizacje. W Austrii byliśmy (a w Luksemburgu będziemy) pierwszymi targami kariery queer w (odpowiednich) krajach!

Jakie są Twoje pierwsze sukcesy?
Dla Rainbow-Day GmbH kluczowa jest współpraca z Uniwersytetem Goethego we Frankfurcie (za pośrednictwem Career Service) oraz współpraca z organizacjami studenckimi na kampusie. Sukcesem jest dla nas również nawiązanie współpracy z organizacjami i stowarzyszeniami społecznymi, które uznają nasze zaangażowanie za wartościowe i warte wsparcia. Razem osiągniemy więcej to nie tylko modne hasło.

Jak wygląda Twoja kariera zawodowa?
Zaczynałem raczej klasycznie: maturą zawodową, kształceniem zawodowym, studiami. Następnie odbyłem staż w dużej korporacji. Jednak już podczas studiów zorganizowałem targi pracy za pośrednictwem stowarzyszenia i w ten sposób znalazłem swoją pierwszą stałą pracę po studiach. Pozostałem tam przez 10 lat, a następnie założyłem swoją pierwszą firmę. W 2019 roku ją sprzedałem. W czasie pandemii koronawirusa organizowałem pro bono projekty dla „Centrum Wolontariatu Wiesbaden”, m.in. kilka mniejszych koncertów dla mieszkańców domów spokojnej starości i domów opieki (którzy, podobnie jak my wszyscy, nie mogli wychodzić na zewnątrz i mieli bardzo ograniczone możliwości spędzania czasu). Bardzo zainspirowało mnie to do zaangażowania się w działalność społeczną. Następnie poznałam pracę na uniwersytecie i wróciłam do działalności gospodarczej, początkowo tylko w niepełnym wymiarze godzin. 

Co skłoniło Cię do założenia własnej firmy?
Impulsem do stworzenia Rainbow Days był fakt, że do tej pory nie istniała taka lokalna inicjatywa (wydarzenie poświęcone karierze dla społeczności queer), a najwyższy czas było ją stworzyć. Wszyscy ludzie są równie ważni i zasługują na nasze wsparcie. Każdy powinien czuć się bezpiecznie i komfortowo w miejscu pracy. Dyskryminacja i nierówne traktowanie nie mają miejsca – również – w życiu zawodowym. Chcemy pomóc naszymi usługami wprowadzić tę otwartość na świat do codziennego życia.   Ponieważ sam mam ponad 20-letnie doświadczenie zawodowe w organizacji i realizacji wydarzeń związanych z karierą, było dla mnie „kwestią honoru”, aby teraz wykorzystać to doświadczenie również w kwestiach różnorodności. Z czysto „biznesowego” punktu widzenia inne zadania i tematy byłyby z pewnością łatwiejsze do zrealizowania, ale chciałem coś zmienić i bezpośrednio wspierać ludzi.

Kto Ci doradzał, kim są Twoi pomocnicy i mentorzy? Nie miałam
bezpośredniego mentora. Kiedy zakładałam swoją pierwszą firmę w 2010 roku, mogłam czerpać z doświadczeń dwóch przedsiębiorstw, w których przez wiele lat pracowałam jako pracownik. Wtedy już ma się doświadczenie, co chce się robić podobnie, a co inaczej (i tak się potem dzieje). W przypadku Rainbow Days rozejrzałem się w społeczności, ale potem po prostu zdecydowałem się spróbować.

Jak wyglądały Twoje pierwsze dni jako założyciel firmy?
Zaczynamy! Ponieważ założyłem już firmę w 2010 roku, nie było to dla mnie niczym zupełnie nowym – ALE – mimo to ponowne rozpoczęcie działalności było ekscytujące. Założenie firmy nie oznacza ciągłej wolności, z którą kojarzy się to wielu osobom (zwłaszcza pracownikom), ale oznacza możliwość pracy nad własnym pomysłem.

Jakie było Twoje największe wyzwanie i jak sobie z nim poradziłeś?
Wyzwania pojawiają się codziennie. Musimy wzbudzić zainteresowanie firm i pozyskać je, co obecnie jest bardzo skomplikowane. Dotarcie do społeczności queerowej również nie jest łatwe, ponieważ ludzie muszą najpierw zbudować zaufanie do naszych usług. Obiecujemy jednak, że nie poddamy się.

Jak promujesz swoją firmę? Jaki jest Twój najlepszy pomysł marketingowy?
Mamy dwie grupy docelowe klientów. Firmy, które powinny kupować nasze usługi za opłatą, oraz osoby ze społeczności queer (i wszyscy, dla których ważna jest różnorodność), które mogą korzystać z naszych usług bezpłatnie. Potrzebujemy obu tych grup, aby firma odniosła sukces. Sposób komunikacji jest zupełnie inny. Ale zawsze jest to kombinacja działań oparta na różnych filarach (online, offline, osobiście). Istotne jest, abyśmy byli i pozostali autentyczni, a ludzie „na zewnątrz” to odczuwali.

Jak sfinansowałeś założenie firmy?
Całkowicie z własnych rezerw (m.in. z mojej poprzedniej firmy MYJOBFAIR GmbH).

Jakie marzenie chciałbyś jeszcze zrealizować? Osiągnąć
większy spokój wewnętrzny. I może ponownie studiować dziennikarstwo. 

Proszę uzupełnić następujące zdanie: Gdybym miał więcej czasu, spędzałbym więcej
czasu z córką i pokazywał jej, że świat jest naprawdę kolorowy. I to dobrze.

Jaka jest Twoja szczególna rada: co poleciłbyś założycielom firm?
Mam ogromny szacunek dla osób, które zakładają firmy bezpośrednio po ukończeniu edukacji/studiów lub dla osób zmieniających branżę. Z mojej perspektywy: wcześniejsze doświadczenie zawodowe bardzo pomaga i ułatwia osiągnięcie sukcesu. Choć brzmi to banalnie, pracowitość jest również nieoceniona, podobnie jak osobisty wkład. Osoby przyjazne i zainteresowane (innymi) mają obecnie dużą przewagę. I proszę, nie bądź „małomówny” i nie obciążaj innych prowadzeniem rozmowy, ponieważ jest to męczące dla rozmówcy – i nie jest to wskazane z punktu widzenia przedsiębiorczości.

Podsumowując: bądź odważny!