Компанія: Rainbow-Day GmbH
Засновник: Себастіан Круг
Дата заснування: 3 липня 2023 р.
Галузь та компанія: кадрові послуги

Що тебе мотивує? Яке твоє кредо? Робити
місцеве різноманіття видимим. 

У чому полягає діяльність вашої компанії і що в ній особливого?
Ми — Rainbow-Day GmbH, невеликий стартап із штаб-квартирою у Вісбадені. Ми займаємося різноманітними послугами з працевлаштування, а нашим основним продуктом є «Rainbow-Days». Це ярмарки вакансій, розроблені для квір-спільноти та всіх, хто цінує різноманітність. Тут у центрі уваги стоїть людина з її власною особистістю, а не лише її освіта.

Прем'єра відбулася в 2023 році в Університеті Гете, як єдиний формат кар'єри LGBTQIA+ у вищій школі в Європі! Після великого успіху у Франкфурті Rainbow-Days поширилися на багато регіонів (там у центральних приміщеннях). Це одна з наших особливостей: місцевий/регіональний фокус. Завдяки цьому ми повністю зосереджуємося на стійкості з точки зору відстані до місця призначення і виносимо інтереси відповідного регіону на «(ярмарковий) стіл». Наразі Rainbow-Day проводиться 4 рази на рік у Німеччині (Франкфурт, Гамбург, Кельн, Мюнхен), 1 раз в Австрії (Відень) і наступного року вперше в Люксембурзі. Плануються й інші локації. В Австрії ми були (а в Люксембурзі будемо) першою квір-ярмаркою кар'єри в (відповідній) країні!

Які твої перші успіхи?
Для Rainbow-Day GmbH важливою є співпраця з Франкфуртським університетом ім. Гете (через Career Service) та місцеві студентські організації на кампусі. Успіхом для нас є також укладення угод про співпрацю з громадськими організаціями та асоціаціями, які вважають нашу діяльність цінною та гідною підтримки. «Разом ми досягаємо більше» — це не просто модна фраза.

Яка твоя професійна кар'єра?
Я почав досить класично: професійно-технічний коледж, професійне навчання, університет. Потім стажування у великій корпорації. Під час навчання я вже організував ярмарок вакансій через асоціацію і так отримав свою першу постійну роботу після університету. Я пропрацював там 10 років, а потім заснував свою першу компанію. У 2019 році я її продав. Під час пандемії коронавірусу я безкоштовно організовувала проекти для «Центру волонтерів Вісбадена», зокрема кілька невеликих концертів для мешканців будинків для літніх людей та будинків престарілих (які, як і ми всі, не могли виходити на вулицю і мали дуже обмежені можливості для дозвілля). Це дуже надихнуло мене на соціальну діяльність. Потім я познайомилася з роботою в університеті і згодом повернулася до підприємницької діяльності, спочатку лише на півставки. 

Що спонукало тебе заснувати власну компанію?
Імпульсом для Rainbow-Days стало те, що досі не існувало такої місцевої ініціативи (щодо кар'єрного заходу для квір-спільноти), але настав час її створити. Всі люди однаково важливі і заслуговують на нашу підтримку. Всі люди повинні почуватися безпечно і комфортно на робочому місці. Дискримінація та нерівне ставлення не мають місця – в тому числі – у професійному житті. Ми хочемо допомогти нашим сервісом внести цю відкритість у повсякденне життя.   Оскільки я сам мав понад 20 років професійного досвіду в організації та проведенні кар'єрних заходів, для мене було «справою честі» поділитися цим досвідом у питаннях різноманітності. З чисто «ділової точки зору» інші завдання та теми, безсумнівно, були б (були б) простішими, але я хотів щось змінити і безпосередньо допомагати людям.

Хто тебе консультував, хто твої помічники та наставники?
У мене не було прямого наставника. Коли я заснував свою першу компанію в 2010 році, я міг орієнтуватися на дві компанії, в яких я багато років працював як співробітник. Ти береш з собою досвід того, що хочеш робити подібно або інакше (а потім і робиш). Щодо Rainbow-Days я поцікавився в спільноті, але потім просто вирішив ризикнути.

Як ти пережив перші дні як засновник?
Поїхали! Оскільки я вже заснував компанію в 2010 році, для мене це не було чимось абсолютно новим, АЛЕ все одно було захоплююче починати знову. Заснування компанії не означає постійну свободу, яку багато людей (особливо наймані працівники) асоціюють з цим, але це означає можливість працювати над власною ідеєю.

Яким було твоє найбільше випробування і як ти його подолав?
Випробування є щодня. Ми маємо зацікавити та залучити компанії, що зараз є дуже складним завданням. Досягти квір-спільноти також не є простим завданням, оскільки люди спочатку мають набути довіри до наших послуг. Але ми обіцяємо: ми не здамося.

Як ти привертаєш увагу до своєї компанії? Яка твоя найкраща маркетингова ідея?
У нас є дві цільові групи клієнтів. Компанії, які повинні купувати наші послуги за гроші, і люди з квір-спільноти (та всі, для кого важлива різноманітність), які можуть користуватися нашими послугами безкоштовно. Нам потрібні обидві групи для успішної роботи компанії. Підхід до них абсолютно різний. Але це завжди комплекс заходів, що базується на різних компонентах (онлайн, офлайн, особисто). Важливо, щоб ми були і залишалися автентичними, і щоб люди «там, зовні» це відчували.

Як ти реалізував фінансування свого стартапу?
Повністю з власних резервів (у тому числі моєї колишньої компанії MYJOBFAIR GmbH).

Яку мрію ти ще хочеш реалізувати?
Досягти більшої спокійності в собі. І, можливо, знову вивчати журналістику. 

Доповніть, будь ласка, наступне речення: Якби я мала більше часу, я б
... ще більше займалася зі своєю дочкою і показувала їй, що світ дійсно барвистий. І це добре.

Яка твоя особлива порада: що б ти порадив засновникам?
Я дуже поважаю засновників, які починають свою діяльність одразу після навчання або як люди, які переходять з іншої галузі. З моєї точки зору, попередній професійний досвід дуже допомагає і полегшує можливий успіх. Хоча це і звучить банально, але працьовитість є незамінною, як і особистий підхід. Люди, які є привітними та зацікавленими (в інших), мають сьогодні велику перевагу. І, будь ласка, не будьте «мовчазними», завжди змушуючи інших вести розмову, це втомлює співрозмовника – і з точки зору підприємництва є вкрай небажаним.

Підсумовуючи: будьте сміливими!