الشركة: Rainbow-Day GmbH
المؤسس: Sebastian Krug
تاريخ التأسيس: 3 يوليو 2023
القطاع والشركة: خدمات الموارد البشرية

ما الذي يدفعك إلى الأمام؟ ما هو شعارك؟ إظهار
التنوع المحلي. 

ما هو مجال عمل شركتك وما الذي يميزها؟
نحن Rainbow-Day GmbH، شركة ناشئة صغيرة مقرها في فيسبادن. نقدم خدمات مهنية متنوعة، ومنتجنا الرئيسي هو "Rainbow-Days". وهي معارض وظيفية مصممة للمجتمع المثلي - ولجميع من يعيشون التنوع ويقدرونه. هنا، ينصب التركيز على الشخصية الفردية وليس فقط على شكل التعليم الذي تلقّاه الشخص حتى الآن.

أقيمت الدورة الأولى في عام 2023 في جامعة جوته، كأول معرض وظيفي LGBTQIA+ في جامعة أوروبية! بعد النجاح الكبير الذي حققته في فرانكفورت، انتقلت أيام قوس قزح إلى العديد من المناطق (في مواقع مركزية). هذه إحدى خصائصنا المميزة: التركيز المحلي/الإقليمي. من خلال هذا التركيز، نراهن بشكل كامل على الاستدامة فيما يتعلق بمسافات السفر ونضع اهتمامات المنطقة المعنية على "طاولة (المعرض)". حاليًا، يقام Rainbow Day 4 مرات في السنة في ألمانيا (فرانكفورت، هامبورغ، كولونيا، ميونيخ)، ومرة واحدة في النمسا (فيينا)، وفي العام المقبل لأول مرة في لوكسمبورغ. وهناك مواقع أخرى قيد التخطيط. في النمسا، كنا (وفي لوكسمبورغ سنكون) أول معرض وظيفي للمثليين في البلد (المعني)!

ما هي أول نجاحاتك؟
بالنسبة لشركة Rainbow-Day GmbH، تعتبر التعاون مع جامعة جوته في فرانكفورت (عبر خدمة التوظيف) أمرًا أساسيًا، وكذلك التعاون مع المنظمات الطلابية في الحرم الجامعي. نعتبر أيضًا أننا نحقق نجاحًا عندما نتمكن من إبرام اتفاقيات تعاون مع منظمات وجمعيات مجتمعية ترى أن التزامنا ذو قيمة ويستحق الدعم. إن عبارة "معًا نحقق المزيد" ليست مجرد عبارة رنانة.

ما هي مسيرتك المهنية؟
لقد بدأت بشكل كلاسيكي: شهادة الثانوية المهنية، التدريب المهني، الدراسة الجامعية. ثم تدريب داخلي في شركة كبيرة. لكن أثناء دراستي الجامعية، قمت بتنظيم معرض توظيف من خلال جمعية، وبذلك حصلت على أول وظيفة دائمة بعد التخرج. بقيت هناك لمدة 10 سنوات - ثم أسست شركتي الأولى. لقد تخليت عنها في عام 2019. خلال فترة كورونا، قمت بتنظيم مشاريع في فيسبادن بشكل تطوعي لصالح "مركز المتطوعين في فيسبادن"، بما في ذلك بعض الحفلات الموسيقية الصغيرة لسكان دور المسنين ودور الرعاية (الذين لم يكن مسموحًا لهم بالخروج مثلنا جميعًا وكانوا يعانون من قيود شديدة على تجاربهم). لقد ألهمني ذلك شخصيًا للانخراط في العمل الاجتماعي. ثم تعرفت على العمل في إحدى الجامعات، وبعد ذلك عدت إلى العمل في مجال ريادة الأعمال، في البداية بدوام جزئي فقط. 

ما الذي دفعك إلى تأسيس شركتك الخاصة؟
جاءت فكرة Rainbow-Days من عدم وجود مبادرة محلية من هذا النوع (لحدث وظيفي للمجتمع المثلي) حتى الآن، ولكن الوقت قد حان لإنشائها. جميع الناس متساوون في الأهمية ويستحقون دعمنا. يجب أن يشعر جميع الأشخاص بالأمان والراحة في مكان العمل. لا مكان للتمييز والمعاملة غير المتساوية في الحياة المهنية. نريد أن نساعد من خلال خدماتنا في إدخال هذه الانفتاحية على العالم في الحياة اليومية.   نظرًا لأنني أمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة المهنية في تنظيم وتنفيذ فعاليات مهنية، كان من "واجب الشرف" بالنسبة لي أن أضع هذه الخبرة في خدمة قضايا التنوع. من الناحية "التجارية" البحتة، كان من الأسهل بالتأكيد التعامل مع مهام وموضوعات أخرى، ولكنني أردت أن أحدث فرقًا وأقدم الدعم المباشر للناس.

من الذي قدم لك المشورة، ومن هم مساعديك وموجهوكم؟ لم يكن
لدي مرشد مباشر. عند تأسيس شركتي الأولى في عام 2010، كان بإمكاني الاعتماد على الشركتين اللتين عملت فيهما كموظف لسنوات عديدة. هناك تكتسب خبرة حول ما تريد أن تفعله بشكل مشابه أو مختلف (ثم تفعله). بالنسبة لـ Rainbow-Days، استشرت المجتمع، ولكنني قررت بعد ذلك أن أجرب حظي.

كيف كانت تجربتك في الأيام الأولى كرائد أعمال؟
هيا بنا! نظرًا لأنني كنت قد أسست شركة بالفعل في عام 2010، لم يكن الأمر جديدًا تمامًا بالنسبة لي – ولكن – كان من المثير أن أبدأ من جديد. إن تأسيس شركة لا يعني الحرية المستمرة التي يربطها الكثير من الناس (خاصة الموظفين) بهذا الأمر، ولكنه يعني أنك تستطيع العمل على فكرتك الشخصية.

ما كان التحدي الأكبر الذي واجهته وكيف تغلبت عليه؟
التحدي موجود كل يوم. علينا أن نجذب الشركات ونكسبها، وهو أمر معقد للغاية في الوقت الحالي. كما أن الوصول إلى مجتمع المثليين ليس بالأمر السهل، لأن الناس يجب أن يبنوا ثقتهم في خدماتنا أولاً. لكننا نعدكم بأننا سنواصل العمل.

كيف تلفت الانتباه إلى شركتك؟ ما هي أفضل فكرة تسويقية لديك؟
لدينا فئتان مستهدفتان من العملاء. الشركات التي يجب أن تشتري خدماتنا مقابل أجر، وأفراد مجتمع المثليين (وكل من يهتم بالتنوع) الذين يمكنهم استخدام خدماتنا مجانًا. نحتاج إلى كلاهما لإنجاح الشركة. طريقة التعامل مع كل منهما مختلفة تمامًا. ولكنها دائمًا مزيج من الإجراءات التي تستند إلى ركائز مختلفة (عبر الإنترنت، خارج الإنترنت، شخصيًا). من الضروري أن نكون أصيلين وأن نبقى كذلك وأن يشعر الناس "في الخارج" بذلك أيضًا.

كيف قمت بتمويل تأسيس شركتك؟
بالكامل من مدخراتي الخاصة (بما في ذلك شركتي السابقة MYJOBFAIR GmbH).

ما الحلم الذي لا تزال ترغب في تحقيقه؟ أن
أكون أكثر هدوءًا. وربما أدرس الصحافة مرة أخرى. 

أكمل الجملة التالية: لو كان لدي المزيد من الوقت، لفعلت
... المزيد من الأنشطة مع ابنتي وأريها أن العالم حقًا ملون. وهذا أمر جيد.

ما هي نصيحتك الخاصة: ماذا تنصحين المؤسسين والمؤسسات؟
أكنّ أقصى درجات الاحترام للمؤسسين الذين يبدأون مباشرة بعد التدريب/الدراسة أو الذين ينتقلون من مجال آخر إلى مجال جديد. من وجهة نظري: الخبرة المهنية السابقة تساعد بشكل كبير وتسهل النجاح المحتمل. حتى لو بدا ذلك مبتذلاً، فإن الاجتهاد لا غنى عنه، وهو ما يعادل لمسة شخصية خاصة. من يكون ودوداً ومهتمّاً (بالآخرين) يتمتع بميزة كبيرة في الوقت الحاضر. ورجاءً لا تكن "خجولاً" وتفرض على الآخرين دائماً عبء إجراء المحادثات، فهذا أمر مرهق للطرف الآخر – وغير مستحسن على الإطلاق من الناحية التجارية.

باختصار: كن شجاعًا!