Azienda: Rainbow-Day GmbH
Fondatore: Sebastian Krug
Data di fondazione: 3 luglio 2023
Settore e attività: servizi di personale

Cosa ti spinge? Qual è il tuo motto? Rendere
visibile la diversità locale. 

Di cosa si occupa la tua start-up e cosa la rende speciale?
Siamo Rainbow-Day GmbH, una piccola start-up con sede a Wiesbaden. Ci occupiamo di servizi di orientamento professionale multicolori e il nostro prodotto principale sono i "Rainbow Days". Si tratta di fiere del lavoro pensate per la comunità queer e per tutti coloro che vivono e apprezzano la diversità. Qui l'attenzione è rivolta alla persona con la sua personalità e non solo alla formazione precedente.

La prima edizione si è tenuta nel 2023 presso l'Università Goethe ed è stato l'unico evento dedicato alla carriera LGBTQIA+ in un'università europea! Dopo il grande successo ottenuto a Francoforte, i Rainbow Days si sono spostati in molte regioni (in sedi centrali). Questa è una delle nostre peculiarità: l'attenzione locale/regionale. In questo modo puntiamo completamente sulla sostenibilità in termini di distanze di viaggio e portiamo gli interessi della rispettiva zona sul "tavolo (della fiera)". Attualmente, il Rainbow Day si svolge 4 volte all'anno in Germania (Francoforte, Amburgo, Colonia, Monaco), 1 volta in Austria (Vienna) e l'anno prossimo per la prima volta in Lussemburgo. Sono in programma altre sedi. In Austria siamo stati (e in Lussemburgo saremo) la prima fiera del lavoro queer del (rispettivo) paese!

Quali sono i tuoi primi successi?
Per Rainbow-Day GmbH è essenziale la collaborazione con l'Università Goethe di Francoforte (tramite il Career Service) e la cooperazione con le organizzazioni studentesche del campus. Per noi sono un successo anche le collaborazioni con organizzazioni e associazioni comunitarie che ritengono il nostro impegno valido e degno di sostegno. Insieme otteniamo di più non è solo una frase di moda.

Qual è il tuo percorso professionale?
Ho iniziato in modo piuttosto classico: diploma tecnico, formazione professionale, studi universitari. Poi uno stage in una grande azienda. Durante gli studi ho organizzato una fiera del lavoro tramite un'associazione e così ho ottenuto il mio primo impiego fisso dopo la laurea. Sono rimasto lì per 10 anni, per poi fondare la mia prima azienda. L'ho ceduta nel 2019. Durante il periodo del coronavirus ho organizzato progetti pro bono per il "Freiwilligenzentrum Wiesbaden" (Centro di volontariato di Wiesbaden), tra cui alcuni piccoli concerti per i residenti di case di riposo e di cura (che, come tutti noi, non potevano uscire e avevano esperienze molto limitate). Mi ha ispirato molto impegnarmi socialmente. Poi ho avuto modo di conoscere il lavoro in un'università e successivamente sono tornata all'attività imprenditoriale, inizialmente solo a tempo parziale. 

Qual è stato il fattore scatenante che ti ha spinto a fondare la tua azienda?
L'impulso per i Rainbow Days è venuto dal fatto che finora non esisteva un'iniziativa locale di questo tipo (un evento dedicato alla carriera per la comunità queer), ma era più che ora di crearla. Tutte le persone sono ugualmente importanti e meritano il nostro sostegno. Tutti dovrebbero sentirsi al sicuro e a proprio agio sul posto di lavoro. La discriminazione e la disparità di trattamento non hanno posto nella vita professionale. Con i nostri servizi vogliamo contribuire a portare questa apertura mentale nella vita di tutti i giorni.   Avendo io stesso oltre 20 anni di esperienza professionale nell'organizzazione e nella realizzazione di eventi dedicati alla carriera, per me era "una questione d'onore" mettere questa esperienza a disposizione anche per le questioni relative alla diversità. Dal punto di vista puramente "commerciale", altri compiti e argomenti sarebbero stati sicuramente più facili da affrontare, ma volevo fare la differenza e sostenere direttamente le persone.

Chi ti ha consigliato, chi sono i tuoi aiutanti e mentori? Non ho
avuto un mentore diretto. Quando ho fondato la mia prima azienda nel 2010, ho potuto guardare alle due aziende in cui ho lavorato per molti anni come dipendente. In questo modo si acquisisce esperienza su ciò che si vuole fare in modo simile o diverso (e poi lo si fa). Per i Rainbow Days ho chiesto in giro nella comunità, ma poi ho semplicemente deciso di provarci.

Come hai vissuto i primi giorni da fondatore?
Si parte! Dato che avevo già fondato un'azienda nel 2010, per me non era una novità assoluta, MA era comunque emozionante ricominciare da capo. Fondare un'azienda non significa avere la libertà costante che molte persone (soprattutto i dipendenti) associano a questo passo, ma significa poter lavorare su un'idea personale.

Qual è stata la sfida più grande e come l'hai superata?
La sfida è quotidiana. Dobbiamo entusiasmare e acquisire aziende, cosa che al momento è molto complessa. Anche raggiungere la comunità queer non è facile, perché le persone devono prima acquisire fiducia nei nostri servizi. Ma promettiamo che continueremo a provarci.

Come fai conoscere la tua azienda? Qual è la tua migliore idea di marketing?
Abbiamo due gruppi target di clienti. Le aziende che devono acquistare i nostri servizi a pagamento e le persone della comunità queer (e tutti coloro che hanno a cuore la diversità) che possono utilizzare i nostri servizi gratuitamente. Abbiamo bisogno di entrambi per avere un'azienda di successo. L'approccio è completamente diverso. Ma si tratta sempre di un mix di misure basate su diversi pilastri (online, offline, di persona). È essenziale che siamo e rimaniamo autentici e che le persone "là fuori" lo percepiscano.

Come hai finanziato la tua start-up?
Interamente con le mie riserve personali (tra cui quelle della mia precedente azienda MYJOBFAIR GmbH).

Quale sogno vorresti ancora realizzare?
Raggiungere una maggiore serenità interiore. E forse studiare di nuovo giornalismo. 

Completa la seguente frase: se avessi più tempo, farei
ancora di più con mia figlia e le mostrerei che il mondo è davvero colorato. Ed è un bene.

Qual è il tuo consiglio speciale: cosa consiglieresti ai fondatori?
Ho il massimo rispetto per i fondatori che iniziano subito dopo la formazione/gli studi o che provengono da settori diversi. Dal mio punto di vista, l'esperienza professionale precedente aiuta enormemente e facilita il possibile successo. Anche se può sembrare un luogo comune, la diligenza è insostituibile, al pari del proprio tocco personale. Chi è cordiale e interessato (agli altri) ha anche un grande vantaggio al giorno d'oggi. E per favore, non essere "pigro", lasciare sempre agli altri il compito di condurre la conversazione è faticoso per l'interlocutore e tutt'altro che consigliabile dal punto di vista imprenditoriale.

In sintesi: siate coraggiosi!