Міністр соціальних справ Гессену Гайке Гофманн на початку заходу наголосила на актуальності цієї теми: «Зростаючий попит на кваліфікованих фахівців чітко показує: ми маємо цілеспрямовано покращувати можливості працевлаштування безробітних жінок. Використання їхнього потенціалу є ключовим фактором для сильної та перспективної економіки Гессену».

Ранок був присвячений аналізу: Інститут досліджень ринку праці та професій (IAB) у вступній доповіді представив основні висновки щодо поточного становища жінок на ринку праці. У другій половині дня основна увага була зосереджена на практиці. У рамках чотирьох семінарів організатори представили інноваційні приклади «найкращих практик», які демонструють, як можна досягти індивідуальної та стійкої інтеграції на ринку праці.

Три проекти особливо виділялися та продемонстрували широту підтримки:

• Stitch by Stitch (місто Франкфурт-на-Майні): цей соціальний бізнес поєднує ремісничу підготовку у текстильній галузі з соціальною інтеграцією. Жінки з міграційним та біженським минулим отримують тут не лише професійне навчання, а й інтенсивну мовну підтримку та допомогу у справах з державними органами. Метою є довгострокова участь у суспільному житті.
• Проєкт «LEA» (місто Оффенбах): на замовлення муніципального центру зайнятості MainArbeit Академія підвищення кваліфікації в галузі економіки (FAW) об’єднує коучинг, семінари та практику на підприємствах. 
• fem:start (район Гросс-Герау): Жіночий центр Руссельсхайма спільно з муніципальним центром зайнятості району Гросс-Герау робить ставку на максимальну самовизначеність. Від консультацій з низьким порогом до коучингу з кар’єрного зростання учасниці самі вирішують про тривалість та вид підтримки – це модель, яка фінансується з бюджету Гессену на навчання та кваліфікацію.

Муніципальні центри зайнятості Гессена чітко продемонстрували свою роль як сучасних постачальників послуг: завдяки регіональній близькості та управлінню на основі даних вони розробляють індивідуальні рішення для підприємств та жінок. 

Під час консультацій у муніципальному центрі зайнятості у Вісбадені раз у раз стає очевидним, скільки мотивації та потенціалу мають жінки, які отримують соціальну допомогу. Однак часто поєднання сім’ї та роботи, тривалі процедури визнання кваліфікації, а також довгі терміни очікування на інтеграційні курси ускладнюють вихід на ринок праці. «Ми хочемо подолати ці перешкоди за допомогою індивідуальних пропозицій підтримки та консультацій на рівних», — підкреслює начальниця відділу соціальних питань д-р Патрісія Бехер.

Ключовим елементом є спеціалізована команда «Перспективи для сімей», яка супроводжує сім’ї з дітьми віком до трьох років і, зокрема, підтримує ранній (повторний) вихід матерів на роботу. Оскільки догляд за дітьми, як і раніше, переважно беруть на себе жінки, КЦП робить ставку на комплексну підтримку.

Сюди входять, зокрема, коучинг для сімей з дітьми, який допомагає покращити поєднання сімейних та професійних обов’язків та усунути перешкоди на шляху до працевлаштування. Від цього особливо виграють одинокі батьки. Пропозицію доповнює спеціальна підтримка для жінок з міграційним минулим, а також пропозиції щодо підвищення кваліфікації на умовах неповного робочого дня для отримувачів соціальної допомоги, які виконують батьківські обов’язки.

«Таким чином, пропозиції Муніципального центру зайнятості Вісбадена враховують особливі реалії життя жінок і створюють конкретні перспективи», — каже д-р Бехер. Додаткові консультаційні послуги уповноваженої з питань рівних можливостей на ринку праці в соціальному просторі сприяють подоланню психологічних бар’єрів та полегшенню доступу до центру зайнятості. 

Різноманітні пропозиції підтримки для жінок – навіть ті, що виходять за межі послуг згідно з SGB II – раз на рік презентуються у співпраці з Муніципальним відділом у справах жінок Вісбадена під час Дня інформації для жінок у ратуші Вісбадена. Цього року захід відбудеться у середу, 2 вересня. Вісбаденські організації презентують там свої пропозиції, спеціально розроблені для жінок. Відвідувачки отримають можливість дізнатися про індивідуально підібрані послуги підтримки та безпосередньо зв’язатися з їхніми надавачами.

«Муніципальні центри зайнятості йдуть в ногу з часом» – такий висновок зроблено в 8-му звіті про політику на ринку праці міста Грос-Герау. Вони поєднують соціальну справедливість з економічною необхідністю і таким чином відкривають жінкам шлях до роботи, що передбачає сплату соціальних внесків.