أكدت وزيرة الشؤون الاجتماعية في ولاية هيسن، هايكه هوفمان، في افتتاح الفعالية على إلحاحية الموضوع قائلةً: «يُظهر الطلب المتزايد على العمالة الماهرة بوضوح أنه يتعين علينا تحسين فرص العمل للنساء العاطلات عن العمل بشكل هادف. إن الاستفادة من إمكاناتهن هو مفتاح أساسي لاقتصاد قوي ومستدام في ولاية هيسن».

كان الصباح مخصصاً للتحليل: قدم معهد أبحاث سوق العمل والمهن (IAB) في محاضرة تحفيزية استنتاجات أساسية حول الوضع الحالي للمرأة في سوق العمل. وفي فترة بعد الظهر، تم التركيز على الجانب العملي. وفي أربع ورش عمل، قدمت الجهات الراعية أمثلة مبتكرة على "أفضل الممارسات" التي توضح كيف يمكن تحقيق الاندماج في سوق العمل بشكل فردي ومستدام.

وقد برزت ثلاثة مشاريع بشكل خاص وأوضحت نطاق الدعم المقدم:

• Stitch by Stitch (مدينة فرانكفورت أم ماين): تجمع هذه المؤسسة الاجتماعية بين التدريب الحرفي في مجال النسيج والاندماج الاجتماعي. لا تحصل النساء من ذوي الخلفيات المهاجرة واللاجئة هنا على التوجيه المهني فحسب، بل أيضًا على دعم لغوي مكثف ومساعدة في التعامل مع الجهات الرسمية. الهدف هو المشاركة المجتمعية على المدى الطويل.
• مشروع "LEA" (مدينة أوفنباخ): بتكليف من مركز التوظيف المحلي التابع لـ MainArbeit، تجمع أكاديمية التدريب الاقتصادي (FAW) بين التدريب وورش العمل والممارسة العملية في الشركات. 
• fem:start (مقاطعة غروس-جيراو): يركز مركز المرأة في روسلسهايم، بالتعاون مع مركز التوظيف المحلي في مقاطعة غروس-جيراو، على تحقيق أقصى قدر من التقرير الذاتي. بدءًا من الاستشارات السهلة الوصول وصولاً إلى التدريب على الترقي الوظيفي، تقرر المشاركات بأنفسهن مدة ونوع الدعم – وهو نموذج يتم تمويله من ميزانية التدريب والتأهيل في ولاية هيسن.

أوضحت مراكز التوظيف البلدية في هيسن دورها كمقدمي خدمات عصريين: من خلال القرب الإقليمي والتوجيه القائم على البيانات، يطورون حلولاً مخصصة للشركات والنساء. 

يتضح مرارًا وتكرارًا خلال الاستشارات في مركز التوظيف المحلي في فيسبادن مدى الحماس والإمكانات التي تتمتع بها النساء المستفيدات من الإعانات. ومع ذلك، غالبًا ما تعيق التوفيق بين الأسرة والعمل، وإجراءات الاعتراف المطولة، وفترات الانتظار الطويلة لدورات الاندماج، دخولهن إلى سوق العمل. تؤكد الدكتورة باتريشيا بيشر، مديرة الشؤون الاجتماعية: "نريد التغلب على هذه العقبات من خلال عروض دعم مخصصة واستشارات على أساس المساواة".

يعد الفريق المتخصص "آفاق للعائلات" أحد العناصر الأساسية، حيث يرافق الأسر التي لديها أطفال دون سن الثالثة ويدعم بشكل خاص عودة الأمهات إلى العمل في مرحلة مبكرة. ونظرًا لأن أعمال الرعاية لا تزال تقع في الغالب على عاتق النساء، فإن مركز التوظيف المحلي في فيسبادن يركز على تقديم دعم شامل.

ويشمل ذلك، من بين أمور أخرى، برامج تدريب للعائلات التي لديها أطفال، تساعد على تحسين التوازن بين الأسرة والعمل وإزالة العقبات التي تعترض طريق العودة إلى العمل. ويستفيد من ذلك بشكل خاص الآباء والأمهات الوحيدون. ويُستكمل هذا العرض بدعم خاص للنساء من ذوي الخلفيات المهاجرة، بالإضافة إلى برامج تأهيل بدوام جزئي لمتلقي الإعانات الذين لديهم مسؤوليات تربية أطفال.

تقول الدكتورة بيشر: "بهذه الطريقة، تراعي عروض مركز التوظيف المحلي في فيسبادن الواقع المعيشي الخاص بالنساء وتخلق آفاقًا ملموسة". وتساهم عروض الاستشارة الإضافية التي تقدمها المسؤولة عن المساواة في الفرص في سوق العمل في المجال الاجتماعي في إزالة الحواجز وتسهيل الوصول إلى مركز التوظيف. 

يتم عرض العروض المتنوعة لدعم النساء – بما في ذلك ما يتجاوز المزايا المنصوص عليها في القانون الاجتماعي الثاني (SGB II) – مرة واحدة سنويًا بالتعاون مع إدارة شؤون المرأة البلدية في فيسبادن خلال يوم المعلومات للنساء في مبنى بلدية فيسبادن. يقام هذا الحدث هذا العام يوم الأربعاء، 2 سبتمبر. وتقدم الجهات المعنية في فيسبادن هناك عروضها المصممة خصيصًا للنساء. وتتاح للزائرات فرصة التعرف على خدمات الدعم المناسبة لكل منهن والتواصل مباشرة مع مقدمي الخدمات.

"مراكز التوظيف البلدية تتماشى مع روح العصر" هو الاستنتاج الذي توصلت إليه المبادرة الثامنة لسياسة سوق العمل في غروس-جيراو. فهي تربط بين العدالة الاجتماعية والضرورة الاقتصادية، وبذلك تمهد الطريق أمام النساء للحصول على وظائف خاضعة للتأمين الاجتماعي.