La deschiderea evenimentului, Heike Hofmann, ministrul muncii și afacerilor sociale din Hessa, a subliniat caracterul urgent al acestei teme: „Cererea tot mai mare de personal calificat arată clar că trebuie să îmbunătățim în mod specific șansele de angajare ale femeilor șomere. Valorificarea potențialului acestora este un element-cheie pentru o economie puternică și durabilă în Hessa.”

Dimineața a fost dedicată analizei: Institutul pentru Cercetarea Pieței Muncii și a Profesiilor (IAB) a prezentat, într-o prelegere introductivă, concluzii esențiale privind situația actuală a femeilor pe piața muncii. După-amiaza, accentul a fost pus pe practică. În cadrul a patru ateliere, organizatorii au prezentat exemple inovatoare de „bune practici”, care arată cum integrarea pe piața muncii poate avea succes la nivel individual și pe termen lung.

Trei proiecte s-au remarcat în mod special și au evidențiat amploarea sprijinului acordat:

• Stitch by Stitch (orașul Frankfurt pe Main): această întreprindere socială combină formarea profesională în domeniul textil cu integrarea socială. Femeile cu trecut de migrație și refugiat primesc aici nu doar îndrumare profesională, ci și cursuri intensive de limbă și ajutor în demersurile administrative. Obiectivul este participarea socială pe termen lung.
• Proiectul „LEA” (orașul Offenbach): La comanda Centrului municipal de ocupare a forței de muncă MainArbeit, Academia de formare continuă a economiei (FAW) combină coachingul, atelierele și practica în cadrul întreprinderilor. 
• fem:start (districtul Groß-Gerau): Centrul pentru femei din Rüsselsheim, împreună cu Centrul municipal de ocupare a forței de muncă din districtul Groß-Gerau, mizează pe autodeterminare maximă. De la consiliere accesibilă până la coaching pentru avansare, participantele decid singure asupra duratei și tipului de sprijin – un model finanțat din bugetul hessian pentru formare și calificare.

Centrele locale de ocupare a forței de muncă din Hessa și-au evidențiat rolul de furnizori moderni de servicii: prin proximitatea regională și gestionarea bazată pe date, acestea dezvoltă soluții personalizate pentru întreprinderi și femei. 

În cadrul consultanței oferite de Centrul municipal de ocupare a forței de muncă din Wiesbaden se observă în repetate rânduri câtă motivație și potențial au femeile care beneficiază de prestații sociale. Adesea, însă, concilierea vieții de familie cu cea profesională, procedurile de recunoaștere îndelungate, precum și perioadele lungi de așteptare pentru cursurile de integrare îngreunează integrarea pe piața muncii. „Vrem să depășim aceste obstacole cu oferte de sprijin personalizate și consiliere la nivel de egalitate”, subliniază dr. Patricia Becher, responsabilă cu serviciile sociale.

Un element central îl constituie echipa specializată „Perspective pentru familii”, care însoțește comunitățile de nevoi cu copii sub trei ani și sprijină în special reintrarea timpurie a mamelor pe piața muncii. Deoarece munca de îngrijire este în continuare asumată în principal de femei, KJC mizează pe un sprijin holistic.

Printre acestea se numără, printre altele, sesiuni de coaching pentru familiile cu copii, care ajută la îmbunătățirea concilierii dintre viața de familie și cea profesională și la eliminarea obstacolelor de pe calea către un loc de muncă. De acestea beneficiază în special părinții singuri. Oferta este completată de sprijin special pentru femeile cu trecut de migrație, precum și de oferte de calificare în regim de timp parțial pentru beneficiarii de ajutoare sociale cu sarcini de îngrijire a copiilor.

„Astfel, ofertele Centrului Municipal de Ocupare a Forței de Muncă din Wiesbaden țin cont de realitățile speciale ale vieții femeilor și creează perspective concrete”, spune dr. Becher. Ofertele suplimentare de consiliere ale reprezentantei pentru egalitatea de șanse pe piața muncii în spațiul social contribuie la eliminarea barierelor și la facilitarea accesului la Centrul de Ocupare a Forței de Muncă. 

Ofertele variate de sprijin pentru femei – inclusiv cele care depășesc prestațiile prevăzute de SGB II – sunt prezentate o dată pe an, în colaborare cu Departamentul municipal pentru femei din Wiesbaden, în cadrul Zilei de informare pentru femei organizată la Primăria din Wiesbaden. Anul acesta, evenimentul va avea loc miercuri, 2 septembrie. Organizațiile din Wiesbaden își prezintă acolo ofertele special adaptate femeilor. Vizitatoarele au posibilitatea de a se informa cu privire la serviciile de sprijin potrivite pentru fiecare în parte și de a intra direct în contact cu furnizorii.

„Centrele locale pentru ocuparea forței de muncă sunt în pas cu vremurile” este concluzia celui de-al 8-lea Impuls privind politica pieței muncii din Groß-Gerau. Acestea combină justiția socială cu necesitatea economică și le deschid astfel femeilor calea către un loc de muncă asigurat social.