Minister spraw społecznych Hesji, Heike Hofmann, podkreśliła na początku wydarzenia pilny charakter tej kwestii: „Rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników jasno pokazuje, że musimy w sposób ukierunkowany poprawić szanse na zatrudnienie bezrobotnych kobiet. Wykorzystanie ich potencjału jest kluczowym czynnikiem dla silnej i przyszłościowej gospodarki Hesji”.

Przedpołudnie upłynęło pod znakiem analizy: Instytut Badań Rynku Pracy i Zawodów (IAB) przedstawił w wykładzie wprowadzającym kluczowe wnioski dotyczące aktualnej sytuacji kobiet na rynku pracy. Po południu uwaga skupiła się na praktyce. W czterech warsztatach organizatorzy zaprezentowali innowacyjne przykłady „najlepszych praktyk”, które pokazują, jak można skutecznie i trwale zintegrować się z rynkiem pracy.

Trzy projekty szczególnie się wyróżniały i pokazały szeroki zakres wsparcia:

• Stitch by Stitch (miasto Frankfurt nad Menem): ta społeczna inicjatywa łączy szkolenie rzemieślnicze w branży tekstylnej z integracją społeczną. Kobiety ze środowisk migracyjnych i uchodźczych otrzymują tu nie tylko fachowe wskazówki, ale także intensywną naukę języka i pomoc w załatwianiu spraw urzędowych. Celem jest długoterminowe uczestnictwo w życiu społecznym.
• Projekt „LEA” (miasto Offenbach): Na zlecenie gminnego urzędu pracy MainArbeit Akademia Doskonalenia Zawodowego (FAW) łączy coaching, warsztaty i praktykę w miejscu pracy. 
• fem:start (powiat Groß-Gerau): Centrum Kobiet w Rüsselsheim we współpracy z gminnym urzędem pracy powiatu Groß-Gerau stawia na maksymalną samodzielność. Od łatwo dostępnego doradztwa po coaching awansu zawodowego – uczestniczki same decydują o czasie trwania i rodzaju wsparcia – model ten jest finansowany z heskiego budżetu na szkolenia i kwalifikacje.

Heskie gminne urzędy pracy jasno pokazały swoją rolę jako nowoczesnych usługodawców: dzięki bliskości regionalnej i zarządzaniu opartemu na danych opracowują rozwiązania dostosowane do potrzeb przedsiębiorstw i kobiet. 

Podczas konsultacji w gminnym urzędzie pracy w Wiesbaden wielokrotnie widać, jak wiele motywacji i potencjału mają kobiety pobierające zasiłki. Często jednak pogodzenie życia rodzinnego z zawodowym, długotrwałe procedury uznawania kwalifikacji oraz długi czas oczekiwania na kursy integracyjne utrudniają im wejście na rynek pracy. „Chcemy pokonać te przeszkody dzięki dostosowanym do potrzeb ofertom wsparcia i doradztwu na równi” – podkreśla dr Patricia Becher, dyrektor ds. spraw społecznych.

Kluczowym elementem jest wyspecjalizowany zespół „Perspektywy dla rodzin”, który towarzyszy rodzinom z dziećmi poniżej trzeciego roku życia i wspiera w szczególności wczesny (ponowny) powrót matek do pracy. Ponieważ opieka nad dziećmi nadal spoczywa głównie na kobietach, KJC stawia na kompleksowe wsparcie.

Obejmuje to między innymi coachingi dla rodzin z dziećmi, które pomagają pogodzić życie rodzinne z zawodowym oraz pokonać przeszkody na drodze do pracy. Korzystają na tym w szczególności osoby samotnie wychowujące dzieci. Ofertę uzupełnia specjalne wsparcie dla kobiet z doświadczeniem migracyjnym, a także oferty szkoleniowe w niepełnym wymiarze godzin dla osób pobierających zasiłki, które mają obowiązki wychowawcze.

„W ten sposób oferta Komunalnego Urzędu Pracy w Wiesbaden uwzględnia szczególną sytuację życiową kobiet i stwarza konkretne perspektywy”, mówi dr Becher. Dodatkowe usługi doradcze świadczone przez pełnomocniczkę ds. równości szans na rynku pracy w obszarze społecznym przyczyniają się do przełamania barier i ułatwiają dostęp do urzędu pracy. 

Różnorodne oferty wsparcia dla kobiet – również wykraczające poza świadczenia zgodnie z SGB II – są raz w roku prezentowane we współpracy z Miejskim Referatem ds. Kobiet w Wiesbaden podczas Dnia Informacyjnego dla Kobiet w ratuszu w Wiesbaden. W tym roku wydarzenie odbędzie się w środę, 2 września. Organizacje z Wiesbaden zaprezentują tam swoje oferty dostosowane specjalnie do potrzeb kobiet. Uczestniczki będą miały możliwość zapoznania się z odpowiednimi dla siebie formami wsparcia oraz nawiązania bezpośredniego kontaktu z oferentami.

„Miejskie urzędy pracy są na bieżąco z aktualnymi trendami” – tak brzmi wniosek z 8. konferencji poświęconej polityce rynku pracy w Groß-Gerau. Łączą one sprawiedliwość społeczną z koniecznością ekonomiczną, torując w ten sposób kobietom drogę do zatrudnienia objętego ubezpieczeniem społecznym.