En ouverture de la manifestation, la ministre des Affaires sociales de la Hesse, Heike Hofmann, a souligné l'urgence de la question : « Les besoins croissants en main-d'œuvre qualifiée le montrent clairement : nous devons améliorer de manière ciblée les perspectives d'emploi des femmes au chômage. Exploiter leur potentiel est un élément clé pour une économie hessoise forte et durable. »

La matinée a été consacrée à l'analyse : l'Institut pour la recherche sur le marché du travail et les professions (IAB) a présenté, dans un exposé introductif, les principales conclusions concernant la situation actuelle des femmes sur le marché du travail. L'après-midi a été axée sur la pratique. Au cours de quatre ateliers, les organismes responsables ont présenté des exemples innovants de « bonnes pratiques » qui montrent comment l'intégration sur le marché du travail peut réussir de manière individuelle et durable.

Trois projets se sont particulièrement démarqués et ont illustré l’étendue du soutien apporté :

• Stitch by Stitch (ville de Francfort-sur-le-Main) : cette entreprise sociale combine une formation artisanale dans le secteur textile avec l’intégration sociale. Les femmes issues de l’immigration ou réfugiées y reçoivent non seulement un encadrement professionnel, mais aussi un soutien linguistique intensif et une aide pour leurs démarches administratives. L’objectif est la participation sociale à long terme.
• Projet « LEA » (ville d’Offenbach) : à la demande de l’agence pour l’emploi communale MainArbeit, l’Académie de formation continue de l’économie (FAW) combine coaching, ateliers et stages en entreprise. 
• fem:start (district de Groß-Gerau) : le centre pour femmes de Rüsselsheim, en collaboration avec l’agence locale pour l’emploi du district de Groß-Gerau, mise sur une autonomie maximale. Du conseil accessible à tous au coaching de promotion professionnelle, les participantes décident elles-mêmes de la durée et de la nature du soutien – un modèle soutenu par le budget de formation et de qualification de la Hesse.

Les agences pour l'emploi communales de Hesse ont clairement affirmé leur rôle de prestataires de services modernes : grâce à leur proximité régionale et à une gestion fondée sur les données, elles développent des solutions sur mesure pour les entreprises et les femmes. 

Les consultations menées au centre communal pour l’emploi de Wiesbaden montrent régulièrement à quel point les femmes bénéficiaires de prestations sociales sont motivées et ont du potentiel. Cependant, la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle, les longues procédures de reconnaissance des qualifications ainsi que les longs délais d’attente pour les cours d’intégration compliquent souvent l’accès à l’emploi. « Nous voulons surmonter ces obstacles grâce à des offres de soutien sur mesure et à un accompagnement de pair à pair », souligne la Dr Patricia Becher, adjointe aux affaires sociales.

L’équipe spécialisée « Perspectives pour les familles » constitue un élément central de cette démarche. Elle accompagne les ménages avec des enfants de moins de trois ans et soutient en particulier la (ré)insertion professionnelle précoce des mères. Étant donné que les tâches de soins sont toujours assumées majoritairement par les femmes, le KJC mise sur un accompagnement global.

Cela comprend notamment des accompagnements pour les familles avec enfants, qui aident à mieux concilier vie familiale et vie professionnelle et à lever les obstacles sur le chemin de l’emploi. Les parents isolés en bénéficient tout particulièrement. L’offre est complétée par un soutien spécifique aux femmes issues de l’immigration ainsi que par des formations à temps partiel destinées aux bénéficiaires de prestations ayant des responsabilités éducatives.

« Ainsi, les offres de l’Agence communale pour l’emploi de Wiesbaden tiennent compte des réalités de vie particulières des femmes et créent des perspectives concrètes », déclare le Dr Becher. Des services de conseil supplémentaires proposés par la déléguée à l’égalité des chances sur le marché du travail dans l’espace social contribuent à réduire les réticences et à faciliter l’accès à l’Agence pour l’emploi. 

Les nombreuses offres de soutien destinées aux femmes – qui vont au-delà des prestations prévues par le SGB II – sont présentées une fois par an, en collaboration avec le service municipal des femmes de Wiesbaden, lors de la journée d’information pour les femmes organisée à la mairie de Wiesbaden. Cette année, l’événement aura lieu le mercredi 2 septembre. Les organismes de Wiesbaden y présenteront leurs offres spécialement adaptées aux femmes. Les visiteuses auront la possibilité de s’informer sur les prestations d’aide adaptées à leurs besoins individuels et d’entrer directement en contact avec les prestataires.

« Les agences pour l'emploi communales sont en phase avec leur temps », telle est la conclusion de la 8e initiative de politique du marché du travail de Groß-Gerau. Elles allient justice sociale et nécessité économique, ouvrant ainsi la voie aux femmes vers un emploi soumis à l'assurance sociale.