В начале мероприятия министр социального обеспечения Гессен Хайке Хофманн подчеркнула актуальность данной темы: «Растущая потребность в квалифицированных кадрах ясно показывает: мы должны целенаправленно улучшать возможности безработных женщин в сфере трудоустройства. Использование их потенциала является ключевым фактором для сильной и перспективной экономики Гессена».

Утро было посвящено анализу: Институт исследований рынка труда и профессиональной подготовки (IAB) в рамках вступительного доклада представил основные выводы о текущем положении женщин на рынке труда. Во второй половине дня внимание было сосредоточено на практике. В ходе четырех семинаров организаторы представили инновационные примеры «передового опыта», демонстрирующие, как можно добиться индивидуальной и устойчивой интеграции на рынке труда.

Три проекта особенно выделились и продемонстрировали широту спектра поддержки:

• Stitch by Stitch (город Франкфурт-на-Майне): это социальное предприятие сочетает профессиональное обучение в текстильной сфере с социальной интеграцией. Женщины с миграционным прошлым и беженки получают здесь не только профессиональное обучение, но и интенсивную языковую поддержку, а также помощь в общении с государственными органами. Цель — долгосрочное участие в жизни общества.
• Проект «LEA» (город Оффенбах): по заказу муниципального центра занятости MainArbeit Академия повышения квалификации в сфере экономики (FAW) объединяет коучинг, семинары и практику на предприятии. 
• fem:start (район Гросс-Герау): Женский центр Рюссельсхайма совместно с муниципальным центром занятости района Гросс-Герау делает ставку на максимальную самоопределенность. От консультаций с низким порогом до коучинга по карьерному росту участницы сами решают о продолжительности и виде поддержки — модель, которая финансируется за счет бюджета Гессена на обучение и повышение квалификации.

Муниципальные центры занятости Гессена ясно продемонстрировали свою роль как современных поставщиков услуг: благодаря региональной близости и управлению на основе данных они разрабатывают индивидуальные решения для предприятий и женщин. 

В ходе консультаций в муниципальном центре занятости Висбадена снова и снова становится очевидным, насколько высоки мотивация и потенциал женщин, получающих пособия. Однако зачастую совмещение семьи и работы, длительные процедуры признания квалификации, а также длительное ожидание интеграционных курсов затрудняют выход на рынок труда. «Мы хотим преодолеть эти препятствия с помощью индивидуальных предложений поддержки и консультирования на равных», — подчеркивает руководительница отдела социального обеспечения д-р Патриция Бехер.

Одним из ключевых элементов является специализированная команда «Перспективы для семей», которая сопровождает семьи с детьми до трех лет и, в частности, поддерживает раннее (повторное) возвращение матерей на работу. Поскольку уход за детьми по-прежнему в основном ложится на плечи женщин, KJC делает ставку на комплексную поддержку.

К ним относятся, в частности, коучинг для семей с детьми, который помогает улучшить совместимость семьи и работы и устранить препятствия на пути к трудоустройству. От этого выигрывают, в первую очередь, одинокие родители. Предложение дополняется специальной поддержкой для женщин с миграционным прошлым, а также программами повышения квалификации на неполной занятости для получателей пособий, имеющих обязанности по воспитанию детей.

«Таким образом, предложения Муниципального центра занятости Висбадена учитывают особые жизненные реалии женщин и создают конкретные перспективы», — говорит д-р Бехер. Дополнительные консультационные услуги уполномоченного по вопросам равных возможностей на рынке труда в социальной сфере способствуют устранению барьеров и облегчению доступа к центру занятости. 

Разнообразные предложения по поддержке женщин — в том числе выходящие за рамки пособий по SGB II — раз в год представляются в сотрудничестве с Муниципальным отделом по делам женщин Висбадена на Дне информации для женщин в мэрии Висбадена. В этом году мероприятие состоится в среду, 2 сентября. Висбаденские организации представят там свои предложения, специально разработанные для женщин. Посетительницы получат возможность узнать о подходящих для них индивидуальных услугах поддержки и напрямую связаться с их поставщиками.

«Муниципальные центры занятости идут в ногу со временем» – таков вывод 8-го «Импульса политики рынка труда» из Гросс-Герау. Они сочетают социальную справедливость с экономической необходимостью и тем самым прокладывают женщинам путь к трудоустройству, подпадающему под обязательное социальное страхование.