تعمل إدارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف مع الشركاء على وضع وتنسيق تدابير لتأمين العمالة الماهرة في الصناعة. والهدف من ذلك هو دعم الشركات في توظيف العمالة الماهرة من خلال فرص التواصل والفعاليات وأشكال التبادل.

بالنسبة للشركات الصناعية، نقدم للشركات الصناعية

• الشفافية والتوجيه بشأن الإرشاد المهني وبرامج التدريب
• نقل المعرفة وتبادلها حول مواضيع التوظيف
• مشاريع مشتركة للربط بين أصحاب العمل والمتقدمين الباحثين عن عمالة ماهرة
• العمل في مجال العلاقات العامة على جذب أصحاب العمل في الصناعة

شركاؤنا الأساسيون هم الجمعيات والمنظمات والمبادرات والسلطات. وهذا يخلق شفافية في تنوع العروض ويجمع المعرفة ويتيح التواصل. شركاؤنا هم

• مديرو الموارد البشرية من الشركات الصناعية في فيسبادن
• IHK Wiesbaden
• جامعة الراين الرئيسية للعلوم التطبيقية
• جامعة فريزينيوس للعلوم التطبيقية
• وكالة التوظيف في فيسبادن
• مركز العمل البلدي
• العمل الاجتماعي المدرسي وأولوف
• Vereinigung hessischer Unternehmerverbände e.V. - مكتب فيسبادن راينغاو-تاونوس
• أخصائيو وحدة الموظفين في وزارة العمل والاندماج والشباب والشؤون الاجتماعية في هيسن
• معهد الاقتصاد والعمل والثقافة (IWAK) في جامعة جوته فرانكفورت
• وغيرها الكثير

تستهدف WI WORK LIFE | الصناعة في المقام الأول الشركات الصناعية المحلية. نقوم معًا بتطوير تدابير موجهة نحو الاحتياجات لمساعدتهم في العثور على عمال مهرة.

أسئلتنا الرئيسية هي

• ما الذي تحتاجه الشركات لتأمين العمالة الماهرة؟
• من الذي يحتاجون إليه؟
• كيف يمكننا دعم الشركات في ذلك؟

نحصل على إجابات على هذه الأسئلة من خلال الاتصال المباشر مع الشركات في أشكال الحوار التي نجريها في منتدى مبادرة العمالة الماهرة في الصناعة على سبيل المثال.

تتبع مبادرة العمالة الماهرة في الصناعة ستة مجالات عمل. وهي تستهدف الفئات المستهدفة من تلاميذ المدارس والمتدربين والطلاب والموظفين والعمال المهرة. كما أنها تأخذ في الاعتبار احتياجات الشركات. تمثل مجالات العمل الخيط المشترك الذي يتم من خلاله تطوير وتنفيذ التدابير المستهدفة. مجالات العمل هي

• الوظائف من المدرسة إلى العمل
• الوظائف من الجامعة إلى العمل
• التأهيل
• دعم التوظيف
• التسويق للموقع ومبادرة العمالة الماهرة
• التشبيك

تهدف WI WORK LIFE | الصناعة أيضًا إلى تقديم الإرشادات للمواطنين والمتدربين والباحثين عن عمل ولفت انتباههم إلى فرص العمل المثيرة والجذابة في مجال الصناعة. ففي نهاية المطاف، ليست الشركات الكبيرة والمعروفة فقط هي الشركات الجذابة لأرباب العمل، ولكن أيضًا الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، والتي يدير بعضها أصحابها. وهي تسجل نقاطاً بفضل المسافات القصيرة بين المديرين والإدارة، والتسلسلات الهرمية المسطحة والجو العائلي. ما تشترك فيه جميع الشركات الصناعية في فيسبادن هو أنها توفر وظائف مثيرة ومتنوعة وآمنة بالقرب من المنزل. التنقُّل من مكان إلى آخر أصبح شيئاً من الماضي!

في أكتوبر 2021، أطلقت وزارة الشؤون الاقتصادية والتوظيف دراسة استقصائية عبر الإنترنت بين الشركات الصناعية حول وضع العمالة الماهرة - اللبنة الأولى لمبادرة العمالة الماهرة. وأعقب ذلك ثلاث ورش عمل متتالية مع الشركات والشركاء الأساسيين في مارس وأبريل ومايو 2022 لتطوير الاحتياجات والتوصيات المشتركة للعمل من أجل مبادرة العمالة الماهرة. نتج عن ذلك مفهوم مبادرة العمالة الماهرة التي يجري تطويرها وتكييفها باستمرار. تم تطوير علامة WI WORK LIFE | الصناعة في عام 2023.