La iniciativa tiene como objetivo promover el reconocimiento, la valoración y la integración de la diversidad en la cultura empresarial de Alemania. Las organizaciones deben crear un entorno de trabajo libre de prejuicios. Todos los empleados y empleadas deben sentirse valorados, independientemente de su género, nacionalidad, origen étnico, religión o ideología, discapacidad, edad, orientación sexual e identidad de género. 

La capital del estado federado, Wiesbaden, ya firmó la Carta de la Diversidad en 2008, al igual que más de 4.900 instituciones públicas y empresas.