Ця ініціатива має на меті сприяти визнанню, повазі та врахуванню різноманітності в корпоративній культурі Німеччини. Організації повинні створювати робоче середовище, вільне від упереджень. Усі співробітники та співробітниці повинні відчувати повагу — незалежно від статі, національності, етнічного походження, релігії чи світогляду, інвалідності, віку, сексуальної орієнтації та ідентичності. 

Столиця землі Вісбаден підписала Хартію різноманітності ще у 2008 році — так само, як і понад 4 900 інших державних установ та підприємств.