Bu girişim, Almanya’daki kurumsal kültürde çeşitliliğin tanınmasını, değer verilmesini ve dahil edilmesini teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Kuruluşların önyargılardan arınmış bir çalışma ortamı yaratması beklenmektedir. Tüm çalışanlar, cinsiyet, milliyet, etnik köken, din veya dünya görüşü, engellilik, yaş, cinsel yönelim ve kimliklerinden bağımsız olarak değer görmelidir. 

Eyalet başkenti Wiesbaden, 4.900'den fazla kamu kurumu ve şirket gibi, Çeşitlilik Şartı'nı 2008 yılında imzalamıştır.