Con motivo del "Día de la Igualdad Salarial" de 2025, la ciudad de Wiesbaden organiza una campaña en el vestíbulo del ayuntamiento. Los ciudadanos tendrán la oportunidad de informarse sobre las causas de la diferencia salarial, compartir sus experiencias y hacer campaña por la igualdad salarial.

Las cifras actuales muestran que la diferencia salarial media entre mujeres y hombres en Alemania es del 16%. Esta diferencia significa que las mujeres tendrían que trabajar más de dos meses más que los hombres para ganar los mismos ingresos anuales.

Recientemente, la brecha salarial se ha reducido en dos puntos porcentuales en comparación con el año anterior, el mayor descenso desde que comenzaron a realizarse las encuestas en 2006. "Esta evolución positiva debe continuar", exige la alcaldesa Christiane Hinninger. Aún queda mucho por hacer para eliminar las causas estructurales de la desigualdad salarial. Las mujeres siguen teniendo menos probabilidades de ocupar puestos directivos o empleos bien remunerados a tiempo completo. Los sectores con salarios tradicionalmente más bajos emplean desproporcionadamente a mujeres. "Con esta campaña queremos enviar la señal de que mujeres y hombres deben recibir igual salario por igual trabajo", afirma el alcalde.

"El Día de la Igualdad Salarial nos recuerda lo importante que es seguir luchando por la igualdad de derechos a todos los niveles. Es tarea de todos trabajar para seguir reduciendo la brecha salarial y crear un futuro más justo para todos", añade Saskia Veit-Prang, Comisionada Municipal para Asuntos de la Mujer.

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