In occasione della "Giornata della parità salariale" del 2025, la città di Wiesbaden organizza una campagna nel foyer del municipio. I cittadini avranno l'opportunità di informarsi sulle cause del divario retributivo, di condividere le proprie esperienze e di fare una campagna per la parità retributiva.

I dati attuali mostrano che il divario retributivo medio tra uomini e donne in Germania è del 16%. Questa differenza significa che le donne dovrebbero lavorare più di due mesi in più degli uomini per guadagnare lo stesso reddito annuale.

Di recente, il divario retributivo è diminuito di due punti percentuali rispetto all'anno precedente - il calo più consistente dall'inizio delle rilevazioni nel 2006. "Questo sviluppo positivo deve continuare", chiede il sindaco Christiane Hinninger. C'è ancora molto da fare per eliminare le cause strutturali della disuguaglianza salariale. Le donne hanno ancora meno probabilità di ricoprire posizioni dirigenziali o lavori a tempo pieno ben retribuiti. I settori con salari tradizionalmente più bassi impiegano in modo sproporzionato le donne. "Con questa campagna vogliamo inviare un segnale: donne e uomini devono ricevere la stessa retribuzione per lo stesso lavoro", afferma il sindaco.

"L'Equal Pay Day ci ricorda quanto sia importante continuare a lottare per la parità di diritti a tutti i livelli. È compito di tutti noi lavorare per ridurre ulteriormente il divario retributivo e creare un futuro più equo per tutti", aggiunge Saskia Veit-Prang, Commissario comunale per le questioni femminili.

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