Pentru a marca "Ziua egalității salariale" 2025, orașul Wiesbaden organizează o campanie în foaierul primăriei. Cetățenii vor avea ocazia să afle care sunt cauzele diferențelor salariale, să își împărtășească experiențele și să militeze pentru salarii egale.

Cifrele actuale arată că diferența salarială medie între femei și bărbați în Germania este de 16%. Această diferență înseamnă că femeile ar trebui să lucreze mai mult de două luni mai mult decât bărbații pentru a câștiga același venit anual.

Recent, diferența de remunerare a scăzut cu două puncte procentuale față de anul precedent - cea mai mare scădere de la începutul studiilor, în 2006. "Această evoluție pozitivă trebuie să continue", solicită primarul Christiane Hinninger. Mai sunt încă multe de făcut pentru a elimina cauzele structurale ale inegalității salariale. Este încă mai puțin probabil ca femeile să ocupe funcții de conducere sau locuri de muncă cu normă întreagă bine plătite. Sectoarele cu salarii tradițional mai mici angajează în mod disproporționat femei. "Prin această campanie, dorim să trimitem un semnal că femeile și bărbații trebuie să primească salarii egale pentru muncă egală", spune primarul.

"Ziua egalității salariale ne reamintește cât de important este să continuăm să luptăm pentru drepturi egale la toate nivelurile. Este o sarcină pentru noi toți să lucrăm pentru a reduce în continuare diferențele de remunerare și pentru a crea un viitor mai echitabil pentru toată lumea", adaugă Saskia Veit-Prang, comisar municipal pentru problemele femeilor.

+++