Sylia Niebling-Metzger, responsabile delle assunzioni presso ESWE Verkehr, ha accompagnato un gruppo di donne nel percorso formativo e nella quotidianità lavorativa delle autiste di autobus. Per un’intera mattinata, a Wiesbaden, si è parlato di tipi di autobus, categorie di patente, conoscenza della segnaletica stradale, gestione degli ingorghi, strategie di deescalation e puntualità.

Per questa giornata di sensibilizzazione, i tre centri per l’impiego hanno riunito circa 20 donne che, con il sostegno dei rispettivi centri, stanno cercando di (ri)entrare nel mondo del lavoro. Data la grande varietà di situazioni delle partecipanti, l’obiettivo a Wiesbaden non era quello di far iniziare immediatamente a tutte il corso di formazione di sette mesi per autista di autobus. La giornata di sensibilizzazione mirava piuttosto a illustrare le prospettive in un settore lavorativo a cui molte donne inizialmente non pensano.

Nell’ambito della Settimana europea della mobilità, i centri per l’impiego di tutta la Germania partecipano all’iniziativa «Le donne guidano gli autobus». «In qualità di partner di lunga data della città, ESWE Verkehr era un partner naturale per l’iniziativa congiunta a Wiesbaden. Grazie al bacino di utenza comune e alla già consolidata collaborazione, i centri per l’impiego di Wiesbaden, del distretto di Groß-Gerau e del distretto di Rheingau-Taunus si sono uniti per la realizzazione dell’iniziativa», afferma Yilmaz Yüksel, responsabile del team «Prospettive» e del servizio d’impiego del centro comunale per l’impiego di Wiesbaden. «Dopo aver già realizzato diverse iniziative per il reclutamento di personale qualificato insieme alle aziende di Wiesbaden e della regione, per noi era importante rivolgerci in modo mirato alle donne con questa campagna e mostrare loro prospettive professionali concrete in questo settore».

«Da noi, 750 dipendenti guidano gli autobus», afferma Niebling-Metzger. «50 di loro sono donne: superiamo così già la quota registrata da molte altre aziende del nostro settore». Il Gruppo di lavoro regionale (LAG) sul lavoro in Assia ha recentemente stimato la percentuale di donne nella categoria professionale «Conduzione di veicoli e mezzi di trasporto» al 4,9 per cento.

Anche se la quota di donne tra gli autisti di autobus è particolarmente bassa, la sfida di mettere in contatto proprio le donne con i datori di lavoro per far fronte alla carenza di manodopera e di personale qualificato si pone in tutti i settori. «Sostenere in modo mirato le donne nell’accesso al mercato del lavoro è più importante che mai alla luce delle attuali sfide; per questo motivo, presso il Jobcenter puntiamo sempre su offerte su misura e consulenza personalizzata. In questo contesto teniamo conto anche delle condizioni individuali, in particolare della questione di come conciliare al meglio famiglia e lavoro», sottolinea Andreas Kowol, assessore alle politiche sociali.

La responsabile per le pari opportunità sul mercato del lavoro, Mareike Mauer, fornisce consulenza alle donne attraverso iniziative regolari organizzate dal Jobcenter e ha affiancato le partecipanti anche nell’ambito dell’iniziativa «Frauen fahren Bus». 

Al termine della giornata di sensibilizzazione sono stati consegnati diversi curriculum. «C’erano alcune candidature valide», riassume Niebling-Metzger. Altre partecipanti sono tornate a casa con indicazioni concrete: quale certificato linguistico manca ancora, oppure se gli orari di servizio e i turni di lavoro sono compatibili con la loro situazione personale. In collaborazione con il Jobcenter è ora possibile valutare le opportunità individuali. L’obiettivo rimane chiaro: sviluppare una prospettiva professionale sostenibile e trovare una via d’uscita dal SGB II. Il lavoro di autista di autobus può rappresentare un’interessante opportunità in tal senso.