Η Sylia Niebling-Metzger, υπεύθυνη προσλήψεων της ESWE Verkehr, παρουσίασε σε μια ομάδα γυναικών την εκπαίδευση και την καθημερινότητα μιας οδηγού λεωφορείου. Κατά τη διάρκεια ενός πρωινού στο Βισμπάντεν, οι συμμετέχουσες ενημερώθηκαν για τους τύπους λεωφορείων, τις κατηγορίες άδειας οδήγησης, τις πινακίδες κυκλοφορίας, τη διαχείριση της κυκλοφοριακής συμφόρησης, τις στρατηγικές αποκλιμάκωσης συγκρούσεων και την ακρίβεια.

Για την ημερίδα, τα τρία Κέντρα Εύρεσης Εργασίας συγκέντρωσαν περίπου 20 γυναίκες, οι οποίες, με την υποστήριξη των αντίστοιχων Κέντρων Εύρεσης Εργασίας, βρίσκονται στη διαδικασία να (ξανα)βρουν επαγγελματική σταθερότητα. Δεδομένων των πολύ διαφορετικών προϋποθέσεων των συμμετεχουσών, ο στόχος στη Βισμπάντεν δεν ήταν να ξεκινήσουν όλες αμέσως την επτάμηνη εκπαίδευση για οδηγούς λεωφορείων. Η ημέρα δράσης αποσκοπούσε μάλλον στο να αναδείξει προοπτικές σε έναν τομέα εργασίας που πολλές γυναίκες αρχικά δεν σκέφτονται.

Στο πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Εβδομάδας Κινητικότητας, τα κέντρα απασχόλησης σε ολόκληρη τη χώρα συμμετέχουν στην εκστρατεία «Οι γυναίκες οδηγούν λεωφορεία». «Ως μακροχρόνιος συνεργάτης του δήμου, η ESWE Verkehr ήταν ο φυσικός συνεργάτης για την κοινή εκστρατεία στο Βισμπάντεν. Λόγω της κοινής περιοχής εξυπηρέτησης και της ήδη υπάρχουσας καλής συνεργασίας, τα Κέντρα Απασχόλησης του Βισμπάντεν, του νομού Γκρός-Γκεράου και του νομού Ράινγκαου-Τάουνους ένωσαν τις δυνάμεις τους για την υλοποίηση της πρωτοβουλίας», δηλώνει ο Yilmaz Yüksel, επικεφαλής της ομάδας προοπτικών και της υπηρεσίας εργοδοτών του Δημοτικού Κέντρου Απασχόλησης του Βισμπάντεν. «Αφού είχαμε ήδη υλοποιήσει διάφορες πρωτοβουλίες για την προσέλκυση εξειδικευμένου προσωπικού σε συνεργασία με επιχειρήσεις από το Βισμπάντεν και την ευρύτερη περιοχή, ήταν σημαντικό για εμάς, με αυτή την πρωτοβουλία, να απευθυνθούμε συγκεκριμένα στις γυναίκες και να τους παρουσιάσουμε συγκεκριμένες επαγγελματικές προοπτικές σε αυτόν τον τομέα.»

«750 εργαζόμενοι οδηγούν λεωφορεία στην εταιρεία μας», λέει η Niebling-Metzger. «50 από αυτούς είναι γυναίκες – με αυτό το ποσοστό υπερβαίνουμε ήδη το ποσοστό που έχουν πολλές άλλες επιχειρήσεις στον κλάδο μας.» Η Περιφερειακή Ομάδα Εργασίας (LAG) για την Απασχόληση στη Έσση υπολόγισε πρόσφατα το ποσοστό των γυναικών στην επαγγελματική ομάδα «Οδήγηση οχημάτων και μεταφορικών μέσων» στο 4,9%.

Παρόλο που το ποσοστό των γυναικών στους οδηγούς λεωφορείων είναι ιδιαίτερα χαμηλό, η πρόκληση να φέρει σε επαφή ειδικά τις γυναίκες με τους εργοδότες, προκειμένου να αντιμετωπιστεί η έλλειψη εργατικού δυναμικού και εξειδικευμένου προσωπικού, αποτελεί διακλαδικό ζήτημα. «Η στοχευμένη υποστήριξη των γυναικών στην πρόσβαση στην αγορά εργασίας είναι πιο σημαντική από ποτέ, ενόψει των τρεχουσών προκλήσεων· γι’ αυτό, στο Κέντρο Εύρεσης Εργασίας δίνουμε πάντα έμφαση σε εξατομικευμένες προσφορές και προσωπική συμβουλευτική. Στο πλαίσιο αυτό, λαμβάνουμε επίσης υπόψη τις ατομικές συνθήκες – ιδίως το ζήτημα του πώς μπορούν να συνδυαστούν αρμονικά η οικογένεια και η εργασία», τονίζει ο υπεύθυνος κοινωνικών υποθέσεων Andreas Kowol.

Η υπεύθυνη για την ισότητα ευκαιριών στην αγορά εργασίας, Mareike Mauer, παρέχει συμβουλές σε γυναίκες μέσω τακτικών πρωτοβουλιών του Κέντρου Εύρεσης Εργασίας και στάθηκε δίπλα στις συμμετέχουσες με συμβουλευτική υποστήριξη και στο πλαίσιο της εκδήλωσης «Οι γυναίκες οδηγούν λεωφορεία». 

Στο τέλος της ημέρας δράσης παραδόθηκαν αρκετά βιογραφικά. «Υπήρχαν μερικές καλές αιτήσεις», συνοψίζει η Niebling-Metzger. Άλλες συμμετέχουσες επέστρεψαν στο σπίτι τους με συγκεκριμένες οδηγίες: ποιο πιστοποιητικό γλωσσικών γνώσεων λείπει ακόμα ή αν τα ωράρια εργασίας και τα μοντέλα βάρδιας είναι συμβατά με την προσωπική τους κατάσταση. Σε συνεργασία με το Κέντρο Απασχόλησης μπορούν πλέον να εξεταστούν οι ατομικές δυνατότητες. Ο στόχος παραμένει σαφής: η ανάπτυξη μιας βιώσιμης επαγγελματικής προοπτικής και η έξοδος από το SGB II. Η εργασία ως οδηγός λεωφορείου μπορεί να προσφέρει μια ενδιαφέρουσα ευκαιρία προς αυτή την κατεύθυνση.