Силия Ниблинг-Мецгер, специалист по подбор на персонал в ESWE Verkehr, запозна група жени с обучението и ежедневната работа на автобусните шофьори. През цялата сутрин във Висбаден темата беше посветена на видовете автобуси, категориите шофьорски книжки, познанията за пътните знаци, уменията за справяне с задръствания, стратегиите за деескалация и пунктуалността.

За деня на инициативата трите бюра по заетостта бяха събрали около 20 жени, които с подкрепата на съответните си бюра по заетостта в момента се опитват да (отново) стъпят на професионалната сцена. Предвид най-различните предпоставки на участничките, целта във Висбаден не беше всички веднага да започнат седеммесечното обучение за автобусни шофьорки. Денят на инициативата имаше за цел по-скоро да покаже перспективи в една сфера на работа, за която много жени първоначално не се сещат.

В рамките на Европейската седмица на мобилността бюрата по заетостта в цялата страна участват в инициативата „Жените карат автобус“. „Като дългогодишен партньор на града, ESWE Verkehr беше естествен партньор за съвместната инициатива във Висбаден. Поради общата обслужвана територия и вече съществуващото добро сътрудничество, бюрата по заетостта във Висбаден, окръг Грос-Герау и окръг Райнгау-Таунус се обединиха за реализацията на инициативата“, казва Йилмаз Юксел, ръководител на екипа за перспективи и обслужване на работодателите в Общинското бюро по заетостта във Висбаден. „След като вече реализирахме различни формати за привличане на квалифицирани кадри съвместно с предприятия от Висбаден и региона, за нас беше важно с тази инициатива целенасочено да се обърнем към жените и да им покажем конкретни професионални перспективи в тази сфера.“

„750 служители управляват автобуси при нас“, казва Ниблинг-Мецгер. „50 от тях са жени – с това вече надхвърляме квотата, която имат много други предприятия в нашия бранш.“ Регионалната работна група (LAG) „Работа в Хесен“ определи най-скоро дела на жените в професионалната група „Управление на превозни средства и транспортна техника“ на 4,9 процента.

Въпреки че делът на жените сред автобусните шофьори е особено нисък, предизвикателството да се съберат именно жените и работодателите, за да се преодолее недостигът на работна ръка и квалифицирани кадри, е актуално във всички сектори. „Целенасочената подкрепа за жените при достъпа им до пазара на труда е по-важна от всякога предвид настоящите предизвикателства, затова в бюрото по заетостта винаги залагаме на подходящи предложения и индивидуално консултиране. При това обръщаме внимание и на индивидуалните условия – по-специално на въпроса как семейството и работата могат да се съчетаят успешно“, подчертава Андреас Ковол, отговарящ за социалните въпроси.

Отговорничката за равните възможности на пазара на труда, Марейке Мауер, консултира жените с редовни предложения от Центъра за заетост и беше на разположение на участничките с съвети по време на инициативата „Жените карат автобус“. 

В края на деня на инициативата бяха предадени няколко автобиографии. „Имаше няколко добри кандидатури“, обобщава Ниблинг-Мецгер. Други участнички си тръгнаха с конкретни насоки: какъв езиков сертификат им липсва или дали работното време и сменните модели са съвместими с личната им ситуация. Заедно с бюрото по труда вече могат да се проучат индивидуалните възможности. Целта остава ясна: да се разработи устойчива професионална перспектива и да се намери път за излизане от SGB II. Работата като автобусна шофьорка може да предложи интересна възможност за това.