Силия Ниблинг-Метцгер, специалист по подбору персонала компании ESWE Verkehr, познакомила группу женщин с процессом обучения и повседневной работой водителя автобуса. В течение всего утра в Висбадене участницы знакомились с типами автобусов, категориями водительских прав, дорожными знаками, навыками движения в пробках, стратегиями деэскалации конфликтов и принципами пунктуальности.

Для проведения этого информационного дня три центра занятости собрали около 20 женщин, которые при поддержке своих центров занятости сейчас находятся на пути к (повторному) возвращению на рынок труда. Учитывая самые разные исходные условия участниц, цель мероприятия в Висбадене не заключалась в том, чтобы все сразу же начали семимесячное обучение на автобусных водителей. Этот день был скорее призван показать перспективы в той сфере деятельности, о которой многие женщины поначалу даже не задумываются.

В рамках Европейской недели мобильности центры занятости по всей Германии участвуют в акции «Женщины за рулем автобуса». «Как многолетний партнёр города, компания ESWE Verkehr стала естественным партнёром для проведения совместной акции в Висбадене. Благодаря общей зоне обслуживания и уже сложившемуся плодотворному сотрудничеству центры занятости Висбадена, округа Гросс-Герау и округа Рейнгау-Таунус объединились для реализации этой акции», — говорит Йилмаз Юксель, руководитель отдела перспектив трудоустройства и обслуживания работодателей Муниципального центра занятости Висбадена. «Поскольку мы уже реализовывали различные форматы по привлечению квалифицированных кадров совместно с предприятиями из Висбадена и региона, для нас было важно с помощью этой акции целенаправленно обратиться к женщинам и показать им конкретные профессиональные перспективы в этой сфере».

«У нас автобусами управляют 750 сотрудников», — говорит Ниблинг-Метцгер. «50 из них — женщины, и это уже превышает показатели, характерные для многих других предприятий в нашей отрасли». По последним данным Региональной рабочей группы (LAG) по вопросам труда в Гессене, доля женщин в профессиональной группе «Управление транспортными средствами и оборудованием» составляет 4,9 процента.

Несмотря на то что доля женщин среди водителей автобусов особенно низка, задача по сближению именно женщин и работодателей с целью преодоления нехватки рабочей силы и квалифицированных кадров актуальна во всех отраслях. «Целенаправленная поддержка женщин в доступе к рынку труда в свете текущих вызовов важна как никогда, поэтому в центре занятости мы всегда делаем ставку на индивидуальные предложения и персональное консультирование. При этом мы также учитываем индивидуальные условия — в частности, вопрос о том, как удачно совмещать семью и работу», — подчеркивает руководитель отдела социального обеспечения Андреас Ковол.

Уполномоченная по вопросам равных возможностей на рынке труда Марейке Мауэр консультирует женщин, регулярно предлагая им услуги центра занятости, и также оказывала консультативную поддержку участницам в рамках акции «Женщины за рулем автобуса». 

По окончании акционного дня было сдано несколько резюме. «Среди них было несколько хороших заявлений о приёме на работу», — подытоживает Ниблинг-Метцгер. Другие участницы ушли домой с конкретными рекомендациями: какой языковой сертификат ещё не имеется, или совместимы ли график работы и сменный режим с их личной ситуацией. Теперь совместно с центром занятости можно проанализировать индивидуальные возможности. Цель при этом остаётся ясной: сформировать устойчивую профессиональную перспективу и найти путь выхода из системы социального обеспечения по SGB II. Работа в качестве водителя автобуса может стать для этого интересной возможностью.