ESWE Verkehr’in işe alım uzmanı Sylia Niebling-Metzger, bir grup kadını otobüs şoförlüğü eğitimi ve iş hayatına dahil etti. Wiesbaden'de geçirilen bir sabah boyunca otobüs türleri, ehliyet sınıfları, trafik işaretleri bilgisi, trafik sıkışıklığıyla başa çıkma becerisi, gerilimi azaltma stratejileri ve dakiklik konuları ele alındı.

Bu etkinlik günü için üç iş bulma merkezi, kendi iş bulma merkezlerinin desteğiyle mesleki hayata (yeniden) adım atmak üzere olan yaklaşık 20 kadını bir araya getirdi. Katılımcıların çok çeşitli ön koşulları göz önüne alındığında, Wiesbaden’deki etkinliğin amacı, herkesin hemen yedi aylık otobüs şoförlüğü eğitimine başlaması değildi. Etkinlik günü, daha çok birçok kadının ilk başta aklına gelmeyen bir çalışma alanında yeni ufuklar açmayı amaçlıyordu.

Avrupa Mobilite Haftası kapsamında, iş ve istihdam merkezleri ülke çapında “Kadınlar Otobüs Sürer” kampanyasına katılıyor. “Şehrin uzun yıllardır iş ortağı olan ESWE Verkehr, Wiesbaden’deki ortak kampanya için doğal bir işbirliği ortağıydı. Ortak hizmet bölgesi ve halihazırda var olan iyi işbirliği nedeniyle, Wiesbaden, Groß-Gerau İlçesi ve Rheingau-Taunus İlçesi İş Bulma Merkezleri bu kampanyanın hayata geçirilmesi için bir araya geldi,” diyor Wiesbaden Belediye İş Bulma Merkezi’nin Perspektif Ekibi ve İşveren Hizmetleri Sorumlusu Yılmaz Yüksel. “Wiesbaden ve bölgedeki şirketlerle birlikte vasıflı işgücü kazanımı için çeşitli programları hayata geçirdikten sonra, bu kampanya ile özellikle kadınlara hitap etmek ve onlara bu alanda somut mesleki perspektifler sunmak bizim için önemliydi.”

“Şirketimizde 750 çalışan otobüs şoförlüğü yapıyor,” diyor Niebling-Metzger. “Bunların 50’si kadın; bu sayı, sektörümüzdeki diğer birçok işletmenin sahip olduğu oranın çok üzerinde.” Hessen Eyaleti Çalışma Grubu (LAG), araç ve nakliye ekipmanlarının sürücülüğü meslek grubundaki kadın oranını son verilerle yüzde 4,9 olarak açıkladı.

Otobüs şoförleri arasında kadın oranı özellikle düşük olsa da, işgücü ve nitelikli personel eksikliğini gidermek için özellikle kadınları ve işverenleri bir araya getirme zorluğu, tüm sektörlerde ortak bir sorundur. “Kadınların işgücü piyasasına erişimini hedef odaklı bir şekilde desteklemek, mevcut zorluklar göz önüne alındığında her zamankinden daha önemlidir; bu nedenle İş ve İşçi Bulma Kurumu’nda her zaman kişiye özel tekliflere ve kişisel danışmanlığa önem veriyoruz. Bu süreçte bireysel koşulları da göz önünde bulunduruyoruz – özellikle aile ve iş hayatının nasıl uyumlu bir şekilde bir arada yürütülebileceği konusuna odaklanıyoruz,” diye vurguluyor Sosyal İşler Sorumlusu Andreas Kowol.

İşgücü Piyasasında Fırsat Eşitliği Sorumlusu Mareike Mauer, İş ve İşçi Bulma Merkezi’nden düzenli olarak sunulan hizmetler aracılığıyla kadınlara danışmanlık yapıyor ve “Kadınlar Otobüse Biniyor” etkinliği kapsamında katılımcılara da danışmanlık desteği sağladı. 

Etkinlik gününün sonunda çok sayıda özgeçmiş teslim edildi. “Aralarında bazı iyi başvurular da vardı,” diye özetliyor Niebling-Metzger. Diğer katılımcılar ise somut bilgilerle evlerine döndüler: hangi dil sertifikasının eksik olduğu ya da çalışma saatleri ile vardiya modellerinin kişisel durumlarıyla uyumlu olup olmadığı gibi. Artık İş ve İşçi Bulma Merkezi ile birlikte bireysel imkânlar değerlendirilebilir. Hedef ise net: sürdürülebilir bir mesleki gelecek geliştirmek ve SGB II kapsamından çıkmanın yolunu bulmak. Otobüs şoförlüğü, bu açıdan ilginç bir fırsat sunabilir.