Sylia Niebling-Metzger, responsable de selección de personal de ESWE Verkehr, acompañó a un grupo de mujeres durante la formación y el día a día laboral como conductoras de autobús. Durante toda una mañana, en Wiesbaden, se trataron temas como los tipos de autobuses, las categorías de permiso de conducir, el conocimiento de las señales de tráfico, la gestión de atascos, las estrategias de desescalada y la puntualidad.

Para esta jornada de puertas abiertas, las tres oficinas de empleo reunieron a unas 20 mujeres que, con el apoyo de sus respectivas oficinas, están en proceso de (re)incorporarse al mercado laboral. Dada la gran diversidad de situaciones de las participantes, el objetivo en Wiesbaden no era que todas comenzaran de inmediato la formación de siete meses para convertirse en conductoras de autobús. La jornada de actividades pretendía más bien mostrar perspectivas en un ámbito laboral en el que muchas mujeres no piensan en un primer momento.

En el marco de la Semana Europea de la Movilidad, las oficinas de empleo de todo el país participan en la iniciativa «Las mujeres conducen autobuses». «Como socio de larga trayectoria de la ciudad, ESWE Verkehr era un socio natural para la iniciativa conjunta en Wiesbaden. Debido a la zona de influencia común y a la buena colaboración ya existente, las oficinas de empleo de Wiesbaden, del distrito de Groß-Gerau y del distrito de Rheingau-Taunus se han unido para llevar a cabo esta iniciativa», afirma Yilmaz Yüksel, director del equipo de perspectivas y del servicio a empresas de la Oficina Municipal de Empleo de Wiesbaden. «Después de haber puesto en marcha ya diversos formatos para la captación de personal cualificado junto con empresas de Wiesbaden y de la región, para nosotros era importante dirigirnos de forma específica a las mujeres con esta iniciativa y mostrarles perspectivas profesionales concretas en este ámbito».

«Contamos con 750 empleados que conducen nuestros autobuses», afirma Niebling-Metzger. «De ellos, 50 son mujeres, lo que ya nos sitúa por encima de la cuota que tienen muchas otras empresas de nuestro sector». El Grupo de Trabajo Regional (LAG) de Hesse cifró recientemente en un 4,9 % la proporción de mujeres en el grupo profesional de conducción de vehículos y equipos de transporte.

Aunque la proporción de mujeres entre los conductores de autobús sea especialmente baja, el reto de poner en contacto precisamente a las mujeres con los empleadores para hacer frente a la escasez de mano de obra y de personal cualificado se plantea en todos los sectores. «Apoyar de forma específica a las mujeres en su acceso al mercado laboral es más importante que nunca, dados los retos actuales; por eso, en la oficina de empleo apostamos siempre por ofertas a medida y un asesoramiento personalizado. Para ello, también tenemos en cuenta las circunstancias individuales, en particular la cuestión de cómo conciliar adecuadamente la vida familiar y la profesional», subraya el concejal de Asuntos Sociales, Andreas Kowol.

La responsable de Igualdad de Oportunidades en el mercado laboral, Mareike Mauer, asesora a las mujeres con ofertas periódicas desde la Oficina de Empleo y también estuvo a disposición de las participantes para asesorarlas en todo lo relacionado con la iniciativa «Las mujeres conducen el autobús». 

Al final de la jornada de actividades se entregaron varios currículos. «Había algunas buenas candidaturas», resume Niebling-Metzger. Otras participantes se fueron a casa con indicaciones concretas: qué certificado de idiomas les faltaba aún o si los horarios de trabajo y los turnos eran compatibles con su situación personal. Ahora, en colaboración con la oficina de empleo, se pueden evaluar las posibilidades individuales. El objetivo sigue siendo claro: desarrollar una perspectiva profesional viable y salir del SGB II. El trabajo como conductora de autobús puede ofrecer una oportunidad interesante en este sentido.