Sylia Niebling-Metzger, specjalistka ds. rekrutacji w firmie ESWE Verkehr, zapoznała grupę kobiet z procesem szkolenia i codzienną pracą kierowczyni autobusu. Przez całe przedpołudnie w Wiesbaden omawiano rodzaje autobusów, kategorie praw jazdy, znajomość znaków drogowych, radzenie sobie w korkach, strategie łagodzenia napięć oraz punktualność.

Na potrzeby tego dnia akcji trzy urzędy pracy zgromadziły około 20 kobiet, które przy wsparciu swoich urzędów pracy są właśnie w trakcie (ponownego) wkraczania na rynek pracy. Biorąc pod uwagę bardzo zróżnicowaną sytuację uczestniczek, celem wydarzenia w Wiesbaden nie było to, aby wszystkie od razu rozpoczęły trwające siedem miesięcy szkolenie na kierowczynię autobusu. Dzień akcji miał raczej na celu pokazanie perspektyw w obszarze zawodowym, o którym wiele kobiet początkowo nawet nie myśli.

W ramach Europejskiego Tygodnia Mobilności urzędy pracy w całym kraju biorą udział w akcji „Kobiety prowadzą autobusy”. „Jako wieloletni partner miasta firma ESWE Verkehr była naturalnym partnerem do współpracy przy tej wspólnej akcji w Wiesbaden. Ze względu na wspólny obszar działania oraz istniejącą już dobrą współpracę urzędy pracy w Wiesbaden, powiecie Groß-Gerau oraz powiecie Rheingau-Taunus połączyły siły w celu realizacji tej inicjatywy” – mówi Yilmaz Yüksel, kierownik zespołu ds. perspektyw zawodowych i obsługi pracodawców w Komunalnym Urzędzie Pracy w Wiesbaden. „Ponieważ wspólnie z przedsiębiorstwami z Wiesbaden i regionu zrealizowaliśmy już różne inicjatywy mające na celu pozyskanie wykwalifikowanych pracowników, zależało nam, aby w ramach tej akcji skierować się konkretnie do kobiet i przedstawić im konkretne perspektywy zawodowe w tej branży”.

„W naszej firmie autobusy prowadzi 750 pracowników” – mówi Niebling-Metzger. „50 z nich to kobiety – dzięki temu już przekraczamy wskaźnik, jaki mają wiele innych przedsiębiorstw w naszej branży”. Krajowa Grupa Robocza (LAG) ds. Pracy w Hesji oszacowała ostatnio udział kobiet w grupie zawodowej kierowców pojazdów i urządzeń transportowych na 4,9 procent.

Mimo że odsetek kobiet wśród kierowców autobusów jest szczególnie niski, wyzwanie polegające na zbliżeniu do siebie właśnie kobiet i pracodawców w celu przeciwdziałania niedoborowi siły roboczej i wykwalifikowanych pracowników dotyczy wszystkich branż. „Ukierunkowane wspieranie kobiet w dostępie do rynku pracy jest w obliczu obecnych wyzwań ważniejsze niż kiedykolwiek, dlatego w urzędzie pracy zawsze stawiamy na dopasowane oferty i indywidualne doradztwo. Bierzemy przy tym pod uwagę indywidualne uwarunkowania – zwłaszcza kwestię tego, jak dobrze pogodzić życie rodzinne z zawodowym” – podkreśla Andreas Kowol, dyrektor ds. spraw społecznych.

Pełnomocniczka ds. równości szans na rynku pracy, Mareike Mauer, doradza kobietom w ramach regularnych ofert urzędu pracy i służyła uczestniczkom wsparciem również podczas akcji „Kobiety jeżdżą autobusem”. 

Pod koniec dnia akcji przekazano kilka życiorysów. „Było wśród nich kilka dobrych podań o pracę” – podsumowuje Niebling-Metzger. Inne uczestniczki wróciły do domu z konkretnymi wskazówkami: jakiego certyfikatu językowego jeszcze im brakuje lub czy godziny pracy i system zmianowy są zgodne z ich sytuacją osobistą. We współpracy z urzędem pracy można teraz sprawdzić indywidualne możliwości. Cel pozostaje jasny: stworzenie stabilnej perspektywy zawodowej i znalezienie drogi wyjścia z systemu pomocy społecznej (SGB II). Praca jako kierowca autobusu może stanowić w tym zakresie interesującą szansę.