Sylia Niebling-Metzger, responsabilă cu recrutarea la ESWE Verkehr, a prezentat unui grup de femei procesul de formare și activitatea de zi cu zi a unei șoferițe de autobuz. Timp de o dimineață, la Wiesbaden s-au abordat subiecte precum tipurile de autobuze, categoriile de permis de conducere, cunoștințele privind semnalizarea rutieră, gestionarea traficului aglomerat, strategiile de dezamorsare a conflictelor și punctualitatea.

Pentru această zi de acțiune, cele trei centre de ocupare a forței de muncă au reunit aproximativ 20 de femei care, cu sprijinul centrelor respective, sunt pe cale să se reintegreze pe piața muncii. Având în vedere condițiile foarte diverse ale participantelor, scopul evenimentului de la Wiesbaden nu a fost ca toate să înceapă imediat formarea de șapte luni pentru a deveni șoferițe de autobuz. Ziua de acțiune a urmărit mai degrabă să prezinte perspective într-un domeniu de activitate la care multe femei nu se gândesc inițial.

În cadrul Săptămânii Europene a Mobilității, centrele de ocupare a forței de muncă din toată țara participă la acțiunea „Femeile conduc autobuze”. „În calitate de partener de lungă durată al orașului, ESWE Verkehr a fost un partener de cooperare evident pentru acțiunea comună din Wiesbaden. Datorită zonei de acoperire comune și colaborării bune deja existente, centrele pentru ocuparea forței de muncă din Wiesbaden, districtul Groß-Gerau și districtul Rheingau-Taunus s-au unit pentru punerea în practică a acestei inițiative”, spune Yilmaz Yüksel, șeful echipei de orientare profesională și al serviciului pentru angajatori din cadrul Centrului municipal pentru ocuparea forței de muncă din Wiesbaden. „După ce am pus deja în practică diverse formate de recrutare a forței de muncă calificate împreună cu întreprinderi din Wiesbaden și din regiune, a fost important pentru noi ca, prin această acțiune, să ne adresăm în mod specific femeilor și să le prezentăm perspective profesionale concrete în acest domeniu.”

„750 de angajați conduc autobuze la noi”, spune Niebling-Metzger. „50 dintre aceștia sunt femei – astfel, depășim deja cota pe care o au multe alte întreprinderi din sectorul nostru.” Grupul de lucru regional (LAG) pentru ocuparea forței de muncă din Hessa a estimat recent că ponderea femeilor în categoria profesională „Conducerea vehiculelor și a echipamentelor de transport” este de 4,9 la sută.

Chiar dacă ponderea femeilor în rândul șoferilor de autobuz este deosebit de scăzută, provocarea de a le aduce împreună tocmai pe femei și angajatori pentru a face față deficitului de forță de muncă și de personal calificat se pune la nivel intersectorial. „Sprijinirea specifică a femeilor în accesul pe piața muncii este mai importantă ca niciodată, având în vedere provocările actuale; de aceea, la centrul de ocupare a forței de muncă mizăm întotdeauna pe oferte personalizate și consiliere individuală. În acest context, luăm în considerare și condițiile individuale – în special modul în care se pot concilia familia și cariera”, subliniază Andreas Kowol, responsabilul pentru afaceri sociale.

Responsabila pentru egalitatea de șanse pe piața muncii, Mareike Mauer, oferă consiliere femeilor prin intermediul ofertelor periodice ale Centrului de ocupare a forței de muncă și a stat alături de participante cu sfaturi și în cadrul evenimentului „Femeile conduc autobuzul”. 

La finalul zilei de acțiune, au fost depuse mai multe CV-uri. „Au fost câteva candidaturi bune”, rezumă Niebling-Metzger. Alte participante au plecat acasă cu indicații concrete: ce certificat de limbă le mai lipsește sau dacă programul de lucru și modelele de ture sunt compatibile cu situația lor personală. Împreună cu Centrul de ocupare a forței de muncă, se pot analiza acum posibilitățile individuale. Obiectivul rămâne clar: dezvoltarea unei perspective profesionale viabile și ieșirea din sistemul SGB II. O slujbă ca șoferiță de autobuz poate oferi o șansă interesantă în acest sens.