Сілія Ніблінг-Метцгер, рекрутерка компанії ESWE Verkehr, ознайомила групу жінок з навчанням та повсякденною роботою водія автобуса. Протягом усього ранку у Вісбадені учасники вивчали типи автобусів, категорії водійських прав, правила дорожнього руху, навички руху в заторах, стратегії деескалації конфліктів та важливість пунктуальності.

Для цього інформаційного дня три центри зайнятості зібрали близько 20 жінок, які за підтримки своїх центрів зайнятості саме зараз намагаються (повернути) себе на ринку праці. З огляду на різноманітні умови учасниць, мета заходу у Вісбадені не полягала в тому, щоб усі одразу розпочали семимісячне навчання на водійку автобуса. Цей день акції мав на меті, скоріше, показати перспективи у сфері зайнятості, про яку багато жінок спочатку навіть не замислюються.

У рамках Європейського тижня мобільності центри зайнятості по всій Німеччині беруть участь у кампанії «Жінки керують автобусами». «Як багаторічний партнер міста, компанія ESWE Verkehr стала очевидним партнером для спільної акції у Вісбадені. З огляду на спільну зону обслуговування та вже налагоджену співпрацю центри зайнятості Вісбадена, округу Грос-Герау та округу Рейнгау-Таунус об’єдналися для реалізації цієї ініціативи», — зазначає Йилмаз Юксель, керівник відділу перспектив та обслуговування роботодавців Муніципального центру зайнятості Вісбадена. «Оскільки ми вже реалізували різні формати залучення кваліфікованих кадрів спільно з підприємствами з Вісбадена та регіону, для нас було важливо за допомогою цієї акції цілеспрямовано звернутися до жінок і показати їм конкретні професійні перспективи в цій галузі».

«У нас автобуси керують 750 співробітників», — каже Ніблінг-Мецгер. «50 з них — жінки, тож ми вже перевищуємо квоту, яку мають багато інших підприємств у нашій галузі». Регіональна робоча група (LAG) з питань зайнятості в Гессені останнім часом оцінила частку жінок у професійній групі «Керування транспортними засобами та транспортним обладнанням» у 4,9 відсотка.

Навіть попри те, що частка жінок серед водіїв автобусів є особливо низькою, завдання з налагодження зв’язків саме між жінками та роботодавцями з метою подолання дефіциту робочої сили та кваліфікованих кадрів постає у всіх галузях. «Цілеспрямована підтримка жінок у доступі до ринку праці є важливішою ніж будь-коли, зважаючи на поточні виклики, тому в центрі зайнятості ми завжди робимо ставку на індивідуальні пропозиції та персональне консультування. При цьому ми також враховуємо індивідуальні обставини — зокрема, питання того, як вдало поєднати сім’ю та роботу», — підкреслює керівник департаменту соціальних питань Андреас Ковол.

Уповноважена з питань рівних можливостей на ринку праці Марейке Мауер консультує жінок, регулярно надаючи пропозиції від центру зайнятості, а також надавала консультації учасницям у рамках акції «Жінки їдуть автобусом». 

Наприкінці акційного дня було подано кілька резюме. «Серед них було кілька хороших заяв», — підсумовує Ніблінг-Метцгер. Інші учасниці повернулися додому з конкретними рекомендаціями: який мовний сертифікат ще бракує або чи відповідають робочий графік і система змін їхнім особистим обставинам. Тепер спільно з центром зайнятості можна перевірити індивідуальні можливості. Мета залишається чіткою: розробити стійкі професійні перспективи та знайти шлях для виходу з системи SGB II. Робота водієм автобуса може стати для цього цікавою можливістю.