قامت سيليا نيبليغ-ميتزغر، مسؤولة التوظيف في شركة ESWE Verkehr، باصطحاب مجموعة من النساء للتعرف على التدريب والروتين اليومي لعمل سائقة حافلة. وقد استغرق هذا النشاط صباحًا كاملاً في مدينة فيسبادن، وتناول موضوعات مثل أنواع الحافلات، وفئات رخص القيادة، ومعرفة إشارات المرور، وكيفية التعامل مع الازدحام المروري، واستراتيجيات تهدئة المواقف، والالتزام بالمواعيد.

وقد جمعت مراكز التوظيف الثلاثة حوالي 20 امرأة للمشاركة في يوم الفعالية، وهن حالياً بصدد (إعادة) الانطلاق في حياتهن المهنية بدعم من مراكز التوظيف التي يتعاملن معها. ونظرًا لتنوع ظروف المشاركات، لم يكن الهدف في فيسبادن هو أن تبدأ جميعهن على الفور التدريب الذي يستغرق سبعة أشهر لتصبحن سائقات حافلات. بل كان الهدف من يوم الفعالية هو إظهار آفاق عمل في مجال لا تفكر فيه العديد من النساء في البداية.

في إطار «أسبوع التنقل الأوروبي»، تشارك مراكز التوظيف في جميع أنحاء ألمانيا في حملة «النساء يقودن الحافلات». «بصفتها شريكًا طويل الأمد للمدينة، كانت شركة ESWE Verkehr شريكًا طبيعيًّا للتعاون في الحملة المشتركة في فيسبادن. ونظرًا لتداخل مناطق الخدمة والتعاون الجيد القائم بالفعل، فقد اتحدت مراكز التوظيف في فيسبادن ومقاطعة غروس-جيراو ومقاطعة راينغاو-تاونوس من أجل تنفيذ هذه المبادرة"، كما يقول يلمظ يوكسيل، مدير فريق الآفاق وخدمة أرباب العمل في مركز التوظيف البلدي بفيسبادن. «بعد أن قمنا بالفعل بتنفيذ مبادرات متنوعة لجذب الكفاءات المتخصصة بالتعاون مع شركات من فيسبادن والمنطقة، كان من المهم بالنسبة لنا أن نستهدف النساء بشكل محدد من خلال هذه الحملة ونعرض عليهن آفاقًا مهنية ملموسة في هذا المجال».

«يعمل لدينا 750 موظفًا في قيادة الحافلات»، تقول نيببلينغ-ميتزجر. «50 منهن نساء – وبذلك نتجاوز بالفعل النسبة المئوية التي تسجلها العديد من الشركات الأخرى في قطاعنا». وقد قدرت «المجموعة العملية الإقليمية (LAG) للعمل في هيسن» نسبة النساء في فئة «قيادة المركبات ومعدات النقل» مؤخرًا بـ 4,9 في المائة.

ورغم أن نسبة النساء بين سائقي الحافلات منخفضة بشكل خاص، فإن التحدي المتمثل في الجمع بين النساء وأصحاب العمل على وجه التحديد لمواجهة النقص في القوى العاملة والموظفين المؤهلين يمثل مشكلة مشتركة في جميع القطاعات. «إن دعم النساء بشكل هادف في الوصول إلى سوق العمل أصبح أكثر أهمية من أي وقت مضى في ضوء التحديات الحالية، ولذلك فإننا في مركز التوظيف نركز دائمًا على العروض الملائمة والمشورة الشخصية. ونأخذ في الاعتبار أيضًا الظروف الفردية – لا سيما مسألة كيفية التوفيق بين الأسرة والعمل بشكل جيد"، كما يؤكد أندرياس كوول، مسؤول الشؤون الاجتماعية.

وتقدم ماريكي ماور، المسؤولة عن تكافؤ الفرص في سوق العمل، المشورة للنساء من خلال عروض منتظمة تنطلق من مركز التوظيف، كما قدمت الدعم الاستشاري للمشاركات في فعالية «النساء يقودن الحافلات». 

وفي ختام يوم الفعاليات، تم تسليم العديد من السير الذاتية. «كان من بينها بعض الطلبات الجيدة»، كما تلخص نيبليغ-ميتزجر. وعادت مشاركات أخريات إلى منازلهن حاملات نصائح محددة: مثل الشهادة اللغوية التي لا تزال مفقودة، أو ما إذا كانت ساعات العمل ونظام الورديات متوافقة مع وضعهن الشخصي. وبالتعاون مع مركز التوظيف، يمكن الآن دراسة الفرص الفردية. ويظل الهدف واضحًا: تطوير آفاق مهنية مستدامة وإيجاد طريق للخروج من نظام الإعانة الاجتماعية (SGB II). ويمكن أن تشكل وظيفة سائقة حافلة فرصة مثيرة للاهتمام في هذا الصدد.