Иновациите имат висок приоритет в MEWA. Те се осъществяват чрез непрекъснато оптимизиране на продуктите, процесите и услугите - например чрез дигитализация, устойчиви материали и модерни процеси на миене, за да се повиши ефективността и екологичността.

В нашата компания работят около 6700 души и тя има 52 обекта в 15 държави, като обслужва клиенти в 24 европейски държави. Това международно присъствие дава възможност за разнообразни кариерни пътеки, включително възможност за преместване в чужди локации. По този начин MEWA насърчава професионалното развитие в международен контекст.

Сътрудничим си с университети като DHBW Mannheim, Worms University of Applied Sciences и RheinMain University of Applied Sciences и предлагаме програми за дуално обучение в области като международен бизнес, бизнес информатика и маркетинг. Студентите могат също така да провеждат стажове, работни практики и дисертации.

MEWA следва цялостна стратегия за устойчивост с цел неутрално за климата разпределение. Това включва използването на електронни товарни велосипеди в градове като Берлин и Хамбург, водородни камиони, инфраструктура за зареждане на електронни превозни средства и опаковки за многократна употреба. Компанията разполага със сертифицирана система за управление на околната среда и енергията (ISO 14001/50001) и съответните специализирани отдели.

Нашите служители получават подкрепа от MEWA Campus, който предлага целенасочени обучения за ръководители и млади кадри. Освен това има структурирани програми за въвеждане в работата, както и разнообразни възможности за продължаващо обучение и развитие в различни сфери на дейност на компанията.

MEWA живее в корпоративна култура, основана на ценности, която се характеризира с отговорност, надеждност и силно сътрудничество. Дългосрочното мислене, устойчивото развитие и семейната атмосфера заемат централно място. Плоската йерархия и откритата комуникация насърчават ангажираността и сплотеността.

Нашата компания предлага на стажантите разнообразни кариерни пътеки с добри перспективи за повишение. След като завършат успешно обучението си, те могат да продължат да се развиват в различни области като технологии, логистика, ИТ, човешки ресурси или продажби. Особено насърчаваме способността за работа в екип, чувството за отговорност и добрите комуникационни умения. MEWA подкрепя професионалното развитие на своите служители чрез структурирани програми за въвеждане в работата и възможности за индивидуално обучение.

Процесът на кандидатстване при нас е прост и цифров. Кандидатурите се подават онлайн чрез кариерния портал на компанията, където кандидатите могат просто да качат своите документи (мотивационно писмо, автобиография, препоръки). Процесът на кандидатстване е прозрачен и дава възможност за бърза обратна връзка. Възможно е да кандидатствате и чрез социалните медии.

Отдаваме голямо значение на приятната работна среда, в която работата в екип и уважението заемат централно място. В допълнение към атрактивните възможности за кариера предлагаме гъвкави модели на работно време, цялостна въвеждаща програма и многобройни възможности за обучение. Устойчивостта е твърдо залегнала в нашата корпоративна култура.

Разгледайте нашата платформа за възможности!