Инновации имеют высокий приоритет в компании MEWA. Они заключаются в постоянной оптимизации продуктов, процессов и услуг - например, с помощью цифровых технологий, экологичных материалов и современных процессов мойки для повышения эффективности и экологичности.

В нашей компании работает около 6 700 сотрудников, она имеет 52 филиала в 15 странах и обслуживает клиентов в 24 европейских странах. Такое международное присутствие позволяет строить карьеру в различных направлениях, включая возможность переезда в другие страны. Таким образом, MEWA способствует профессиональному развитию в международном контексте.

Мы сотрудничаем с такими университетами, как DHBW Mannheim, Worms University of Applied Sciences и RheinMain University of Applied Sciences, и предлагаем программы двойного обучения в таких областях, как международный бизнес, бизнес-информатика и маркетинг. Студенты также могут пройти стажировку, практику и защитить диссертацию.

Компания MEWA реализует комплексную стратегию устойчивого развития, направленную на обеспечение климатически нейтральной дистрибуции. Это включает в себя использование электронных грузовых велосипедов в таких городах, как Берлин и Гамбург, водородных грузовиков, зарядной инфраструктуры для электронных транспортных средств и многоразовой упаковки. Компания имеет сертифицированную систему экологического и энергетического менеджмента (ISO 14001/50001) и соответствующие специализированные отделы.

Наши сотрудники получают поддержку в рамках программы MEWA Campus, которая предлагает целенаправленные курсы подготовки для руководителей и молодых специалистов. Кроме того, существуют структурированные программы адаптации, а также разнообразные возможности для повышения квалификации и профессионального развития в различных подразделениях компании.

MEWA придерживается корпоративной культуры, основанной на ценностях, для которой характерны ответственность, надежность и тесное сотрудничество. Долгосрочное мышление, устойчивое развитие и семейная атмосфера занимают центральное место. Плоская иерархия и открытая коммуникация способствуют приверженности и сплоченности.

Наша компания предлагает стажерам различные варианты карьерного роста с хорошими перспективами продвижения. После успешного завершения обучения они могут развиваться дальше в различных областях, таких как технологии, логистика, информационные технологии, управление персоналом или продажи. Мы особенно приветствуем умение работать в команде, чувство ответственности и сильные коммуникативные навыки. MEWA поддерживает профессиональное развитие своих сотрудников с помощью структурированных вводных программ и возможностей индивидуального обучения.

Процесс подачи заявления в нашу компанию прост и доступен. Заявки подаются онлайн через карьерный портал компании, где соискатели могут просто загрузить свои документы (сопроводительное письмо, резюме, рекомендации). Процесс подачи заявки прозрачен и позволяет быстро получить обратную связь. Также можно подать заявку через социальные сети.

Мы придаем большое значение приятной рабочей атмосфере, в которой на первый план выходят командная работа и уважение. Помимо привлекательных карьерных возможностей, мы предлагаем гибкие модели рабочего времени, комплексную программу введения в должность и многочисленные возможности обучения. Устойчивое развитие прочно укоренилось в нашей корпоративной культуре.

Взгляните на нашу платформу возможностей!