Monitoruje i wspiera departament we wdrażaniu heskiej ustawy o równych szansach (HGlG) i ogólnej ustawy o równym traktowaniu (AGG) w administracji miasta. Doradza departamentowi i kierownictwu departamentu w celu promowania realizacji równych szans dla kobiet i mężczyzn, poprawy zgodności rodziny i kariery / pracy i opieki dla kobiet i mężczyzn oraz zmniejszenia niedostatecznej reprezentacji kobiet w administracji miejskiej - zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych.

W obszarze administracji miejskiej jest szczególnie zaangażowana w zwalczanie strukturalnej dyskryminacji kobiet. Intensywnie pracuje nad ochroną przed molestowaniem seksualnym w miejscu pracy oraz oferuje doradztwo i wsparcie w tym zakresie dla kobiet i mężczyzn, a także dla kierownictwa departamentów.

Pełnomocnik ds. kobiet i równych szans jest odpowiedzialny za wewnętrzny obszar administracyjny administracji miasta, tj. pracowników stolicy kraju związkowego Wiesbaden".