وهي تراقب وتدعم الإدارة في تنفيذ قانون تكافؤ الفرص في هيسن والقانون العام للمساواة في المعاملة في إدارة المدينة. وهي تقدم المشورة إلى الإدارة وإدارة الإدارة من أجل تعزيز تحقيق تكافؤ الفرص بين النساء والرجال، وتحسين التوافق بين الأسرة والحياة المهنية/العمل والرعاية للنساء والرجال، والحد من التمثيل الناقص للمرأة في إدارة المدينة - وخاصة في المناصب الإدارية.

وفي مجال إدارة المدينة، تلتزم بشكل خاص بمكافحة التمييز الهيكلي ضد المرأة. وهي تعمل بشكل مكثف للحماية من التحرش الجنسي في مكان العمل وتقدم المشورة والدعم في هذا المجال للنساء والرجال وكذلك لإدارة الإدارة.

ومسؤولة شؤون المرأة وتكافؤ الفرص مسؤولة عن المجال الإداري الداخلي لإدارة المدينة، أي موظفي عاصمة ولاية فيسبادن".